2023年以来重点亮点工作总结

发布 2020-12-30 21:54:28 阅读 5096

2023年以来,xx县人社局在县委、县**及上级部门的指导下,坚持稳中求进总基调,以改革为统揽,锐意进取、奋楫争先,努力推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

一、坚持就业优先,就业创业质量显著提升。

实施就业优先战略和更加积极的就业政策,深入推进体制机制创新,鼓励以创业带就业,创造更多的就业岗位,着力解决机构性就业矛盾,有效应对失业风险,实现比较充分和更高质量就业。累计实现城镇新增就业3.9万人,城镇失业人员再就业1.

12万人,就业困难人员再就业0.44万人,农村劳动力转移就业58.06万人;累计发放小额担保贷款3875万元,年均扶持创业1000人以上;城镇登记失业率控制在4%以内;创建省市县**创业孵化基地各1个、3个、10个,带动6300余名返乡农民工就业创业。

2023年起,连续3年被市人社局表彰为“全市就业扶贫突出单位”;2023年,被省人社厅表彰为“全省就业创业服务工作成绩突出单位”和“全省农村劳动力实名制信息管理工作先进单位”。

二、坚持改善民生,社会保障体系不断完善。

坚持全民覆盖、保障适度、权责清晰、运行高效,实施全民参保计划,稳步提高社会保障统筹层次和水平。以增强公平性、适应流动性、保证可持续为重点,建立健全更加公平、更可持续的社会保障制度。实现了工伤保险市级统筹,大力推进了被征地农民参保工作,参保扩面、**征缴和待遇支付实现了大幅度增长。

目前,全县已参保人数为91.1762万人,参保率达97.54%,到2023年实现社会保险全覆盖。

“五险”累计征缴**24.23亿元,支付各项社保待遇28.8亿元,企业职工养老保险连年上调养老金,累计增幅321元。

城乡居民社会养老保险待遇3次上调,基础养老金由每人每月的60元上调至100元。2次阶段性降低企业职工基本养老保险,企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低到16%。

三、坚持人才为先,人才队伍不断扩大。

通过建立人力资源信息库、对接园区用工需求,开展“春风行动”“就业援助月”等活动,提供就业平台和技能提升培训等方式,为重大项目在xx落户和推进我县新型工业化进程提供人力支持。同时,落实公务员招录制度改革,认真执行《事业单位人事管理条例》,坚持“凡进必考”,累计配合省市招录公务员493名,招聘事业人员1815名,有力充实了全县各单位的人才力量。在全市首次面向“985工程”、“211工程”及部分一本院校考核招聘25名全日制本科学历高校毕业生充实到乡镇,为我县乡村振兴提供人才支撑。

四、坚持以人为本,劳动关系更加和谐稳定。

贯彻落实《劳动合同法》,全面推行劳动合同、集体合同和集体协商制度,完善劳动监察、劳动仲裁机构建设,创新“流动仲裁庭”办案模式等,提高仲裁、调解、监察力度,创新推行“1234”工作法从源头上预防治理拖欠农民工工资问题,确保劳动关系的总体和谐稳定。累计处理劳动关系争议案件900余件,结案率100%,累计查处各类违法案件376件,追发农民工工资等待遇5000余万元。2023年被广安市授予“劳动人事争议示范仲裁院”和“学法用法示范机关(单位)”荣誉称号;2023年、2023年被评为“全市人力资源社会保障劳动关系工作成绩突出单位”。

五、坚持深化改革,群众满意度不断提升。

完成城乡居民基本医疗保险制度整合及机关事业单位工资制度改革,实施社会保险“五险统征”,稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,启动全民参保登记工作。全面推进“放管服”改革,完成社保大厅改造升级,“综合柜员制”上线运行,提高办事效率60%。积极落实建设群众满意的人社公共服务体系三年计划,打造“城区10分钟,农村5公里”人社公共服务圈,群众办事大大方便。

2023年,被四川省人社厅表彰为“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”。

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