学习董事长总经理讲话心得体会：调整心态共享成功提要：依我之拙见，心态的调整，主要在三个方面：
一是积极的进取心。我们每个人都有明确的工作范围，在这个范围内的所有事情都是你的，不管今天还是明天，终究归你来做。
源自物管手册。
学习董事长总经理讲话心得体会：调整心态共享成功。
孟子曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”即凡事要想成功，心态至关重要。
z集团是一家以磷复肥生产为主、房产开发和矿产开采为辅的大型民营企业，在2023年国际经济形势不景气的大环境下，依然取得了可喜的成绩。在2023年的新春动员大会上，董事会更加明确了“十二五”规划，将鼓足干劲把z打造成为行业地位领先，企业特色鲜明，竞争优势明显，受社会尊重，引职工自豪的企业。为了实现这一宏伟目标，董事长提出了“六个提倡，六个反对”的行为准则。
通过学习和理解，我个人认为董事长的这一剂“良方”主要是用来医治我们的心病，调整我们的心态。
在职场上，我们经常会听到这样的声音：“公司又不是我的，那么卖力做什么？老板给我多少薪水，我就做多少事情。
做得好，利益是公司的，做得差，损失也是公司的……”老板一定希望他的员工能够充分发挥主观能动性，保质保量完成工作任务，为公司创造更多的价值。而员工也许会反过来想：工资是固定的，我工作的时间少一点，效率慢一点，岂不是赚了？
多做多干，那就吃亏了。劳资双方的矛盾表面上看是利益的矛盾，其实从根本上说就是心态的矛盾。
时代在飞速发展，我们的生活品味也提高了，宽敞明亮的房子，豪华漂亮的车子，时时刻刻都在吸引我们的眼球。生活节奏快了，我们压力也大了，心态也随之浮躁了。认为上班就那么点工资，饿不死，长不胖，纯粹只是混混日子。
但仔细想想，又不知道自己能做什么，会做什么，整天思来想去，也想不到一个所以然。于是纠结、郁闷、甚至痛苦。这个时候，就必须好好调整心态。
如何调整心态呢？我个人认为，工作虽然是我们的职业，但是我们必须把它当事业来做。举个简单的例子：
如果我们自己家里脏了，那一定会在第一时间打扫得干干净净，家里的事，不论大小，那都是说到做到、高质高效，无需规则的约束，更无需别人提醒和监督。家里的一针一线，绝不浪费；一砖一瓦，绝不舍弃。但为什么在公司里我们做不到这样呢？
并不是我们做不好，而是我们的心态没有上升到那个高度。
依我之拙见，心态的调整，主要在三个方面：一是积极的进取心。我们每个人都有明确的工作范围，在这个范围内的所有事情都是你的，不管今天还是明天，终究归你来做。
时间对每个人都是公平的，态度积极的人在享受丰收成果时不积极的人或许还在幻想中。殊不知，明日复明日，明日何其多。面包和牛奶不会主动向你招手，我们能做的就是要主动的争取。
正值壮年的我们，思想活跃，热情澎湃，体力充沛，充满勇气，有进取精神，这会儿不努力一把，难道要等到年迈的时候徒留“少壮不努力，老大徒伤悲”的遗憾吗？
二是强烈的责任心。记得我还在宁波工作的时候，有一次我们公司业务部的同事要出国参展。由于展位临时才决定下来，所以展品准备的比较匆忙以至于把宣传册遗漏了。
等同事到那边装饰展台的时候才发现这一问题，随后**给公司反馈。后来，公司总经理召集我们管理层开会，追问事情原因。为了逃避责任，有的回答不知情，有的沉默不语。
总经理当时说了这样一句话：“从明天起，你们每个人打扫一个礼拜的洗手间，在这块地方工作不需要承担过多的责任，你们好好反省一下。”虽然这件事过去好几年了，但我后来时常还会想起。
后来才明白责任和能力是成正比的。责任越大，风险越大，需要的能力也越强，那么，能承担多大的责任就意味着你有多大的能力。当你有能力对个人负责的时候，你就是一家之主，责任是抚养妻儿、赡养爹娘，创建温暖幸福的小家庭。
而杨才学先生有能力对6000z职工负责的时候，他就是企业家，责任是带领6000z人实现“丰盈天下粮仓，打造世界z”的愿景。
三是强烈的成本意识。部分同志认为，z大了，z富了，可以坐享其成、大手大脚了，艰苦创业的精神可以摒弃了。这是错误的思想。
z是一个6000人的大家庭，在生产生活上，如果每个人每一天浪费一点点，基数乘以6000人，就是大数目了，倘若再乘以365天，那真是天文数字了。所以说，节约要从点滴做起，从你我做起。
z舞台很大，涵盖肥业、房产、矿产，地跨大江南北，只要你有能力，迟早会在这个舞台上发光发热。三年打基础，五年大发展，十年创辉煌，只要你愿意奉献，z回报给你的将是惊喜连连。（合成氨厂。
付瑶林）源自物管手册。
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