3. 先做一个有趣的人。
假如你已经想好了，非常想校友推荐自己公司的x职位，应该开门见山吗？ 其实你来喝咖啡，校友自己也是过来人，你表现的得体优秀，阐述了你的兴趣和优势，他了解到公司的机会自然会联系你， 很多公司对推荐者还有现金奖励，所以校友没有理由不推荐一个优秀的人才。
所以，请一定一定不要还没有建立好关系，就提出不得体的要求，让校友心里不舒服。 这次咖啡，可以先让校友觉得跟你聊天是一件很愉快的事情，聊天的谈资在上一个章节话题素材了有提到， 找到共同兴趣，让校友跟你的谈话意犹未尽，就很自然的可以再约吃饭或是下一次咖啡，甚至是如果你们的共同兴趣是运动，比如打篮球，甚至可以约打球，这样就和校友真正又公平的开始交朋友，而不是一个陌生人求他帮忙了，而是他的朋友，那自然会更加卖力些。
4. 多给予，哪怕很少。
平等，是一个关系可以继续的关键。 在我们这个年龄，我们networking的主要目的就是多认识一些人，然后期待他们可以给我们一次实习或者面试的机会。尽管如此，我们也应该找出自身的价值，想办法给校友一些帮助。
虽然不可能是等价互换，但至少是一个双赢的局面，不会让校友觉得浪费了时间和咖啡钱。
你可能会想， 我没什么可以给校友的，我自己还没工作呢！其实你的思想你的信息，都是可以在喝咖啡是给予给校友的， 你可以谈谈你近期的研究或者关注的热点，或者聊聊自己校友公司的一些想法，如果有资源，还可以介绍一些相关朋友给校友认识等， 这样让校友觉得你不只是个“一无所有“的求职者，而是一个有价值的或者可以创造价值的人。
定期给喝过咖啡后觉得还能发展的校友发一些你觉得有用的文章， 分享你的现状和想法，这样他们会一直记得你，和你保持联系，如果公司有了新的招聘职位，自然就会先联系你。 如果你只是喝咖啡的时候求推荐，那当时他的公司没有招人，可能校友就说没有职位，如实相告，后来有了新的机会，可是对你没有印象，就自然想不到你了。
第三步：炼成面试王。
在美国，一般情况，面试分为三个阶段，第一轮有hr(人力资源)进行**审核，确保候选人的背景和基本技能是符合职位要求的，第二轮的**面试有hiring manager（招聘经理）来主导，这里需要注意一下，招聘经理并不是一个固定的职位，而是由不同部门决定的，比如亚马逊要招聘一名marketing analyst（市场分析师），这里的招聘经理，就是市场部的总管，一般是市场总监，招聘经理具有决策权，hr只是辅助他们招聘。
一般流程为三步， 第一轮hr来简单了解情况，薪资要求，审核下你有没有这个职位必备的技能。 如果没有问题，就会把简历发给hiring manger(招聘经理)，让他们决定要不要进入下一轮，如果招聘经理同意，在第二轮会被安排一个**面试，有招聘经理和同部门的同事来审核，这轮主要是技术面，看你是否有能力胜任这个工作。
最后就是大家最担心最紧张也是最期待的，on site(最终面)， 这一轮通常会有3-5位面试官，每人45分钟，30分钟面试15分钟答疑，这些面试官会由你未来直属老板，同事，以及会协作的部门的上司和同事组成，这一轮除了经典的职位技术问题以外，他们更多是想要考察你是否会是一个好同事，简而言之，能否与你愉快的一同共事。
作为应聘者，尤其在需要h1b的激烈竞争中，每一次面试都要做详尽的准备。下面是一个面试checklist:
1. 详细阅读职位描述，换位思考，帮招聘官想想他们想招什么样的人，进而准备自己的问题。
2. 三分钟自我介绍的诀窍， 言简意赅的讲述过去经历，和自己的其他背景，就一定要与应聘公司，职位以及行业有很大的相关性。
3. 软技能面试可以猜题，准备事例，以不变应万变。
4. 掌控面试的节奏，不要被招聘官的连续发问震住，沉着冷静，深呼吸。
5. 诚实，再诚实，不要问了工作去展示一个不是真实的你，如果你一直保持诚实，最后这份工作还是招聘了你，你以后工作起来也会更开心。
6. 提问的艺术，要提问的有水平，展示出你对公司的了解和你的能力，之后会详细讲述。
很多人认为，我先找到了工作，再根据工作的性质和内容来好好学习，但如果你是一个菜鸟，又怎么能和行业里的校友和大牛们攀谈交朋友呢。
就拿marketing来举例，marketing分为很多个不同渠道upper funnel有tv和offline media buying和planning, mid funnel有paid search（sem), display ads, in app marketing, lower funnel有seo, conversion optimization等。技术一点的有programatic buying, data analytics,新兴的科技行业炙手可热的product marketing， email automation,学术派的market research, consumer insight analysis, data science, 真的没法一一列举。
如果你找了做display的校友喝咖啡，却总是在说sem的见解甚至对marketing的细分没有了解，只能笼统的说想在marketing求职， 好不容易的约到的校友和大牛还要花宝贵的时间给你普及101， 这不是很浪费。
如果你提前已经在网上学习了，做好了research， 校友来了侃侃而谈，一起聊自己细分的见解，相谈甚欢，既拉近了距离，也留下了深刻的印象。 这些知识在面试中也能帮助你过关斩将，向面试官证明你不是菜鸟，而是已经入门了的entry level marketer。
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