为表彰2023年工作业绩突出的员工，激励全体员工，在公司里形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，决定进行优秀员工评选。方案设计如下：
一、评选条件。
1、入职1年以上；
年全年无旷工且累计请假天数不超过15天（不包括调休、工伤、病假、婚假及丧假）；
3、品德端正、无违规现象（没有处罚记录，如：警告、严重警告、记过、罚款等）；
4、爱岗敬业、有团队精神和集体荣誉感；
5、有以下情况者，不得参加优秀员工评比：
1）交过辞职报告，后又撤回辞职报告者，不能参加优秀员工的评比。
2）产品质量把控不严，或不合格品数量较多者，不能参加优秀员工评比。
3）对公司生产经营造成重大经济损失者，不能参加优秀员工评比。
8、满足下列条件可优先考虑。
1）在品质、成本控制工作中做出突出贡献；
2）参加公司或社会各种活动中表现优异并获得重大奖励、表彰；
3）克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；
4）通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益；
5）提出合理化建议。
二、评选人数。
请各评选小组成员按名额标准数量进行选择，请勿多选。各奖项及名额分配如下：
四、评选流程。
2023年度优秀员工候选人推荐表。
2023年度优秀部门评比方案。
为加强公司文化建设，营造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使本公司优秀团队的评选工作更加公平、公正，特制定本方案。
一、评选范围：各部门（车间）及子公司。
二、评选资格：
1.未发生重大安全事故；
2.未发生重大服务质量（给公司利益造成重大损失的）投诉事件；
3.团体及个人无严重影响公司声誉和部门形象的事件发生。
四、评选流程。
2023年度先进集体评分表。
季度优秀员工评比方案
修订稿 1 评比目的 对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。2 评比原则 1 事实准确 理由充分 名副其实 2 公平 公正 合理，杜绝徇私舞弊。三 评比对象 1 除高级管理人员以外的所有员...
年公司优秀员工评比方案
2015年 公司。评优管理办法。第一章 奖励总则。第一条 目的。为表彰先进 树立学习榜样 营造互相学习 积极向上的氛围，特制定本办法。第二条 方式及评选周期。单项奖励 优秀项目奖评比采用差额推选的方式进行，优秀部门采用投票的方式进行。除特殊说明外，个人荣誉称号不可兼得，如同时获得两个单项奖，则以单项...
2023年度优秀评比方案
2011年年终评比方案。1 目的。通过先进集体 优秀员工的评选活动，总结经验，表彰先进，激励全体员工积极工作，促进员工进步及公司发展。2 年度评选时间 评比截止时间定于2011年12月8 13日。公司联评小组会议定于12月15日。3 评选部门所占比例 3.1优秀员工所占比例。根据集团文件要求 优秀员...