总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是cn给大家整理的20xx年度基层党建工作总结,欢迎参考~
201x年,我乡坚持以党的十八大精神为指导,紧密结合党的群众路线教育实践活动,认真贯彻落实全县党建工作会议精神,重谋划、强基础,抓重点、促全面,深入推进基层党组织建设,不断改进党建工作方法,全乡党建工作取得新成效,有力促进了全乡经济社会的科学发展。
一、突出“五好”标准,着力推进基层服务型党组织建设
(一)以绩效党建为抓手,不断丰富服务型党组织建设载体。围绕推动发展好、服务群众好、社会管理好、工作效能好、自身建设好等五方面内容,从改进作风入手,坚持民生为本,念好“走(农户)、送(服务)、干(实事)”三字经,进一步提升群众对党组织的满意率。一是加强制度建设。
完善出台《xx乡联村(村)干部管理考核办法(试行)》、xx乡临时用工管理考核暂行办法》,优化考核内容和指标,作为满意联村干部评选、村干部绩效考核的重要依据。坚持周二联合办公制度,及时掌握、解决群众生产生活情况和各种利益诉求,推进党务、村务、财务的阳光操作。二是丰富服务举措。
扎实推进百村立功竞赛活动,重点抓好污水治理、环境整治提升等新农村建设实事项目。推动农业产业党建联盟工作,组织培训、评比等活动10余次,技术结对帮扶100余人,促进了农民增收致富。注重发挥党代表工作室、党员服务中心等平台作用,开展党代表巡视活动3次。
推行民事***度,有效解决了群众在生产生活中遇到的户口、宅基地、社会救助、计生、农业服务等困难。三是激发干部队伍活力。认真组织专题组织生活会,积极开展批评和自我批评,促使干部看到自身存在的问题。
及时调整联村干部,优化联村团队组合,锻炼联村能力,提升联村效果。
(二)以联村“民情百晓”竞赛活动为载体,进一步密切与群众的联系。结合“走村不漏户、群众考干部”大比武活动,精心设计联村“民情百晓”竞赛活动,通过“百晓擂台”、“百访农户”、“百里追寻”、“百姓同亲”、“百分评价”等形式,动员督促联村干部串百家门、听百家言、知百家情,着力解决人民群众反映强烈的切身利益问题。目前我乡一把手基本走遍各村困难党员、困难户,联村领导、联村干部已基本走遍所辖村党员、村民代表、困难户,入户率达到95%以上。
分村级层面和乡级层面开展联村大比武活动,联村干部参与率达到100%,其中乡级层面竞赛将于8月下旬举行。组队参加县纪委组织的村级权力清单竞赛活动,获团体二等奖。
(三)以中国美丽乡村建设为目标,扎实推进民生实事工程。中堡溪三期等重点工程进展顺利,各个项目进入全面建设阶段。户外运动小镇总体规划编制初步完成,核心区块建设即将招投标。
无违建乡镇创建扎实推进,上半年共拆除违法建筑10715平方米,完成率71.4%。“五水共治”成效明显,201x年新增污水处理5个村,改造提升3个村,认捐了以“五水共治”为突破口的新农村建设资金2550余万元。
节庆活动丰富多彩,先后举办灯笼节、桃花节、麻糍节、杨梅节等,吸引了大批游客。
二、突出规范运转,着力落实“基层党建保障工作六条”
(一)坚持“一定三有”,认真落实基层党建保障政策。一是明确职责目标。结合xx实际,通过乡党委“议”,群众“提”、村支部书记“认”等方式,制定各村党支部书记工作职责,并签订各项工作责任书。
出台考评办法,完善奖惩机制,对村党支部书记全年工作进行量化考核,将考核结果作为评优评先和工资奖金发放的重要依据。推行年度述职评议活动,村党支部书记在年末向乡党委和村党员大会述职。完善监督机制,全面推行党务公开、“五议决策法”、“村务工作权力清单三十六条”。
二是统筹解决工资报酬。按照县委组织部有关文件精神,我乡根据人口多少确定村支部书记的报酬待遇,月工资从900元至1400元不等。此外,还建立奖励制度,对新农村建设等方面做出贡献的村党支部书记每年予以一定的奖励。
三是建立完善激励机制。配合县委组织部选拔村党支部书记进乡班子工作,1名村党支部书记因工作成效突出,直接享受事业副科级待遇。完善整治激励机制,全乡18名村党支部书记中,有党代表5名,人大代表3名。
对不再担任村党支部书记的老书记,按照担任村主职干部年限每月予以补助,其中担任村主职干部9年以上的每月补助220元,15年以上的每月补助260元,20年以上的每月补助300元。
(二)坚持优化服务,着力改善硬件设施。通过一事一议项目、自筹资金、企业家捐款等方式,不断改善村办公条件。截止目前,全乡18个行政村共有服务活动场所(包括室内室外和各类服务中心)16893平方米,均属村自有,村均面积达到938.
5平方米,其中2000平方米以上服务活动场所1个,1000平方米以上服务活动场所5个。
(三)坚持专款专用,切实保障党建工作专项经费。认真执行村级运行经费不足10万补足10万政策,18个行政村均达到10万元以上。各行政村均安排了党建工作经费及公共服务专项经费,其中党建工作经费村均1.
5万元,公共服务专项经费村均3.1万元。按时发放基层党务工作者报酬,村党支部书记、村主任、村监会主任报酬由县财政统一发放,村支委等其他干部报酬一部分由乡财政统一发放,一部分由村集体根据工作量等予以补贴。
两新组织党务工作者年终予以一次性1200元的薪酬补助。
三、突出帮扶转化,着力整顿软弱涣散基层党组织
(一)“清单式”排摸,确定软弱涣散党组织整顿对象。对照文件精神,我乡对所属18个行政村党组织进行全面调查摸底,经过认真研究、分析讨论,将沙地下村党支部被确定为软弱涣散党组织,长山主村党支部、东丰村党支部被确定为后进薄弱党组织。同时,专门成立领导小组,督促指导各党组织通过召开座谈会、入户走访等形式,深入分析查找自身存在的突出问题,从不同侧面、不同角度、不同层次广泛征求基层党员干部和群众的意见建议,查摆问题找准症结,找出问题11个。
(二)“跟踪式”帮扶,确保整顿措施落实到位。一是精心制定整顿方案。采取“1+1+x”的方式开展集中整顿,组建由1名乡主要领导牵头、1名联村领导和x名联村干部组成的帮扶工作小组,并按照“一村一策”的要求逐个制定切实可行的整顿方案。
县领导赵秀萍积极参与结对帮扶,帮助村两委会研究解决实际问题。二是强化党员干部教育。通过专题培训、每月党员学习会、乡党委书记和联村领导上党课等形式,认真开展“三学三思”、“三聚三谈”活动和焦裕禄精神等的学习讨论。
开展《宁海县村务工作权力清单三十六条》等的学习考试,形成“比、学、干”良好氛围。三是配强配优班子。调整联村领导和联村干部,强化指导帮扶。
对群众反响较大的党支部负责人进行教育,引导其本人提交辞职报告,并重新任命村党支部书记和村长助理。大力开展党组织后备干部培养工作,走访在外“能人”,动员他们回乡服务家乡发展。四是规范党务村务活动。
深入开展党员走访农户和结对残疾人活动,实现在家党员走访、结对全覆盖。每月召开一次党员大会,定期开展先锋指数测评,组织党员开展教育学习活动。认真落实周二联合办公制度,规范“五议决策法”,贯彻实施村级事务权力清单三十六条。
组织“五水共治”、无违建乡镇创建党员干部志愿服务队伍,促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任。五是狠抓实事工程。沙地下村在短短几个月之内先后实施村内垃圾池改建、大麦塘排灌站建造、上韩自然村饮用水水库修复、田青山自然村水塔建造等工作,解决群众生活、生产上长期存在的难题。
长山主村利用自身较好的位置优势,积极打造户外运动特色村,露营基地建设等工作已进入实质性阶段。东丰村也不甘落后,先后完成公厕建造、大礼堂修复、虎溪拦水坝修建等工程,增强了群众对村党支部的信心。
(三)“对症式”规范,着力推进建章立制工作。一是着力建立预警机制。扎实开展绩效党建星级评定工作,对全乡所有党组织进行分类定级。
对出现战斗力下降等情况的基层党组织及时指出问题,予以警告,并降低星级。对刚完成整改的软弱涣散和后进薄弱党组织,实行动态监管,强化督促检查,避免出现整顿、**、再整顿的现象。二是着力实施“联片联户办实事”机制。
结合党的群众路线教育,推行村级党员干部“联片联户办实事”活动,即各村按照网格化管理、组团式服务的模式,将本村划分成几个片区,形成村干部包片联户、联系党员,党员联系群众、进户到人的服务网络。三是着力推行整改问题销号机制。将解决突出问题作为整顿工作成效的集中体现,针对查实的各种问题,梳理分类、编号整改,分出轻重缓急。
实行“问题消号”制度,对所需整改问题,做到整顿一个、见效一个,转化一个、验收一个。四是着力落实整改进度周报机制。采取“一周一报”制度,要求列入整改对象的村每周上报整改落实情况进度情况、整改过程中存在的问题及下步工作安排等,通过交流、汇总、分析,随时掌握动态、及时调整措施,使整改工作落到实处。
五是着力深化整改落实问责机制。采取明察暗访、定期通报等措施,督促问题按时解决,确保整顿一个、转化一个,落实一个、巩固一个。把整顿转化工作列入干部实绩考核范围,对因工作不重视、不积极、不认真,导致软弱涣散党组织整顿措施不力、不能按期转化或转化效果不明显的,追究相关责任人的责任。
开展“回头看”活动,及时总结经验,整理建立相关台账,努力将整顿成效长效化。
四、突出组织原则,着力完善党员发展和党员管理
(一)认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。一是抓好学习宣传。将《中国共产党发展党员工作细则》作为7月份全乡各支部党员学习会的学习资料,印发给每位党员,并在学习会上进行专题学习讨论,让每位党员明确当前党员队伍管理思路正从“数量建党”向“质量建党”转变,新党员要入党标准更高,难度更大。
二是抓好贯彻落实。召开党政联席会议,研究进一步加强党员队伍建设的措施办法。严格发展党员程序,把从严要求落实到每个环节中去,不搞变通、不走形式。
三是抓好监督检查。对入党积极分子进行再次审核,对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严甚至弄虚作假等违纪违规问题,追究相关党支部责任,切实维护发展党员工作的严肃性。
(二)扎实开展锋领指数考评工作。结合民主专题生活会和“党性体检、民主评议”活动,认真开展锋领指数考评工作,通过自我评议、相互评议、党组织评议,评出“好”党员421名,“一般”党员351名,“差”党员2名,分别占比.8%和0.
3%,并在村公示栏中予以公示。把党性体检与不合格党员处置工作结合起来,对评为“差”的党员,各党组织负责人及时进行诫勉谈话,强化结对帮带,帮助剖析存在问题,教育引导其端正态度、整改转化。落实专人继做好锋领指数网络**考评管理的日常维护,在试点村中堡溪村以外的村逐步推开党员锋领指数网上考评工作,为全面推开该项工作打好基础。
五、突出作风效能,着力抓好干部队伍建设
(一)着力落实书记带头抓党建制度。突出党组织负责人主体责任,进一步明确和落实乡、村两级党组织书记抓基层党建工作的领导责任,做到“书记抓、抓书记”。每年组织召开专门会议,乡党委就抓基层党建工作情况向村、部门等所属基层组织负责人和党员干部群众代表述职,各村党组织向村委会、党员干部群众代表述职,并进行民主测评,以开门搞活动的形式形成共同关注、共同参与、共同促进党建工作的良好格局。
(二)着力创造干部留得住的良好环境。一是不断完善管理机制。实行干部轮岗交流机制,使干部接受多岗位锻炼。
实施压担子锻炼方式,规定凡中层正职干部必须担任联村组长,增长农村工作经验。定期调整联村干部,推动干部逐步成长。完善请假、值班等制度,规范干部工作行为。
二是进一步加**部教育培训。通过开展周一学习夜、每周一课、联村论坛、“头脑风暴”等培训活动,激发干部学习的积极性。结合群众路线教育实践活动,利用远程教育等平台加强党性教育、法律法规等方面的培训,每名干部每年集中学习培训累计不少于12天。
组织干部实地考察学习与xx发展息息相关的休闲旅游、养老养生等项目,增**部服务发展本领。三是真情关怀干部工作生活。将公务员和事业单位工作人员年度考核优秀等次的比例提高到20%,并评出乡级优秀12名。
确定干部困难补助标准,对干部及家属生病住院等进行慰问。建立谈话谈心制度,乡班子成员不定期与分管各线干部开展谈话谈心活动,了解思想动态,帮助解决实际问题。
乡镇2023年度基层党建工作总结
x年,x镇基层党建工作以 新时代中国特色社会主义思想为指导,以贯彻落实十九大精神为主线,以党建领航 脱贫攻坚为主题,深入贯彻中省市县组织工作会议精神,全面落实新时代党的建设总要求,围绕村 两委 换届 抓党建促脱贫攻坚 村级党组织标准化建设 党员 融合教育等重点工作,扎实开展 党旗引领脱贫路 弘扬爱国...
乡镇年度基层党建工作总结
一 高度重视,全面落实基层党建各项工作任务。一 多次召开党委会,专题研究党建工作 制定工作目标 研究部署换届选举工作 研究后进支部转化。二 坚持用制度规范党建工作。在党委会上,制定了科级领导干部包村抓党建工作责任制 领导干部联系点制度 定期汇报制度。从制度上加强领导干部抓党建的积极性。二 真抓实做,...
乡镇年度基层党建工作总结
一 高度重视,全面落实基层党建各项工作任务 一 多次召开党委会,专题研究党建工作 制定工作目标 研究部署换届选举工作 研究后进支部转化。二 坚持用制度规范党建工作。在党委会上,制定了科级领导干部包村抓党建工作责任制 领导干部联系点制度 定期汇报制度。从制度上加强领导干部抓党建的积极性。二 真抓实做,...