快乐地工作，并在工作中找到乐趣和成就感，从而获得事业的成功，应该是很多职场人心中的理想目标。但要实现这样的目标，有无良好的工作心态尤为关键，但实际上很多就职者的心态是有误区的，通过几个例子，我们来简单分析一下目前就职者一些较为普遍的心态。
心态一：“我只是个打工的”
朋友想买一台纯平彩电，于是上网浏览了某些知名品牌的**，并看中了一款**为人民币2190元的纯平彩电。之后便去商场的该品牌专柜去了解，发现标价是2490元。接待他的是一位年轻的售货员。
朋友问他： “为何你们**上的**是2190元，而这里的**却不同，是否可以优惠呢？”答道：
“对不起，我们这里没有优惠，但可以送一台vcd。”“如果我不要vcd呢？”“那我们可以优惠200元。
”“但你这样说也没有道理啊，不管怎样，你们的售价也不应该高过**上公布的**啊！”朋友有些激动。“那我不知道，反正我们这里不能优惠。
”售货员头也不抬。 “为什么会这样！你们经理在吗？
”“不在。”“店长在吗？”“也不在！
”“如果我在**上和网友讨论这件事，对你们不是有影响吗？” 那也没有办法，我只是个打工的！”
本例中的员工，在面对顾客对公司产品政策的不满时，没有及时安抚顾客的情绪，并认真说明缘由和积极想出解决办法，而是推卸责任说自己只是一个打工的。在职场上，存有类似“我只是个打工的”心态的员工并不少见，他们往往只愿干自己份内的工作，对自认为本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或承担，对工作缺乏最起码的热爱和责任感，对企业缺乏荣誉感和归属感，存在“少干一点就当赚了”的心态。
案例中这位员工的做法自然是不对的。因为客户首先接触到的是自己而非经理或店长，作为一线员工，展现在客户面前的不仅仅是个人言行，更代表着一个公司的形象，如果把自己仅仅定位于"打工"的，则会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，从而使自己失去发展机会甚至工作机会。试想哪个主管会给机会或提拔工作不积极、缺乏责任感的员工呢？
所以，上级主管在对员工进行考核时，除了工作业绩之外，更看重的是要考察员工的工作态度、主动性和责任感。
企业加强对员工培训和引导只是外因，更重要的是员工个人必须端正自己的工作态度，工作中应急顾客之所急，站在顾客的角度和立场去主动为他们解决问题，遇到不懂的问题应积极主动去了解和加强学习。也许你暂时并不能改变 “只是个打工的”身份，但你的前途、发展前景却是可以改变的，甚至打工者的身份将来也未必不可改变，但如果仅仅把自己定位于打工的，那就永远都只是个打工的。
心态二：“我怀才不遇”
有一个虔诚的**徒在公司裁员时失业了，于是整天在家长吁短叹，埋怨公司不识英才。并虔诚祈祷，请求上帝降恩赐给他一份工作。但一晃半个月过去了，上帝似乎没有应许他。
天使不忍便问上帝：“此人如此虔诚，为何你却不帮助他呢？”上帝回答：
“我已在他所在社区的每一个机构、工厂、商店都为他预备了一个工作位置，但他从来没有向这些机构递交一个申请，而是在家里等待我赐给他工作，他不走出家门，我怎么帮助他呢？”
在我们身边，也会有些人自认为非常能干，感慨公司、上司没有给自己发展的机会。我们不妨从另外一个角度去想，真是公司和上司没有这样的机会给你呢？还是自己并没有真正行动起来错失良机呢？
再有满腹经纶，如果不把才能展示给领导，领导又凭什么来发现和认可你的能力呢？再伟大的梦想、再精确的计划，如果不迈开你的步子去行动，就永远只是梦想和计划而已。一味抱怨自己怀才不遇，坐等上司来挖掘自己，是永远也等不来的；要把才能展示出来，就要自己主动争取机会，并善于抓住和把握各种表现机会，把自己的才能展示给上司，上司才能对你的能力做出评判。
所以，建议那些自认为怀才不遇者，首先要有真才实学，并切切实实在工作中体现出来，这样机会才会眷顾你；其次是要善于抓住并把握机会，平时多争取机会表现自己，有明确的目标并朝着目标努力，加强学习，不断进步，为获得重要发展机会做好充分的准备，这样一旦机会降临才能把握住；最后，也是最重要的一点，要将自己的才能表现出来，提高自己的操作能力和执行能力，将自己的设想变成现实，凭成绩来证明你的实力，从而获得和抓住重大发展机会并获得成功。
具有良好的工作心态、端正的工作态度，有明确并不断调整的工作或发展目标，有坚定的行动力并不断加强学习和超越自己，就一定能在工作中找到快乐，获得事业的成功。
心态三：“我是老功臣”
有一位在公司工作了多年，曾为公司立下过汗马功劳的老员工，因不能适应公司的变化，屡犯同类错误而受到公司的多次处理，在感情上和面子上均接受不了而提出辞职，公司和其他员工都对他的离职感到可惜。
该员工之所以走到今天这一步，主要是没有做好应变的准备，不能根据已改变的环境而调整自己的心态去适应变化，而仍一意孤行按自己以往习惯的做事方式来处理工作，且屡遭碰壁仍不改正，不珍惜公司给予他的多次改正机会，以为公司对他这样的老功臣应格外照顾，而一旦真被处理了则难以接受。
很多老员工都会有这种想法，尤其是一些曾经与老板们共渡过创业艰难时期的老员工，总觉得公司之所以有今天这样的成就，很大部分是靠自己当初与老板同甘共苦、艰苦奋战才取得的，现在公司情况好了就不要自己了，这不是卸磨杀驴吗？公司怎能这么无情？老板怎能这么无义？
但一味的责怪是于事无补的，因为老板或公司的管理者必须对公司的前途和发展负责，所有方面，包括用人均需以有利于公司为前提，如果你的行为已阻碍或不利于公司的发展，作为老板或管理者在你和公司之间权衡，肯定会选择公司而不是你。过去的成绩只能证明你的过去，不能证明现在，不能时时以老功臣自居。公司环境（如公司的经营决策和管理模式）时刻在改变，那么原先适用的做事方式的前提也会改变，这也就解释了"为什么原先的做事方式以前可以实行得很好，现在怎么就不行了"的疑惑。
所以，作为员工，应有一定的危机感，在面对公司的决策和管理模式的改变时，应做好迎接应变的准备，努力跟上公司的发展步伐，主动调整自己去适应变化，而不是要求公司来适应你，不能说大家都知道我的做事方式是这样的，从而要求公司进行调整时照顾和考虑你的做事方式，这种想法是不现实的，除非你能够证明或事实上已经是事关公司生死存亡的关键员工，否则被淘汰是理所当然的。
综上所述，具有良好的工作心态、端正的工作态度，有明确并不断调整的工作或发展目标，有坚定的行动力并不断加强学习和超越自己，就一定能在工作中找到快乐，获得事业的成功。这也是我对创美时的工作理念 “工作着，快乐着，功成名就着”理念的理解。
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心态是决定考研成功的关键
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