曲阳桥小学绩效工资考核分配实施方案。
根据国办发【2008】133号、冀政办【2009】44号文件精神和《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）及正定县教育局文件正教字【2009】55号文，结合我校实际，制定以下实施办法。
一、指导思想。
以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍责任心为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，办好人民满意的教育。
二、考核内容。
1、管理工作人员重点考核履行法定职责，完成岗位职责和工作任务，重点看管理工作绩效，具体包括落实教育方针、师德、学校管理发展、教师队伍建设、学生全面发展，为教学服务情况。
2、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展情况。考核教师在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、参加继续教育、提高教育教学能力情况。
3、教学辅助人员和工勤人员主要考核承担工作的工作态度、任务完成情况以及职业道德、团结协作、为教学服务、考勤等情况。
4、班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，要强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况。
三、考核测评方法（一）组织机构：组长：钱利英。
成员：李亮姚丽霞康梅娜何美娟高俊景。
采取量化打分的办法，结合对教师各项工作的开展情况测评，每年分别于8月份、12月份评出考评结果。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例为教师总数的10%--15%，做到公平、公正、公开、公示、透明。
二）奖励性绩效工资及分配办法1、岗位补贴：
班主任补贴：以学期初填报的班级学生花名册人数为准，学生临时变动补贴不变。班容量45人为基数，班主任每人每月80元，每增加1人补贴增加1元，补贴增至100元为最高限；班容量25人---44人60---79元，每增加1人增加补贴1元；班容量24人以下40---59元，每减少1人补贴减少1元，最低限至40元。
中层以上领导补贴。
领导职务以教育局任命为准，学区任命的学校负责人（校长）按。
正主任级标准计发领导补贴，标准为：正校级100元，副校级80元，正主任60元，副主任50元，学区任命的主任40元。
各室管理员及教研组长每月补贴20元。2、工作量补贴：
基本工作量补贴：学校根据实际情况，在定岗、定责、定人的基础上，学年初对每位教师的工作进行量化，按学校合理安排的任课情况达到满工作量，根据以下各类人员比例系数享受补贴：正校级1.
25、主任1.2、教学人员1.2、教辅及工勤人员1.
0，特殊情况，工作量不足者按比例扣减。
课时补贴：根据学校教师任课实际情况，分为三个层次：第一层次，语文、数学、外语教师（含幼儿）每人每月40元；第二层次，品德、社会、科学教师每人每月35元；第三层次，音、体、美、微机及其它教师每人每月30元。
临时工作补贴：临时加班每人每天30元。
3、业绩和成果奖：（1）业绩：教学成绩奖励，以学区统测为依据，以倒数第二30元为基数，每上升一个名次奖励20元，任两科或两科以上取平均数；4、核测评奖：
学校根据考核结果，分阶段1---8月份、9---12月份两个阶段，给予优秀教师100元的奖励。优秀教师受奖比例为本校教师总数的10%--15%，对教师进行综合测评，含分管各项工作及各项活动开展情况的量化积分。
四、扣发项：以下情况由学校掌握适当扣发奖励性绩效工资：1、出现重大问题造成不良影响或严重影响的适当部分扣发或不发。
2、以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的，适当扣发或不发。3、受记过（警告）处分的从处分下月起半年内扣15%，受记大过（严重警告）处分的从处分下月起一年内不发。
4、测评基本合格和不合格的分别比照记过、加大过处分的执行。5、旷工一天扣95元。
6、事假一天扣30元，一学期内事假累计平均每月5天以上不发，法定假除外。
7、病假一天扣13元，一学期内病假累计平均每月15天以上不发，法定假除外。
8、迟到、早退，每月累计5次，扣发5元，超过5次，每次扣2元。迟到早退时间超过一课时，累计时间够一天扣30元。五、病休六个月及以上编外人员不享受奖励性绩效工资。
六、计发公式：（总量－岗补－课时－临时－业绩和成果－测评＋扣发）÷总基本工作量系数×个人系数＋岗补＋课时＋临时＋业绩成果。
七、加强领导，高度重视。
严肃工作纪律、公平、公正、公开，广泛听取广大教师的建议，对弄虚作假，一经发现，从严追究当事人的责任。八、建立一套完整的绩效工资账目。
账目由总务处负责，校长监管，并按月及时公示、公开，接受上级各部门的监督和检查。
曲阳桥小学。
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