乌兰学校杨春。
2023年10月。
一年来，在上级教育主管部门的领导与支持下，通过全体教职工的共同努力，教育教学工作按照年初工作计划预定项目，大部分项目得已实施，有些项目正在实施或准备实施，学校教育教学工作取得了较为满意的成绩，现将一年的工作汇报如下：
一、学校发展与教师发展。
一）办学思路。
学校总体办学思路，围绕一个中心，贯穿两条主线，畅通三个渠道，实现四个转变。
具体内容。1、围绕一个中心。围绕全面提升学校办学综合效益为中心，主要实现四大目标，品德过硬，身体达标，素质全面，社会满意。
2、贯穿两条主线。始终要贯穿以提高教师队伍素质为基础，以提高学生综合素质为核心这两条主线。
工作目标：教师培养目标：运动健康型，爱岗敬业型，学教专业型，进取奉献型。
学生培养目标：养成良好的习惯，培养适应能力，懂得感恩回报，夯实终身基础。
3、畅通三个渠道：一是开足开齐各类课程，使这条主渠道畅通。工作目标：
用实用足上级教育主管部门颁发的教材。二是畅通学校特色项目建设渠道。工作目标用好用活标本教材，以“咏诵经典诗文”为切入口，以“提高学生口语表达能力”为目的，逐步形成我校的办学特色。
三是畅通“学校、家庭、社会三位一体”的共创渠道。工作目标：争取社会办学，完善“家校沟通网”，在延伸扩展中形成教育全力。
4、实现四个转变。一是办学品位与理念的转变。工作目标：
由普通型向特色型转变。二是教师理念的转变。三是管理观念的转变。
由家长式向自主管理方式转变。四是用人机制的转变。工作目标：
领导班子和环节干部向年轻化、学者型转变。
二）整合教育资源，优化育人环境。
5、为优化教学设备，提高教学效果，投资12000元购进两套多**。
6、为丰富校园文化，投资4000多元装饰教室墙面，张贴了名人字画。
7、为营建平安校园，投资14386多元改装了监控设备。
8、为廉洁自律，树行风正气，投资3300元在办公室墙壁上制作了党建专栏。
9、为确保学生的饮水安全，投资4800多元更换了学生的饮水设备。投资3200多元更换了馒头蒸车，投资5200元为幼儿园配置了消毒设备。
三）加强班子建设，提高德育管理水平。
领导班子和环节干部向年轻化、学者型转变。同时也加强了德育队伍建设，以弘扬“总干”精神为契机，以塑造师德、师风为目标，在教师队伍中广泛开展以德育修身、以德育人，以法治校与以德治校并举活动。积极开展党的群众路线实践教育活动。
提高领导干部为群众服务意识。
四）以科研促教学，强化管理，提高教学质量。
在抓好教科研、促进教学质量上，我们主要开展了以下工作：
10、逐步让年轻教师成为学校主力军。
教师队伍年轻化，近几年新分配的教师都放到幼儿园锻炼，业务能力较强、各方面表现突出的调回小学任教。
11、继续开展“三课创评活动”。
从“三课”竞赛入手，发现教师课堂教学中的缺点，以研讨交流，学习等形式，达到扬长避短的目的。今年有100多人次参与此项活动，评出了丁秀华，刘凤丽等十六名优秀教学能手。此项活动为“校级名师工程”和“百佳教师”的评选创造了条件。
12、加强教师培训，提高业务能力。
本年度继续开展了“走出去，请进来”、“取经”“充电”活动，四月份分别派出刘艳、郭振雁等六位教师到干召学校讲示范课，听示范课。相互说课，评课，取长补短，进行校际教研活动。加强与兄弟学校的教学经验交流。
把自己的亮点推出去，把别人的优点学回来。上学期临河电教中心组织的：“骨干教师讲学团”到乌兰开展了“送教下乡”活动。
参加本次连片活动的还有黄羊、干召、丹达等学校骨干教师20多人。本次“送教活动”原则是按需送教，主要是送教育理念、送有效课堂教学方法，为开拓校本教研的新模式，加强校际教研，推广教学经验，促进教师积极有效地运用电教**辅助教学。“送教下乡”活动，既加强了教师间的交流和学习，锻炼了骨干教师自身素质，又推进了课程改革的深化，真正实现了“校际联动，资源共享，优势互补，共同提高。
”10月16日在干召学校召开校际教研活动，我校积极参与，派出教师讲课、听课，学习兄弟学校有效的教学方法，**先进的教学理念。并对英语新教材进行研讨活动。校际教研为我校教学注入了新的活力。
10月16日，我校刘艳等8名教师到三完小进行网络教育平台培训。王宇觅等4位教师到回校听课。10月24日我校派出陈慧琴等到金川学校参加“做幸福的好老师培训”。
13、狠抓常规管理，完善规则制度。
根据新《三年规划》,结合学校实际，重新修订了《班主任考核条例》、《教研组长考核方案》，进一步完善了《绩效工资考核方案》及《细则》。
14、强化校本教研，开展达标测评活动。
校本教研主要采取：集体备课，一人执教，大家听课，众人评议，认真反思的教学方式。各年级每月开展一次达标测评活动，有效的提高了教学质量。
在今年的六年级水平测试中，我校总分居农村学校之首。
五）强化后勤服务，严格财务制度。
一是完善了各项管理制度，二是加强了住校生的食宿管理。三是调整了后勤从业人员的结构，改善操作方法。四是坚持勤俭节约，反对铺张浪费。
五是严格财经纪律，严格执行请购、审批、验收、入库、报销、领用制度。六是坚持民主理财。大项开支提交教代会审议。
六）不断提高教职工福利待遇。
一是”三八”向每位女教师发放80元纪念品。二是凡在学校起伙的教师每餐补助2元。三是家居城区无交通工具的教师，每年学校补贴28000元。
四是在教师节，中秋节，向全体教职工每人发放300元福利金。五是年终每位教职工的福利不低于350元。六是新春前将要慰问退休教师、贫困教师等15户。
二：学生发展水平。
一）加强学生干部队伍建设。
各班主任在班干部的选拔任用上非常重视，充分发挥他们的自我管理能力。通过师生共同值周，设置红领巾监督岗，让学生参与管理，加强锻炼。促进他们的组织能力和自控能力。
通过检查、监督，也提高了他们的辨别是非能力和独立处理事情的应变能力。
二）针对学生个性，发展学生特长。
为了使每个学生的爱好与特长得到充分的发挥，本年度成立了3个兴趣小组，即（体育，书法美术，**）。每个小组活动有方案计划，有2名专任教师负责，通过活动，使学生的个性特长得到充分的发挥，取得了一定的成绩。在临河区教育系统第十三科技创新节科技作品评比活动中，我校荣获乡镇组集体第一名的好成绩。
刘艳老师被评为优秀辅导员。
三）注重学生的行为习惯养成教育。
良好行为规范的养成，关键要落实到行动，“严、实、细”是我们的工作准则。一是政教处根据不同年级的学生特点，制定了年级行为规范，让学生逐条记忆于心中，逐步落实在行动。二是通过每周一的“升国旗，奏国歌”、国旗下讲话、班队会课等活动，有主题、有针对性地对学生进行行为规范的养成教育，让他们养成良好的行为习惯和学习习惯。
三是班主任做好学生行为规范的识记、落实的评价工作。四是召开学生行为规范养成教育的德育专题研讨会。通过实施、总结经验，班主任写出自己在实施过程的心德体会，形成书面材料。
四）开展丰富多彩的活动。
一是3月5日政教处，少先大队部组织了“学雷锋，便民益民”活动，将乌兰街道俩侧的卫生经行了一次彻底的清理。二是4月27日举行了“爱心一日捐”活动，全校师生共计捐款11324元。三是5月2日学校大队部组织召开了“牵手美文”经典诵读主题大队会。
会上师生同台献技，各展风采。四是为加强“33211”工程建设，实施阳光体育，在6月初和十一月中旬分别举行了体操、韵律操及大课间评比活动。五是7月2日组织全体教师“抗洪救灾”捐款17500元。
六是在9月份有少先大队部举行了“文明之花开遍校园”主题大队会。
三、安全无小事。
本年度在师生中以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重，全面排查，及时整改。具体措施：一是继续实行二十四小时领导带班制。
二是实行重大事故上报制。三是建立安全保卫工作领导责任追究制，对造成重大安全事故的耍严肃追究有关领导和直接责任人的责任。四是继续实行层层责任制和安全工作一票否决制，坚决贯彻“谁主管，谁负责”的原则，职责明确，责任到人。
五是实行值班领导在学生到校、放学时校门口值班制。六是5月份和11月份进行了两次突发事件逃生演练活动。日常工作，勤于检查，发现隐患，及时整政。
开学初的安全大排查、月底工作中的安全专项检查，安全领导小组不定期的抽查，值班领导和门卫的日查，形成了我校一整套安全工作体系。
四、特色项目建设。
项目实施情况及所取得成绩。
一是编写了《中华千古经典诗文读本》，为古诗诵读提供了内容与保证。二是开展课前一吟活动。三是开展竞赛，激发热情，逐步提升能力。
四是在大课间、课间十分钟及体育课上，把古诗词按照一定的韵律节拍揉合在跳皮筋、跳绳等活动中，使学生在快乐中获取知识。五是诵读活动，教师先行。在每周一的例会前5分钟，以三个教研为单位，每组选派一名教师进行古诗文咏诵表演展示，在潜移默化中修身养性，丰富文化底蕴，提升文化品位。
在每学期举办的 "咏诵经典诗文"竞赛活动中，师生同台表演展示，在学生中形成一种无形的感召力，在潜移默化引导着学生向“咏诵诗文，提升能力”的目标迈进。六是学校和班级开展多种形式的竞赛活动。评选出“咏诵之星”、“诵读能手”、“口语表达能力进步之星”及“古诗文咏诵先进班集体”。
分别给予不同层次的奖励。七是开办诗园园地。为给学生提供用武之地，各班开设“诗园”园地，其内容有古诗文的书画作品，经典诗句赏析，有经常性评选出的“咏诵之星”、”诵读能手”、”口语表达能力进步者”名单。
八是写读经典美文笔记，办经典美文小报，从而能让学生自己筛选诵读内容，陶冶情操，丰富知识，优雅人格，感受诗文的魁力。九是拓宽咏诵渠道，形成全方位的咏诵体系。十是通过家长会，印发家长信，将学校的经典要求告知家长，争取家长的支持配合，在家长会上，学生展示成果，师生家长共享文化大餐，形成家校合力，提高诵读效果，在家长中开展经典诵读问卷调查，满意率达85%。
十一是开展星级评定，做好总结、反思工作。每学期学校要依据《星级评定标准》和《检查评比细则》对各年级各班进行星级评定，年终对于超标的班级给予加星晋级。班主任和指导老师给予表彰奖励。
五、信访维稳工作。
信访维稳是一项艰难而棘手的工作，特别是赵翠芳的上访事件，严重影响了我们学校整体工作的正常运行。今年。
三、四月份“两会”前后的维稳，学校派出十二名教师、四辆车，在三十二天里实行了二十四小时昼夜监控。在“十八”前后，根据临河区**和临河区教育局的维稳工作要求。从十月八日至十一月十五日对赵翠芳又进行为期三十八天二十四小时的昼夜监控。
本次监控，学校又派出九名教师、四辆车。经过监控组全体人员不分时间，不分地点的辛勤工作，顺利地完成了此项任务，并得到上级领导的认可。
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