第4章绩效管理选择题精选。
一、单选题。
1、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )
a)绩效管理目标的设计b)绩效管理制度的设计。
c)绩效管理方法的设计d)绩效管理内容的设计。
答案：b2、( 有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
a)双向倾听式面谈b)绩效指导面谈
c)单向劝导式面谈d)绩效计划面诚。
答案：c3、( 通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
a)横向比较法b)目标比较法
c)纵向比较法d)水平比较法。
答案：b4、( 较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
a)效果主导型考评方法b)行为主导型考评方法。
c)价值主导型考评方法d)品质主导型考评方法。
答案：a5、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种。
a)工作能力b)工作态度
c)工作行为d)工作潜力。
答案：c6、( 是在本期绩效管理活动完成之后的面谈·
a)绩效考评面谈b)绩效总结面谈
c)绩效计划面谈 (d)缋效指导面谈。
答案：b7、( 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
a)绩效管理制度b)绩教管理目标
c)绩效管理方法d)绩效管理内容。
答案：a8、在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括( )
a)考评信息的虚假程度b)考评的准确性
c)考评结果的反馈方式d)考评的公正性。
答案：a9、( 要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
a)双向倾听式面谈b)绩效计划面谈。
c)单向劝导式面谈d)绩效指导面谈。
答案：a10、关键事件法的缺点是( )
a)无法为考评者提供客观事实依据 (b)记录和观察费时费力
c)不能了解下属如何消除不良续效 (d)不能贯穿考评期始终。
答案：b11、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )
a)关键事件法b)行为观察法。
c)强制分布法d)目标管理法。
答案：c12、( 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
a)绩效管理程序设计b)绩效管理方法设计
c)绩效管理制度设计d)绩效考评标准设计。
答案：c13、( 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
a)绩效管理程序设计b)绩效管理制度设计。
c)绩效管理方法设计d)绩效考评标准垃计。
答案：a14、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )
a)上级考评b)同级考评。
c)下级考评d)自我考评。
答案：b15、企业组织的绩效开发的目的是（ )
a)改善组织的环境 （b)提高组织的知名度。
c)提高组织效率和经济效益 (d)提高组织员工的素质。
答案：c16、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）
a)单向劝导式面谈b)综合式绩效面谈。
c)双向倾听式面谈d)解决问题式面谈。
答案：d17、以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
a）适用于管理岗位的员工 （b）要规定完成目标的先后顺序。
c）有时间空间、数量质量的约束 (d)采用的指标要具体、合理、明确。
答案：a18、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )
a)成绩记录法b)绩效标准法。
c)直接指标法d)360度考评法。
答案：c19、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）
a )上级考评 ( b )同级考评
c )下级考评 ( d )自我考评。
答案：a20、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）
a )结果导向型考评方法( b )行为导向型主观考评方法。
c )品质导向型考评方法( d )行为导向型客观考评方法。
答案：a21、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）
a )对企业绩效管理体系的诊断 ( b )对考评者全面全过程的诊断。
c )对企业绩效管理制度的诊断 ( d )对被考评者全面全过程的诊断。
答案：d22、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）
a )考评指标 ( b )考评标准
c )考评方法 ( d )被考评者。
答案：d23、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）
a )正激励策略 ( b )预防性策略。
c )负激励策略 ( d )制止性策略。
答案：c24、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）
a )目标管理法 ( b )绩效标准法
c )直接指标法 ( d )成绩记录法。
答案：c25、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
a）上级考评 （b）同级考评
c）下级考评 （d）外部人员考评。
答案：d p171
26、.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）
a）结果导向型考评法 （b）行为导向型考评法。
c）品质导向考评法 （d）综合的绩效考评方法。
答案：b p174
27、绩效反馈的主要目的是（ ）
a）改进绩效 （b）指出员工的不足
c）激励员工 （d）提供更好的工作方法。
答案：a p179
28、（ 即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
a）绩效计划面谈 （b）绩效指导面谈
c）绩效考评面谈 （d）绩效总结面谈。
答案： d p184
29、一般来说，员工绩效基本特征不包括（ ）
a）发展性b）多因性
c）多维性d）动态性。
答案：a p197
30、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）a）目标管理法b）绩效标准法
c）直接指标法d）成绩记录法。
答案：d p207
31、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )
a)员工个人素质 (b)企业收益。
c)企业整体素质 (d)劳动效率。
答案：c p176
32、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
a)绩效评审 (b)绩效申诉和监察。
c)绩效监察 (d)绩效申诉和评审。
答案：d p178
33、( 面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
a)单向劝导式(b)综合式绩效。
c)双向倾听式(d)解决问题式。
答案：b p185
34、( 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
a)品质 (b)特征。
c)行为 (d)结果。
答案：a p197
35、( 是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
a)关键事件法 (b)行为锚定量表法。
c)行为观察法 (d)加权选择量表法。
答案：c p202
36、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：
③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
a)③②b)①③
c)②①d)③①
答案：d p207
37、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )
a)上级考评b)同级考评
c)下级考评d)自我考评。
答案：d38、绩效管理的最终目标是( )
a)提高组织工作效率 (b)为员工的发展提供平台。
c)改善组织工作氛围 (d)促进企业与员工的共同发展。
答案：d39、( 即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执**况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
第四章绩效管理习题和答案
答 企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程如下 1 确定绩效目标 主管与下属，根据部门绩效计划，结合下属能力和岗位的要求，确定绩效考评的计划。3分 2 贯彻实施绩效计划。观察下属所作所为，不断进行评估和反馈，保证下属活动不偏离。既定的绩效目标。3分 3 采集考评内相关信息，预定面谈时间 地点 内容...
高级人力第四章绩效管理 冲刺
1 单选 1 通常绩效管理系统不含 方面的关系。a要素与要素。b要素与结构。c要素与系统。d系统与环境。正确答案 b 2 绩效管理系统的结构方式是横向分工与 a整体分工。b纵向分工。c纵向分解。d横向分解。正确答案 c 3 是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部...
作业答案第四章
第4章应用项目的系统分析与数据库设计。p 127习题1 答 略。习题2 答 p 138 习题1提示 建立学生表和成绩表后，在表属性列表框中选择table lookup时就可以进行参照完整性设置。referential integrity这个属性用于维护主表 parent table 和细表 chil...