2011春领导科学与艺术形考作业3_0008
试卷总分:100 测试时间:--试卷得分:0
一、单项选择题(共10道试题,共20分。)得分:20
1.序贯决策,也叫做(),是处理一串在时间上有先后顺序,同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。
a. 静态决策
b. 动态决策。
c. 定量决策。
d. 定性决策。
满分:2分。
2.狭义的决策是针对若干行动方案的选择和决定,通俗地讲就是()。
a. 拍板
b. 修正。
c. 实施。
d. 开局。
满分:2分。
3.领导用人的理论根据中,关键性的理论根据是()。
a. 素质理论
b. 绩效理论。
c. 人才理论。
d. 人力资源开发与管理理论。
满分:2分。
4.头脑风暴法是指依靠一定数量的专家的()来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断。
a. 科学**。
b. 科学研究
c. 创造性思维。
d. 思维方式。
满分:2分。
5.领导决策的首要原则是()。
a. 客观性原则
b. 信息性原则。
c. 系统性原则。
d. 集体性原则。
满分:2分。
6.()是领导决策过程中决定性的一环。
a. 确定目标。
b. 搜集信息。
c. 拟定方案
d. 方案优选。
满分:2分。
7.()是否明确,直接关系到领导决策效果的好坏。
a. 决策备选方案
b. 决策目标。
c. 决策环境。
d. 决策后果。
满分:2分。
8.回归分析法是根据事物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。
a. 分析
b. **。
c. 研究。
d. 描述。
满分:2分。
9.()是贯穿于领导工作全过程的中心线索。
a. 体制。
b. 沟通。
c. 评估。
d. 决策。
满分:2分。
10.领导决策中,()是领导者进行科学决策的关键环节。
a. 界定问题
b. 确定目标。
c. 拟定方案。
d. 搜集信息。
满分:2分。
二、多项选择题(共10道试题,共30分。)得分:30
1.领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外,还有()。
a. 群众评议。
b. 聘任。
c. 公开招考。
d. 试用观察。
e. 委任。
满分:3分。
2.领导决策评估的标准主要包括以下方面()。
a. 决策投入。
b. 决策分配。
c. 决策效益。
d. 决策效率。
e. 决策回应度。
满分:3分。
3.决策系统具有的特点有()。
a. 目的性
b. 决断性。
c. 权威性。
d. 主导性。
e. 高效性。
满分:3分。
4.竞争上岗选拔干部要经过以下环节()。
a. 自荐
b. 资格审查。
c. 考试答辩。
d. 民主测评。
e. 组织考察。
满分:3分。
5.智囊系统具有的功能有()。
a. 决策咨询功能。
b. 综合认识功能。
c. 培养和输送人才的功能。
d. 传播和宣传功能。
e. 出谋划策功能。
满分:3分。
6.方案优选是领导决策过程中决定性的一环,就是在对各种方案分析、评价的基础上,可根据()、等原则,选定一个最佳方案。
a. 目的性。
b. 明确性
c. 合理性。
d. 可行性。
e. 时效性。
满分:3分。
7.人才的创造性表现在三个方面()。
a. 发明创造。
b. 管理创新。
c. 文化创新。
d. 自主开发。
e. 开拓创新。
满分:3分。
8.领导决策的要素包括()。
a. 决策者。
b. 决策目标。
c. 决策备选方案。
d. 决策环境。
e. 决策后果。
满分:3分。
9.领导决策程序中,确定目标这一环节有四个特征,分别是()。
a. 单一性。
b. 定量性。
c. 经验性。
d. 明确性。
e. 目标必须区分主次。
满分:3分。
10.领导决策评估的作用有()。
a. 有利于提高领导决策的科学性。
b. 有利于解决问题。
c. 有利于总结经验。
d. 有利于保证决策的顺利实施。
e. 有利于提高领导的决策水平。
满分:3分。
三、判断题(共10道试题,共30分。)得分:30
1.领导决策一旦确定,就不再更改了。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
2.领导活动要正常展开,必须首先从决策开始。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
3.作为领导者而言,把握好大的方向和原则即可,不必事必躬亲。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
4.领导决策中,战略决策为战术决策确定了方向和目标,战术决策是战略决策的延续和具体化。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
5.人才的基本特征是创造性。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
6.领导决策中,目标选择的正确与否,直接关系到决策的成败。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
7.一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策,即使它的回应程度不高,也可以被认为是一项成功的决策。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
8.用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
9.领导用人的理论中,人才理论是实质性的理论依据。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
10.按照决策出现的频率,领导决策可分为常规决策和非常规决策。
a. 错误。
b. 正确。
满分:3分。
四、简答题(共2道试题,共20分。)得分:0
1.领导决策的特征有哪些?
上传附件。满分:10分
2.领导用人的方法有哪些?
满分:10分
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