窗体顶端。
1.下列关于激励要素表述错误的是。
1. a行为动力的需求
2. b行为导向的目的动机
3. c需求的满足
4. d行为的持续
2.下列不属于激励系统的是：
1. a责任系统
2. b反对系统
3. c行为系统
4. d反馈系统
3.对于后员工好的行为表现马上激励的方法属于：
1. a榜样激励
2. b增加责任感
3. c目标激励
4. d一分钟激励
4.不属于荣誉激励范围的是：
1. a评选优秀员工
2. b评选优秀团队
3. c员工喜欢什么就奖励什么
4. d评选内部讲师
5.下列不属于给员工发放奖金时应注意的是。
1. a奖金发放的数量
2. b奖金发放的方式
3. c奖金发放的质量
4. d具体发放的物品
6.关于“汉堡责备法”表述正确的是：
1. a肯定现在+责备过去+期待未来
2. b肯定过去+责备现在+期待未来
3. c肯定过去+责备现在+担心未来
4. d责备过去+担心未来+肯定现在
7.下列不属于后员工心目中理想上司的是：
1. a心态保守
2. b值得信赖
3. c有爱心
4. d有上进心
8.下列属于化解员工压力的正确方法有：
1. a随便寻找发泄物
2. b转移目标
3. c适当地忍耐
4. d心理咨询辅导或设立发泄压力的工具
9.下列不属于决定后员工工作满意度的主要因素的是：
1. a个体因素
2. b职位因素
3. c工作本身因素
4. d环境因素
10.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：
1. a直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
2. b如果员工离职，直属主管承担所有连带责任3. c这种连带关系以员工被动为主
4. d让直属主管与员工关系更紧张
11.关于企业文化，正确的描述是：
1. a三流的企业做文化
2. b二流的企业做产品
3. c二流的企业做文化
4. d一流的企业做文化
判断题。12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。
1. a正确。
2. b错误。
13.建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。
3分) 1. a正确。
2. b错误。
14.管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。
3分)1. a正确。
2. b错误。
15.就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。
3分) 1. a正确。
2. b错误。
窗体底端。考试得分。
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分。
单选题。正确
1.下列关于激励要素表述错误的是：
1. a行为动力的需求
2. b行为导向的目的动机
3. c需求的满足
4. d行为的持续
正确 2.管理者批评下属的正确做法是：
1. a不让他人在场
2. b当众批评
3. c重复批评
4. d过很长时间后再批评
正确 3.下列不属于激励系统的是：
1. a责任系统
2. b反对系统
3. c行为系统
4. d反馈系统
正确 4.对于后员工好的行为表现马上激励的方法属于：
1. a榜样激励
2. b增加责任感
3. c目标激励
4. d一分钟激励
正确 5.不属于荣誉激励范围的是：
1. a评选优秀员工
2. b评选优秀团队
3. c员工喜欢什么就奖励什么
4. d评选内部讲师
正确 逆商)是在面对逆境时的处理能力，一个人aq愈高：
1. a愈能以弹性面对逆境
2. b会感到沮丧、迷失
3. c能够执着地面对逆境
4. d经常逃避挑战
正确 7.下列不属于给员工发放奖金时应注意的是：
1. a奖金发放的数量
2. b奖金发放的方式
3. c奖金发放的质量
4. d具体发放的物品
正确 8.关于“汉堡责备法”表述正确的是：
1. a肯定现在+责备过去+期待未来
2. b肯定过去+责备现在+期待未来
3. c肯定过去+责备现在+担心未来
4. d责备过去+担心未来+肯定现在
正确 9.下列不属于决定后员工工作满意度的主要因素的是：
1. a个体因素
2. b职位因素
3. c工作本身因素
4. d环境因素
错误 10.下列与员工利益调节无关的是：
1. a周六有加班费
2. b加夜班补助
3. c精神激励
4. d酷暑高温补助
正确 11.关于企业文化，正确的描述是：
1. a三流的企业做文化
2. b二流的企业做产品
3. c二流的企业做文化
4. d一流的企业做文化
判断题。正确
12.建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。
1. a正确。
2. b错误。
正确 13.管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。
1. a正确。
2. b错误。
正确 14.就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。
1. a正确。
2. b错误。
正确 高的人要比eq高的人说话做事有分寸。
1. a正确。
2. b错误。
窗体底端。
如何激励与留住90后员工
学习导航。通过学习本课程，你将能够 了解员工激励原理 掌握精神激励技巧 了解管理者容易犯错的激励方式 留住更多优秀员工。激励是管理的基本职能之一，也是管理者的一项重要任务。有效的激励必须坚持以需求为激励的起点，在物质激励的基础上综合运用各种激励方法。有效激励能够调动员工的积极性，更好地发挥员工的聪明...
《薪酬管理与员工激励》试题
6.福利对员工的吸引力大于基本工资。7.进入某类工作难度越大，通常基本工资也会越高。8 薪酬调查重在了解外部同业的薪酬水平，内部情况的了解不太重要。9.在企业不景气的情部下，减员比降薪更能有效的控制成本，并保证企业竞争力。10.对于处在衰退期的销售人员，企业应该给予丰富的收入以提高其工作士气。四 问...
如何提高员工EQ与团队EQ测试题
学习课程 如何提高员工eq与团队eq测试题。单选题。1.要懂得怎样去调整情绪，必须有 回答 正确 da 良好的自信力。b 敏锐的观察力。c 良好的自制力。d 敏锐的觉察力。2.下列哪种行为不属于 者调整到责任者需要做的 回答 正确 ca 最近我在努力克服，有机会请让我再去试试看。b 我碰到困难我再来...