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1.劳动合同分为：
1. a 标准合同和自拟合同
2. b强制合同和自拟合同
3. c标准合同和强制合同
4. d 平等合同和不平等合同
正确 2.下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是：
1. a工资支付凭证或记录
2. b劳动者填写的用人招工招聘登记表
3. c劳动者自身的工作记录
4. d 劳动者在用人单位的考勤记录
正确 3.下列人群中必须签订保密协议的是：
1. a财务人员
2. b秘书
3. c企业研发人员
4. d 保安人员
正确 4.信用重组阶段的人均g是：
1. a 300至500美元
2. b 500至1000美元间
3. c 3000至5000美元间
4. d 5000美元以上
错误 5.竞业禁止制度限制时间最长是：
1. a 6个月
2. b 1年
3. c 2年
4. d 3年
正确 6.心灵教育的核心是：
1. a 技能教育
2. b 知识教育
3. c 经典教育
4. d 素质教育
正确 7.企业心理契约建立的前提是：
1. a 职业生涯管理
2. b 合同契约管理
3. c 工作待遇管理
4. d 规章制度管理
错误 8.满足饭店合适人才需求最理想的办法是：
1. a 外部招聘
2. b 学校招聘
3. c 挖人
4. d 自己培养
正确 9.在市场经济的背景下，人力资源的两大基石是：
1. a信用经济和服务经济
2. b 法治经济和契约经济
3. c 信用经济和契约经济
4. d 信用经济和法治经济
正确 10.企业内部的契约关系中最重要的是：
1. a 企业与人的契约关系
2. b 产权要素的契约关系
3. c 组织架构的契约关系
4. d 岗位之间的契约关系
正确 11.劳动合同期满后没办理终止或者续签，按照：
1. a无固定期限合同处理
2. b 不形成劳动关系
3. c 按照临时合同处理
4. d 原合同关系处理
正确 12.合同有效性的认定机构是：
1. a 员工个人
2. b 企业人力资源部门
3. c仲裁机构和法院
4. d 公证机关
正确 13.心理契约的核心是：
1. a 工作报酬
2. b 成长空间
3. c 员工的满意度
4. d 工作氛围
正确 14.心理契约管理的目的是：
1. a 提高员工的工作效率
2. b 提高员工的待遇
3. c 实现员工对组织强烈的归属感和对工作的高度投入4. d 保守商业秘密
正确 15.建立心理契约的基础是：
1. a 招聘过程传递真实信息
2. b 管理规范合理
3. c 双方遵守合同契约
4. d 员工认同企业文化
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