单选题。
1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √a 一级评估
b 二级评估
c **评估
d 360度评估
正确答案： b
2. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是： √a 业绩不佳者
b 中坚力量
c 表现尚可者
d 顶尖人才
正确答案： d
3. 绩效管理的出发点与归宿是： √
a 分配奖金
b 控制员工
c 制造差异
d 实现企业的战略目标
正确答案： d
4. 下列选项中不属于述职作用的是： √
a 锻炼管理人员的总结能力
b 锻炼管理人员的逻辑能力
c 锻炼管理人员的演讲能力
d 锻炼管理人员的沟通能力
正确答案： b
5. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是： √a 实行强制性比例分布
b 实行淘汰制
c 实行强制性分布
d 实行绝对量化
正确答案： c
6. 差额分数分布应用的一个前提条件是： √a 对部门进行考核
b 对企业高管进行考核
c 对部门经理进行考核
d 对员工进行考核
正确答案： a
7. 企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有： ×
a 千分比法
b 等级划分法
c 差额折合法
d 折合法
正确答案： b
8. 在进行面谈时，应避免： √
a 调薪、升级一起谈
b 对比员工的期望与现实
c 谈员工的工作能力
d 谈员工平时表现
正确答案： a
9. 在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是： ×a 调整氛围
b 总结过去
c 协调沟通
d 展望未来
正确答案： d
10. 按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是： ×a 市场工资形式
b 职级形式
c 薪级形式
d 岗位工资形式
正确答案： c
11. 企业进行培训管理的目的是： √
a 追求某种结果
b 提升员工能力
c 淘汰员工
d 追求企业利润
正确答案： b
判断题。12. “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
13. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
14. 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
15. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法： √正确 错误
正确答案： 正确。
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