网上找工作的8个技巧。
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大学毕业生网上找工作技巧。
2009-12-27 源自： 博思人才网
作为职场新手的毕业生，如何提高网上求职成功率成为很多大学生关注的问题。
往届大学毕业生还有部分同学没有找到工作，2010届的即将也要开始走出校园。越来越多的大学毕业生开始在网上求职，作为新兴的网络人才市场，很多人才**的点击量早已超过传统人才集市的规模。而对于刚毕业的大学生，如何提高网上求职成功率成为很多人关注的问题。
大学毕业生网上求职第一步就是让招聘企业了解到你的相关信息，求职者可以加入**人才库或直接向单位寄发求职邮件。此外，求职者还可以与**联系，在**上公开自己的求职简历，让更多的单位获取求职信息。
网上求职的人很多，如何在数以万计的网上求职简历中脱颖而出？首先，毕业生要特别注意撰写自己的特长、成果与实践经历，由于单位最关注的是求职者“能做什么”，因此，毕业生在制作简历时，应充分用事实展示自己的实践能力，你的工作经验越足，成功的几率越高。
其次，大学毕业生可以申请办理“诚信简历”服务，凡通过诚信简历审核的求职者资料，在用人单位的人才搜索结果中将显示“已通过诚信验证”的标志，并享受排位靠前显示的待遇，从而提升求职者的求职成功率。
网上人才市与常规才市最大的不同，就是求职者可以根据自己需要，快速检索相关信息，例如职位分类搜索可以使求职者按地区、时间与专业查询职位；对于自己中意的职位，求职者可通过职位收藏夹功能进行保存备选。即使找到工作，网络的作用也同样重要，网上才市经常会有相关人才后续服务信息，如档案与户口应如何挂靠，转正定级应如何办理等，应如何办理“五险一金”等内容，毕业生在签约时可以做到心中有数，效率大大提高。
网络招聘偏爱七类人才。
据几大招聘**(博思人才网，天基人才网，智联招聘等)统计，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。
业内专家王辉提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了**投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——hr(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下**的话，不妨再大胆一些，以**形式跟进。
最后提醒作为职场新手的毕业生，在找工作的同时也要警惕各种陷阱。
远离职场“闪离族”
2009-12-28 源自： 博思人才网
“师兄一个月内就找到了工作，但工作不到3个月就辞职，不知道他的经验可不可取。”即将投入招聘大潮的张理同学很疑惑。
从去年金融危机开始，像这样的职场“闪离族”越来越多，工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就另谋新职。他们率性而为的“潇洒”和冲动之后的“苦闷”让今年在2023年毕业的大学生迷惘不已。
觉得憋屈我就“闪”
“待遇不好”、“公司不重视我”、“我学的专业不对口”……王涛经常向朋友“倒苦水”，最近频繁参加招聘会的他又在为找工作的事而苦恼，毕业一年多，工作换了两个，不知不觉成为“闪离族”。
王涛去年毕业后的第一份工作是提前半年通过校园专场招聘会进入一家不错的私企，他早早地找到工作，地点还在富饶的江浙地区，成为很多人羡慕的对象。可进入公司以后，情况发生转变。他被分配到偏远的郊区分公司生产线上干活，技术性、管理性的岗位连边都沾不上，对于一心想进管理层的他来说算不小的打击。
公司给的待遇也让他难以接受，实习期1200元，转正后工资1200元+绩效工资500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王涛觉得“太憋屈”，于是辞职了。
随后，王涛找到了一份市场营销工作。进入工作岗位后，一个月1500元左右的工资和每天东奔西跑的辛苦难成正比。他又准备另谋“高就”。
对于“闪离”，大学生有自己的苦衷。毕业时缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，没有明确的职业规划，通过一家一家企业试过才醒悟。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，但对机会的珍惜程度偏低。
小心工作“闪”了你。
小李也是通过校园专场招聘会进了一家国企，不少人都羡慕他。但是小李觉得太平淡，工作没有激情，前途渺茫，干了3个月，他就转行做采购。当他通过以前同学了解到房地产前景广阔，他又决定去应聘国内一家知名的房地产公司。
“因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”小李无奈地表示。
记者对“闪离族”求职状况调查发现，在人才市场上找工作的大学生，工作经历一栏长长一串，可是每个时间都不长。
“对这样‘丰富’的工作经历，我们并不感冒。”某企业招聘干事叶小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是他们的“闪离”在一定程度上也反映出他们对用人单位缺乏忠诚。她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。
叶小姐认为，职员应主动去适应企业的发展，而不是期望企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。
专家认为，80后一族普遍个性张扬、自我，在行为上往往表现出草率、冲动、浮夸等特点。他们对工作的要求高，使得他们不愿意“凑合”。一旦认为物质和精神需求无法得到满足，就容易“闪离”。
以前新职工的“蜜月期”普遍在6～12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
每份工作最少做三年。
一份工作究竟做多长合适？专家指出：一年时间给自己适应工作和环境；而一年半到两年时间才是真正做一份工作的最低周期；两年到三年时间才能在工作中体现出自身价值。
网上理财的四点技巧
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找工作用的着
来自 梁萧。1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说 如果以后你业绩突出 努力工作，你的报酬也会相应增加的 特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全...