华东理工大学网络教育学院。
第一部分考试说明。
1、参考教材：《公共部门人力资源管理》（第二版），滕玉成，于萍编著，中国人民大学出版社，2023年7月。
2、考试形式：闭卷。
3、考试时间：120分钟。
4、考试题型：
一、 单项选择题（共20分，每小题2分）
二、论述题（共40分，每小题10分）
三、案例分析题（共40分，每个案例20分）第二部分考查的知识范围与要求。
第一讲绪论。
1、人力资源的概念和内涵。
2、公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。
3、公共部门人力资源管理的发展趋势。
第二讲公共部门人力资源规划。
1、人力资源需求**的方法。
2、人力资源供给**的方法。
第三讲工作分析与职位管理。
1、工作分析收集数据的方法。
2、工作描述与工作规范的内涵、主要包含的内容。
3、工作评价的作用和特点。
4、职位分类与品位分类的差异。
第四讲公共部门人力资源获取与测评。
1、招聘的原则。
2、内部招聘的优缺点。
3、外部招聘的优缺点。
4、心理测验的技术指标概念与内涵。
5、评价中心的概念，主要方法。
第五讲公共部门绩效管理。
1、现代绩效评估的特点、意义。
绩效评估方法的特点和局限性。
3、绩效面谈的意义和作用。
4、绩效面谈的原则。
第六讲公共部门员工培训、开发及职业生涯管理。
1、培训评估的四个层面。
2、职业锚的类型。
3、职业高原现象概念、影响因素和策略。
第七讲公共部门薪酬福利管理。
1、薪酬等级制度的类型。
2、薪酬等级的制定方法——工作导向、技能导向。
3、薪酬结构策略。
4、计时工资的特点、形式。
5、弹**利计划的意义、前提条件。
2019电大本科《公共部门人力资源管理》题库
公共部门人力资源管理。多项选择题。判断题。三 名词解释 红色字体的为 电大 公布的考试重点 1 人力资源 也称 劳动力资源 或 劳动资源 是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2 人力资源开发 是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理...
结合所学公共部门人力资源管理理论
结合所学公共部门人力资源管理理论，写一篇专业 题目如下 我国的传统用人艺术。中国有着悠久的历史和文化，在几千年的发展历史进程中，特别是在两千余年的封建社会发展过程中，一代一代帝王将相在维护自己的统制和利益的同时，逐步形成了极其丰富的用人艺术。归纳起来，中国传统的用人艺术要体现在六方面。第。一 用人不...
第十一章公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第十一章公共部门人力资源的薪酬设计与管理本章聚焦 公共部门薪酬等级制度和薪酬形式人们如何形成关于薪金系统公平的知觉？组织怎样才能建立一套公平的薪金系统？组织如何进行薪酬激励？公营部门高级管理人员的薪酬第一节薪酬与薪酬制度概述。一 薪酬 compensation 含义。二 薪酬的职能。三 公共部门薪酬...