1、时间确定性：离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；
2、内容法定性：离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？
其。一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
其。二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。
话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
其。三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
得出以下结论：
第。一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；
第。二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第。三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。
员工离职证明范本
范本一 离职证明。先生 女士 小姐 身份证号为自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称 加盖公章 2008年07月31日。范本二...
2019单位离职证明范本
范本一。先生 女士 小姐，自 年 月 日至 年 月 日在我公司担任 部门 的 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称 加盖公章 年 月 日。范本二。兹证明 自 年 月 日入职我公司担任 部门 岗位，至 年 月 日因 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融...
辞职证明离职证明
离职证明。李某某，男，身份证号码。自20 年月日入职我公司担任部一职，至20 年月日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。辞职要慎重辞职证明范文模板 离职证明模板范文辞职要慎重离职证明李某某，男，身份证号码 自20 年月日入职我公司担任部一职，至20 年月日因个人原因申请离职，在此期间工...