应届生培训计划范文。
89-75分：自信热情，语言较流畅，反应较快，主旨较鲜明，部、部门负方向较明确，思路较清晰，能够提出切实可行的工作建议，能责人。
够认同公司文化。性格特质较为符合。
74-60分：不自信较热情，语言不流畅，反应较慢，主旨较鲜明，工作方向较模糊，思路不太清晰，能够提出问题建议但并不可行，基本认同公司文化。性格特质基本符合。
60分以下：不自信不热情，语言不流畅，反应迟钝，主旨不鲜明，工作定位无方向，思路混乱，不太认同公司文化。性格特质不符合。
综合管理。企业认同度20分、自主管理15分、学习与创新15分、纪律第一文库网部、实习部。
5 360℃评估20%素养10分、实习态度10分、团队合作10分、判断力10门负责人、
执行力10分。
实习部门其它员工。
6其它表现。
附加其它突出表现加2分/次7合计。
综合管理部。
九、培训排期。
阶段。时间。
培训。地点。7月。
8月59月11 15
10月1xx年6
月。月。
第一部分：入职培训/军训。
认知阶段。第二部分：基础知识培训/参观实习。
第三部分：户外拓展训练。
第四部分：生产。
自我定位实践阶段。
工序实习+专业知识培训。
第五部分：岗位实习+带教导师+综合培训。
深圳。深圳。
深圳。深圳。
珠海/深圳。
第六部分：综合考评竞岗。
定岗成长阶段。
第七部分：成长跟进。
珠海/深圳。
珠海/深圳。
*科技集团行政与人力资源中心。
二0一0年六月三日。
内容仅供参考。
2019应届生入职培训总结
三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这过程中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦。短短的三个星期，让我深刻地体会到了团队的力量，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力。团队的组建。作为刚刚走出校园的职场小鲜肉，并且都自于不同的部门，随机组建了一个团队，在不到一天的时间里，完成了团...
应届生入职培训总结
2017 07 07 应届生入职培训总结 怀着期盼成功的梦想，寻找一个能施展抱负和才学的环境，我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司 房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地...
应届生入职培训总结
总结一 应届生入职培训总结。为使新毕业生尽快适应 熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面 大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感。人事科于xx年8月21 25日对新毕业生进行了为期五天的岗前培训。参加此次培训的毕业生共有58人，包括博士生研究生4名，硕士研究生15名，本科生15名，大...