2023年，管理部本着构建和谐企业的方针，体现企业“人文关怀”文化，切实发挥本部门管理、监督、服务等职能，不断汲取以往工作中的经验与不足，切实做好本部门工作。具体工作总结如下：
眼矿工业公司现有在职职工657人，上岗职工203人，退休职工总数为人。
一、确保2023年生产经营计划的顺利实现，做好各基层厂队经营承包工作。
2023年共与器材厂、机械加工厂等16家基层厂队签订经营承包合同，确定2023年生产经营目标，全年预计实现销售收入4500万元，利润45万元，各车间定员179人，职工上岗率达到26%。月工资 25.4万元，预计月上缴企业养老、失业金5.
5万元，共计收缴抵押金26万元，为与附企公司签订经营目标的顺利实现奠定了坚实基础。
二、认真贯彻《劳动法》，确保职工合法权益。
根据《劳动法》精神，结合公司实际情况，确保劳动者的合法权益，共与各车间厂队在岗职工签订劳动合同179份，为职工劳动提供了法律保障。
三、落实还款计划，努力实现计划。
为了体现企业关怀职工，解决职工期盼的问题，2023年制定了本公司还款计划，预计全年偿还职工欠款10万元。至10月末共计偿还职工欠款22.79万元，其中挂帐医药费3.
4万元、借款15万元，抵押金8500元，丧葬费3.5万元。超额完成附企公司年初制定的本公司偿还内欠指标计划。
四、体现企业“人文关怀”，服务职工群众。
2023年，本部门进行了大量的职工群众工作，解决职工后顾之忧，切实做到服务职工的作用。
1、退休、退职职工调资工作。2023年退休、退职职工调资工作不同往年，需要对职工出生年月等信息进行认真确认，本部门经过认真、细致地核对职工档案信息，做到了调资工作的顺利进行，共计调整1262人，调资额142819元， 确保了退休、退职职工及时、准确地领取到养老金。
2、提高占地退休、退职职工待遇。洪台退职职工问题是本公司稳定工作的重中之重，本部门通过几次测算并认真核查其人事档案，经过矿山公司认证，共计确定本公司至2023年12月末调整占地招工职工人数343人，其中退休职工144人、退职199人，月提高待遇1.8万元。
截止3月末共计发放待遇金504261元。
3、广泛宣传《城镇职工居民医疗保险》制度，提高职工利益。
本部门通过与群众工作委员会沟通、贴通知等宣传方式，大力宣传《医疗保险》，2023年办理退休职工1027人参加此项保险，占退休职工总数的 79%，使绝大部分退休职工“病有所医”， 并为民政福利企业职工72人（其中残疾职工40人）也参加了困难企业医疗保险，使患病职工获得了利益，减轻了企业、职工的经济负担。
在职职工医疗保险得到了公司的大力支持，企业为每名职工承担缴纳了250元医疗险，使职工病有所医，真正解决了职工后顾之忧。共计办理40人次。
4、严格按照公司要求，确保退休、退养职工冬季取暧费的发放工作。
本次共计发放退休、退养职工取暖费补贴款172945元，补贴人数102人。
5、切实做好公司社保登记证、**证的年审工作。
6、做好职工养老保险的收缴工作。
在5月20日-30日共计为10名职工办理了养老保险的补缴，补缴金额26690元。
6月20日-30日收缴了2023年下半年职工养老保险，收缴人数618人，金额102万元。全年办理职工退休81人，解决了职工后顾之忧。
7、严格按照公司要求，确保职工冬季供暖。
取暖费登记认证工作。严格按照鞍钢物业公司、附企公司要求，认定矿山供暖范围，房票为本人的，面积标准60平以内，其中矿山退休585户，面积17957.02平，本公司承担金额502796.
67元。在职199户，面积7625.41平，本公司承担金额213511.
5元。低保减免51户，减免面积2007平，金额5.6万元。
在取得工作成绩的同时，也应看到不足之处，不足之处有以下几点：
1、监督力度不足。2023年与各车间签订职工定员人数为179人，而实际在岗人数为105人，大部分车间未能达到规定指标。
2、各项管理程序不健全，缺乏机制束缚。
工作安排：一、做好服务厂队各项工作。
管理部要在工作中更加耐心、细致地做好车间厂队的各项工作。在工商管理、工资分配、人事调配、退休人员管理、福利等方面加大力度，做好职工群众关心的问题，为职工办实事、办好事。
二、发挥监督职能，协调经营秩序，促进企业发展。
本部门将加大对各车间在岗人员、临时工、工资等指标的考核力度，使职工上岗率、工资增幅落到实处，促进企业的不断发展，为生产经营的顺行保驾护航。
三、不断建立健全各项管理机制，使企业管理水平再上新台阶。
企业的各项管理程序缺乏管理机制，存在着习惯思维、习惯作业、整体模式滞后，在以后的工作中，将不断建立健全各项工作机制，建立起适应本公司实际情况的管理模式。
管理部将紧密围绕“创新、发展、积累、提高”的经营方针，带头树立职能型部门转变为服务型部门，工作人员学会换位思考，为基层厂队、职工群众献计献策、排忧解难。
管理部。2023年11月7日。
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