见习期、试用期、学徒期三者有什么区别吗？
应届毕业生王小姐问：
我已经初步联系好了工作单位，目前正在谈签订劳动合同的问题，其中我对合同文本中提到的见习期和试用期的规定感到比较模糊，合同中规定合同期限为五年，其中见习期为一年，试用期为六个月，我不明白这两个期限到底是怎么回事，在见习期内我是不是随时可以提出解除合同，是否构成违约，要交违约金吗？另外我还发现我的同学跟单位签的合同中还有学徒期的约定，这个期限又是怎么回事？
坤德律师事务所张崇泉律师答复：
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，根据劳动部的相关规定，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，见习期和试用期也可以同时约定。综上所述，见习期、试用期和学徒期各有其不同的含义，王小姐在不超过试用期期限的见习期内随时可以提出解除劳动合同，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，因自己的原因提出辞职则不适用上述规定，构成违约，是否要交违约金以及数额的多少，需要根据和单位签订的劳动合同的具体约定而确定。
实习期 见习期和试用期到底有什么区别
在就业择业和签订就业协议书 劳动合同的过程中，会经常在文本中见到 实习期 见习期 和 试用期 等字样，你能搞清楚它们的区别吗？搞不清楚的话，级就得做好预防掉入协议或合同陷阱的准备。实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。你的身份是学生，而不是单位员工。在实...
试用期 见习期 实习期 合同期 服务期的区别
在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期 见习期 实习期 合同期 服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。试用期。根据 劳动法 和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确...
2023年见习教师试用期工作总结
xx精心整理了2018年见习教师试用期工作总结范文，望给大家带来帮助！更多2018年试用期工作总结，试用期转正工作总结，试用期工作总结范文，转正工作总结等范文，请关注试用期工作总结栏目！实习期间，除了日常的教学活动外，我还担任八年级一班的助理班主任，协助该办的班主任进行班级管理。作为实习生，我与学生...