恩施州新佰佳公司业务员工资分配方案。
一、 公司业务员的工资实行基薪加提成的分配形式。
二、 基薪。
一）、基薪参照本地最低工资标准，即900元/人每月执行。
二）、业务员享受基薪的基本条件：
1、服从公司劳动纪律管理，正常出勤。除外出联系业务外，应按公司统一作息时间和考勤制度上下班。
2、达到公司规定的基本业绩。
三、提成。业务员的提成工资包括工资补差（奖金），以及差旅费、通讯费、公关费等费用。分别按照销售业绩和效益业绩提。
一） 销售业绩提成标准。
1、 铝合金门窗业务，按实获收入的1％计提。
2、 装饰工程业务和实木家具销售业务按照实获收入的1.5％计提。
3、 玻璃加工业务，按实获收入的0.5％计提。
二） 效益业绩提成。
公司制定各类业务的底价和中准价，只按底价成交的，不计提效益业绩提成。成交价在底价至中准价之间的，按超出底价部分的20％计提效益业绩提成。成交价高于中准价的，超过底价至中准价的部分按20％计提效益业绩提成。
超过中准价的部分，再按40％计提效益业绩提成。
四、业绩认定。
一）业务员直接拿回定单成交的则100％的认定其业绩。
二）依据业务员采集的信息，通过公司出面后成交的，按30％认定其业绩。
三）公司获取信息后由业务员促成的，按50％认定其业绩。
四）只能按公司实获收入认定业务员业绩。如果有质保金和业务返点的，应剔除质保金和返点后，再认定其业绩。其中质保金到期后收回的，仍认定业绩。
五、业务员的业绩考核标准及办法。
公司业务员的月成交业务定额为10万元。以3个月为考核周期，三个月完不成业务的，公司给予停发基薪的处理。连续六个月完不成基本任务的，公司给予其解聘处理。
六、公司鼓励其他员工为公司联系和接洽业务。促成成交的，除不享受基薪待遇外，享受业务员同等的提成待遇。
七、本方案自下发之日起执行，并在执行中完善。
恩施州新佰佳民族工艺开发****。
二o一三年五月二十日。
员工绩效工资分配方案
一 绩效工资分配原则。以岗位职责 责任 定分配系数，以考核分值 贡献值 确定分配结果。责任与岗位职责相对应 职务。分配系数。高管正职。高管副职。中层管理干部。委派会计。信贷岗及部门干事。其他员工。考核分值。考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得...
员工绩效工资分配方案
以岗位职责 责任 定分配系数，以考核分值 贡献值 确定分配结果。1 责任与岗位职责相对应 职务分配系数 高管正职3.8 高管副职3.2 中层管理干部2.2 委派会计1.6 信贷岗及部门干事1.3 其他员工1.1 2 考核分值。考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成...
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...