以“组织起来”为要求，不断提高集团工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实集团工会工作的组织基础。切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把合同制人员组织到工会中来。
第二，要抓住薄弱点，夯实集团工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。
第三，夯实集团工会工作人员基础。工会科室人员必须提高自身素质，提高工作能力和水平，努力学习新法规新政策。第四，充分依靠集团各分会主席提供的信息，及时掌握职工的思想、生活动态，及时掌握职工提出的难点、热点问题。
一是当好职工参与管理的代言人。二是当好职工合法权益的维护人。三是当好职工信赖的“知心人”。
以“切实维权”为重点，提高集团工会的维权能力。第一，要把推进卫生事业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务卫生事业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术创新活动与职工技术比武等活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和医院的稳定。
第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在集团工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。
从集团层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。
当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。
要创新工会工作方法，努力提高集团工会为职工服务的能力，在新的历史时期，集团工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，集团为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。但工会工作不管内容怎么变，促进集团发展的根本作用不会变；工会工作不管形式怎么变，维护职工权益的基本职能不会变。
促进集团发展，就是要按照集团的统一要求，充分发挥工会职工之家的作用，教育职工、引导职工、团结职工、凝聚职工，按照集团党委的要求，确定工作重点，努力在集团改革发展中有新作为，在全面提高职工素质中有新作为。维护职工权益，就是紧紧围绕集团战略发展的大局，切实增强维权意识，实践“安全第一责任、发展第一要务、职工第一牵挂”的理念，倾听职工呼声，关心职工疾苦，激发广大职工群众关心集团、支持集团、发展集团的热情和干劲，充分发挥广大职工群众的聪明才智，维护集团和职工的双重利益。
第二，工会工作要“做专”。当前，集团工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如：代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，参与职工食堂的及单位后勤社会化改革等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律**，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依***。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
第四，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲究实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风为题，突出重点就是抓住关键点。重点工作就是要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到重点带动一般的良好效果。
实事求是就是要明实情，讲实话，鼓实劲，办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究对策，向党政反应群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性，创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事。工会加大帮扶工作的力度，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
集团工会突出帮扶重点，广辟帮扶渠道，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。以收入分配、医疗安全等职工群众最关心、最直接、最现实的问题为重要内容。我集团工会为了减轻职工生病住院的经济负担，每年为职工办理了职工互助金保险、女职工特殊疾病保险等理赔业务，每年的5月份组织职工进行健康查体。
在每年的元旦和春节来临之际，集团工会抓好春节送温暖、特困职工救济这两件实实在在的工作，让困难职工能真实感受到集团的关怀，通过我们的工作让他们感受到党和**的温暖。积极开展有益的文化娱乐活动，大力倡导和谐文化建设。大力培育健康向上的集团文化，切实加强职工队伍的社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动创建文明单位、先进科室等群众性精神文明创建活动的深入开展。
大力弘扬卫生人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的时代精神。进一步活跃工会文化活动，广泛开展多种类型的文艺、体育活动，进一步丰富职工的精神文化生活。
工会作为职代会的工作机构，积极推进职代会制度建设。努力完善职工民主管理制度，创新职工民主管理形式，推进和参与民主决策、民主管理、民主监督，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。努力形成党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与的维权格局。
凡属重大问题、职工关心的热点、难点问题，都提交职代会讨论，从机构上保证了职工行使民主权利。对入党发展对象、集团先进职工、职称晋升、拟任中层干部及副院级领导等均做到事前公示，交给广大职工进行监督。认真做好每年年初及年末的职工代表大会，对与职代会上代表们的提案，集团领导高度重视，由相关的分管领导及科室逐一的进行落实解决。
对于目前无法解决的提案则给予详细的说明，及时反馈提案人。医院每周一次的集团例会制度，更是使广大职工及时得了解到了医院近期的重要信息及工作安排，充分尊重了职工的对医院的知情权与参与权。
工会通过院务公开、科务公开、民主管理等形式，将集团职工个人理想与集团的发展目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化作强大的凝聚力，最大程度的发挥职工的潜力，为集团的三年发展规划建设贡献力量，使工会真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
新形势下国企工会工作面临的问题及对策
企业工会是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。企业工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。当前，随着国有企业改革力度的进一步加大，企业内部产业结构 组织结构和...
新形势下的英语教学模式
摘要 在世纪之交，英语课程改革的浪潮汹涌澎湃，涤荡着地球的角角落落，在教过旧教材之后，翻阅新教材，尤其在教了一段时间之后，新课改形势下的英语给了我很深的感受。关键词 教材教学模式英语教师新形势。在世纪之交，英语课程改革的浪潮汹涌澎湃，涤荡着地球的角角落落，在教过旧教材之后，翻阅新教材，尤其在教了一段...
新形势下农村留守学生的教育管理
作者 朱素云。读写算 2013年第24期。摘要 留守学生正处在身心成长的关键时期，缺少教育和关爱，将会对他们的一生造成不良影响。所以，对留守学生的教育管理工作艰难而重要。文中对农村留守学生的教育管理现状进行了深刻的 并提出了针对性的意见。关键词 留守学生教育管理措施。引言。留守儿童的教育管理工作，是...