精心打造您的求职申请信

人们常说，您永远不会有第二次机会给别人留下第一印象。没错，这个说法用在寻找职业机会方面更加恰当。当您第一次与招聘者联系申请某个职位时，您的求职申请信起着至关重要的作用。

正确书写的申请信，应当作为您简历的一个自我简要介绍。其诀窍在于，用您的求职申请信来扩大影响，不用透露您简历里所有信息。该文件应当营销您的个性，资历，成就，最重要的是要充满激情。

总体而言，您的申请信应包含4到5个简短的段落，并大致保持在1页之内。按照以下的概略提示，有利于您创造一个强大的、个性化的营销自我的文件。首段，形成一个强有力的自我介绍性的段落。

求职信的这一部分，作为您的个人自我陈述，主要为您营销自我的简历奠定一个良好的基础。利用这一段给阅读者一个关于以下内容的整体的印象：比如：

您在职业生涯中已经取得了什么样的成就？您给雇主带来了什么价值或收益？您的专业声望和效力的企业的声誉如何？

您的核心能力或专业领域是什么？比如：

落实营销措施，提高产品销售额，扩大了市场份额并提高了企业的品牌影响力。作为一位有8年经验的卓越的高级专业销售管理人员，具有深厚的专业知识，销售管理能力，营销能力和商业嗅觉，我认为自己有资格担当贵公司未来的销售总监”。第二段，突出最近的职业成就。

一旦您抓住了招聘经理的注意力，并引起了他们的兴趣，就要用有力的数据支持您的介绍性自我陈述。利用您最近的职业成就（成功事例），来证明您在当前职位拥有的能力。比如：

作为一家跨国公司的首席运营官，在最近参与的一次并购中，使处在复杂多变的无序状态中的被并购企业得以步入正常运行轨道。同时在该组织面临许多财务不确定性的情况下，努力发展战略伙伴关系和联盟关系，通过自己和团队的努力，争取到超过1000万美元的业务订单。在不到6个月时间内，使该企业名列行业的前沿。

”第三段，列出能吸引注意力的主要成绩和重大业绩。

在第三段继续强调您的能力。列出您的主要业绩事项。一定要说明公司和自己担当的职位。比如：

通过与现有经销商主动重新谈判，并积极开拓新的经销商，每年为公司节省资金超过55万元。（技术服务经理，上海大众汽车公司）“。

第四段，推销您的软性能力。

用两到三项具有决定性的软性技能来为您的新的职业机会完成定位。（软性能力包括领导胜任力，沟通能力，个人品牌）例如：

热衷于远程可视电信业务的解决方案。尽管目前的电信市场比原先预计的经历了较为缓慢的增长，我正在寻求新的专业挑战，这得益于我强有力的，果断的领导力风格和突出的业务管理能力”。结束段：

主动进攻。

一旦您写到这部分，不要以被动的注意作为结束。今天的高端职场竞争激烈，所以您的求职信要用强有力的主动方式结束。要让阅读者知道，您会通过**或电子邮件进一步跟进。例如：

虽然我现在的位置稳定，但我内心很想寻找新的挑战。我会很高兴就我能对贵公司有所贡献有机会与您面谈，我将在2023年3月19日（星期三）与您联系，确定可能的面试日期。”

结尾，永远不要忘记感谢读者，感谢他们予以考虑。利用这些战略，会使您的求职信连同您的简历一起名列前矛。