ERP沙盘实训总结

发布 2019-07-29 12:27:00 阅读 4682

二、经营总结:

1)、战略意识:

作为一名优秀的管理者,必须拥有良好地战略意识,保证企业的生存和发展的方向,明确目标。战略是基于对未来的预期,因此,管理者应培养起战略意识,包括敏锐的眼光和洞察力,做出正确的预期,为企业的生存与发展指明方向。战略不但要有长期的目标,也要有短期的目标,所以本小组在一开始就看中了p2市场,并及时开拓相关市场,同时立足于p1,提供资金,这就是长期战略和短期战术的一个结合。

2)、管理能力:

管理能力是每个管理者必须拥有的基础,若是管理者不能够管理好一个团队,那这个管理者一定是失败的,这个团队也一定是失败的。沙盘的每一个小组就代表着各个企业,所以管理能了也是沙盘中非常重要的一项能力。

3)、操作细心:

在实训过程中,每一个细节都是非常重要的,正所谓:细节决定成败。每一步的细节都要准确无误,哪怕只是一步出错,都有可能导致要用十步来补救,甚至于满盘皆输!

4)、企业家素质:

沙盘模拟的企业面向的市场是多变的,有些时候甚至是不可**、充满危机的,企业可能会因此陷入困境,进退维谷。这就要求我们要有良好的抗压能力,保持着危机意识,具有一定的责任心。有一次,本小组由于前期对市场前景和资金过于乐观,致使小组陷入困境。

经过许久的冥思苦想,几度面临放弃,但最后还是顶住了压力,使小组存活下来。

5)、知识结构:

沙盘所代表的企业的正常运作中,包括了生产、销售、财务、物流等多个方面,这就要求管理者(ceo)要具有完整的知识结构,只有这样,管理者(ceo)才能从杂乱的信息中筛选出有用的信息。当然,完整并不等于面面俱到,因为面面俱到是不现实的,作为一名出色的管理(ceo)者更应该是有所特长,同时对其他方面都有所了解。

6)、 创新精神:

正所谓:穷则变,变则通。创新是发展的根本。

只一点在沙盘模拟的企业中体现的淋漓尽致,我们常说:每一偶最好的发展路线(策略),只有最适合的发展路线(策略)!所以一成不变的企业是失败的。

企业需要根据市场的改变来取得最优的商机,然后根据这些商机来更改企业的未来发展,根据这些来进行创新。

7)、 团队合作精神:

由于这些天都是一人一个小组训练,导致思路跟不上,操作速度慢,所以我觉得团队是非常重要的,一个良好的团队能完善企业的经营管理,使得企业的发展更进一步。管理者应有团队合作的精神,在分配任务是要对事不对人。

任何企业都禁忌管理者独断专行,因为这样是非常危险的。其实沙盘模拟的企业也是这样,更何况一个人也不可能面面俱到,所以团队就变得至关重要。

8)、纸上谈兵:

虽然纸上谈兵是用来讽刺他人只懂得理论而没有实际行动的贬义词,但在沙盘模拟中,如果没有在“纸上谈兵”,那么即便有满脑子的方案,如果没有写在纸上,那这些方案在实际操作中也会错误百出。如在开始时,我只是一味的在脑子里酝酿方案,没有写于纸上,在执行时就乱了阵脚,后来经过老师的提醒,我把所有的方案都写在纸上一一研究衡量,结果取得了很好的效果,错误率也降低了不少企业的前景就变得可以**了。

三、实训感受:

这一周的实训看似很短却是很长,长的是每一年或是每个季度都要精打细算,谨慎考虑着每一个步骤。短的是只用一周的时间来摸索也还来不及去学习更深入的知识就结束了。虽然只是这样短的时间,但对于我来说却是收获颇多。

我学会了怎么样用科学的角度去分析市场、开拓市场、最终得到市场的核心。沙盘模拟使我在学习过程中接近企业实战,短短一周中会遇到企业经营中和实际操作中经常出现的各种典型问题,促使我必须去发现机遇,分析问题,制定决策,组织实施。在激烈竞争的过程中极大地激发了我学习的积极性,极大地提高了学习效力,激发学习的潜能。

这次沙盘实训中,让我好像身临其境,真正感受到市场竞争的精彩与残酷,体验承担经营风险时的紧张、侥幸渡过难关后的窃喜……

从这次的沙盘模拟实训中我了解到,沙盘的设计思路是充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系,从企业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益基础之上做出为将来发展负责的决策。在成功与失败的体验中,学到管理知识,掌握管理技巧,感受管理真谛;加强了我们之间的沟通与理解,体验团队协作精神,从而全面提高我们经营管理的素质与能力。

经过这次的沙盘实训我总结了不管做什么事情都要踏踏实实,开头要有目标有规划,中间一定得细心操作,最后不能虎头蛇尾,这样才能成功。

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