2023年度员工薪酬调整方案

发布 2020-01-22 01:30:28 阅读 3519

铭心集团2023年度员工调薪方案。

一、目的。为稳步提升员工薪酬水平,吸引并保留公司优秀人才,鼓励员工为公司做出更大的贡献,落实公司每年调薪一次的薪酬政策,特拟定本方案。二、调薪对象。

2023年12月31日前入职的公司员工,包括集团总部及郑州公司、郑州工厂、北京公司、深圳公司等分子公司。三、调薪程序。

1、高管及董事长直管部门负责人的调薪:由董事长直接确定2、其他员工的调薪:

分管领导或部门负责人提出建议——人力资源部审核汇总——董事长审批确定。

四、调薪幅度与比例1、本次调薪分为四档:

序号一档二档三档四档。

情形描述较大幅度一般幅度微调不调。

调薪幅度。现工资额的比例)

员工人数比例。

2、各分管领导提出调薪比例时,要合理控制一档和二档人员的数量。五、调薪考虑因素。

此次调薪重点考虑以下因素:员工在2023年度的工作表现和业绩;员工的岗位胜任度、对公司的忠诚度;员工在公司的工龄;2023年3月1日后已经发生的调薪额度和时间。

六、不予调薪情形(有以下情形之一者,不予调薪)

1、工作表现较差,不能很好地完成本职工作或不能胜任本岗位者;

年度有严重违纪行为或两次以上违反公司制度纪律并被通报批评者;3、迟到早退情形严重、培训缺席、计划总结屡屡不按时提交者;

4、在公司工龄较短,对其工作表现尚不能做出全面评价者。七、不调或微调情形(有以下情形之一者,不予调薪或微调)1、采用业绩提成方式计算薪资的业务人员、一线导购等岗位人员;2、有分享业绩奖金的标签、出货、收料、收银、结算等岗位人员年度表现优秀但2023年度有获得两次以上加薪者年全年加薪幅度超过1000元或其工资额的20%者。八、重点调薪对象及情形(有以下情形之一者,按一档或二档调薪年度表现优异或有突出贡献者;

2、能胜任本职工作、忠诚度高、在公司工龄较长且一年以上未调薪者;

3、兢兢业业、任劳任怨、能圆满完成各项本职工作,且2023年调薪幅度不超过500元或其工资额的10%者。九、特别要求。

1、各分管领导和董事长直管部门负责人需在《薪资调整建议表》上注明工作表现评价、建议调薪额度等事项;

2、所有的调薪尽量按照薪级的幅度来调整(具体可查询公司薪级表或向人资部咨询);3、所有超出以上额定标准的调薪均需写出事迹说明及原因,并报董事长特批。4、所有的调薪建议在董事长未批准之前均为无效,各管理人员不得擅自向员工透露相关信息或做出任何承诺,违者从严惩处。

5、自2023年起,公司形成明确的定期调薪机制,每年3月份为统一调薪期,每年10月份为补充调薪期(只针对表现特别突出和工资水平明显偏低的员工)

6、公司形成定期调薪的机制后,员工只有在岗位发生变动,或做出特殊、重要贡献时才进行调薪,其他的情形不予以调薪,一律等待定期调薪时进行。

本方案由人力资源部起草,经董事长批准后执行。

人力资源部2023年3月6日。

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