因时间关系目前粗略拜读了《你在为谁工作》这本书，感觉内容很好，各种观点切中要害，使我备受启发、受益匪浅。下面仅就个别观点简单谈一下感受，日后有时间再深细研读。
第一，书中提出“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”，“要努力工作”、“要为自己而工作”、“今天不努力，明天努力找工作”。的确是如此，原先开始时可能有人（甚至包括自己）常常认为工作是为别人干的，是为领导干的，或是为企业干的，且也认为如果不给钱（工资），谁也不来干这个活。但经过一直以来的个人实践、体验和感受，已经深刻明白了工作不仅仅是给自己干的或同样不仅仅是给企业或他人干的，而是在这一过程中既为企业创造了价值，同时锻炼了个人能力、提高了素质、体现了个人价值，也就是说是个双赢的过程，就像“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑”，一样道理，今天我们不努力工作，明天可能就意味着找不到饭吃，这是放之四海而皆准的大道理，细想一下身边及过去发生的实例，已充分说明这一道理。
所以我们无须埋怨，只许通过努力工作，来变相的“抗争”自己的境遇，但最后的结果应该是一致的，通过自己的努力，获得领导的认可，企业的应有待遇，实有必要。
第二，“珍惜目前的工作机会”、“时刻准备着，等机会来临时你就成功了”，从良心来说，谁都应该珍惜并尊重目前的工作机会，虽说企业有决定用人权（甚或说领导有生杀大权），但更主要的是自己才是决定胜负的关键，不被自己打倒，不被包袱压倒，就要埋头苦干，就像“临池羡鱼不如退而结网”、“磨刀不误砍柴工”、“万事俱备只欠东风”等道理一样，只有自己真正付出努力了，并时刻准备知识、能力储备，最终获得领导、大家和企业的认可时，才是水到渠成的时候，不然再好的机会都会失之交臂，待到“廉颇老矣”再去“带刀上战场“，只会落得个”少壮不努力，老大徒伤悲“的结局，悔之晚矣，世上没有后悔药。
第三，“敬业是最美的工作态度”、“态度就是竞争力”、“工作中无小事”、“心中长存责任感”、“有些事，不必老板交代”，的确，敬重自己的工作就是对待自己的最好态度，人人都希望别人尊重自己的劳动成果，但成果何等来的艰难，“徒劳无功、费力不讨好”是很容易的，也是有原因的，需要我们自己细心想想，到底错在哪了？可能不是不努力，而是没把握好努力的方向或标准，说到底就是态度问题，不诚恳、不实在，让外人看着不敬业，这里边既有工作形象须表面良好化的问题，也有内在实质须有用有效的问题，值得个人深思。心中怀着责任感去工作，就会把每件小事当成大事来做，不单单是自己份内的事，能力范围内的其他事也可以顾及，但前提是扫天下之前必须确保已经扫清门前雪，否则是本末倒置，甚或落得个不务正业之嫌，捡了芝麻却丢了西瓜不说，费力还不讨好。
有了这样的心态，不必老板交代去做自己份内该做的事情是顺其自然的，是自发的，也是顺理成章的，何须抱怨。
第四，“绝不拖延，立即行动”、“拖延是一种恶习”、“借口是失败的温床”、“最佳的工作时间是昨天”、“激情是工作的灵魂”，的确我们工作中常常缺乏实际执行力，计划好了的事情，往往一拖再拖，不是未按时间完成就是过时放弃，而为此还常常乐于找借口，这是认识上的偏见，也是行动上的迟缓，就像“说话的巨人，行动的矮子”。我们常常不小心成为“矮子”，主要是工作缺乏计划性，或是措施制定不严，或是时间进度不精确，“昨天、今天和明天”的关系已经很明白，昨天充满激情的完成当天的事情，今天依然充满激情的完成今天的事情，明天再充满激情的完成明天的事情，始终坚持到最后工作能完成，并在进度、效率上力争超过别人，是我们最应该的追求。不拖延，但求超前，准时正好，没错。
第五，“比别人多做一点”、“学习的脚步不能稍有停歇”、“坏习惯必须改掉”、“不可缺少团队精神”等，工作中不是常常充满快乐和轻松，有时也有劳累和付出，为了完成既定工作计划和个人目标要求自己比别人严一些，比别人多做多想一些，苛刻一些，并不过分。而坏习惯的改掉需要新习惯的建立和培养，这就需要坚持和学习，通过坚持实现最基本应该做到的，通过学习创新自己的思维，创新自己的工作方式，还有团队精神，从另一个角度讲，并不仅仅是你需要为团队付出或帮助别人那么简单，也包含了通过自己的努力表现及成果展示，带动别人跟随你或羡慕你，起到蝴蝶效应或多米诺骨效应，同时通过此为自己的个人价值提升起到了推波助燃作用，这样去想何乐而不为。发挥团队精神还须有一个前提，就是打铁还需自身硬，否则就会瞎捣乱或帮倒忙，即自己的心态、素质、能力、技巧、安全、意识。
总之，通过本书的学习，再一次对自己思想进行了洗礼，净化了头脑，使自己对目标、方向更加清醒。做好当下，做好应该做的，明确计划，严格执行力。在各级领导的正确领导下，一切从做好本职工作开始，并攻守兼备，千里之行始于足下，期待早日到达成功的彼岸。
粗浅的读书心得，些许观点可能偏颇，敬请领导批评指正。
你在为谁工作读书心得
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《你在为谁工作》读书心得
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