浙江嘉兴市“青春党建”工作的探索与思考

发布 2019-09-13 01:32:00 阅读 7231

凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强,党建工作如何符合青年人的特点和需求,增强对青年群体的吸引力,必须加以重视和研究。去年以来,嘉兴在南湖区试点的基础上,以“快乐、时尚、阳光、实干、乐善”为工作理念,在全市探索开展青春党建工作,取得了积极成效。

青春党建的探索实践。

针对嘉兴市35周岁以下青年党员一半以上从业在非公有制经济组织与新社会组织,除机关、学校、国有企业等领域,嘉兴将“青春党建”工作的侧重点放在非公有制经济组织与新社会组织。

构筑“青春阵地”,搭建组织活动平台。一方面,着力拓展党的组织覆盖。采取企业单建、产业链和行业协会联建、区域统建等办法大力推进党的组织组建和工作覆盖,全市非公有制经济组织与新社会组织党组织覆盖率分别从2023年6月的%提高到2023年5月的.

9%。另一方面,创新搭建组织活动平台。以青年党员为对象组建“青春支部”和跨支部的青年党员活动小组。

仅南湖区已单建青春支部66个,跨支部的青年党员活动小组16个。同时,探索组建符合青年群体特点的活动载体。南湖区大桥镇党委在镇一级成立“青年党员俱乐部”、桐乡市梧桐街道组建以青年党务工作者为主体的“红色俱乐部”,定期组织开展学习和寓教于乐的活动,受到了青年党员的普遍欢迎。

探索“青春模式”,谋划创意支部生活。遵循受广大党员喜爱,有利于组织发展、党员进步的原则,尝试室内室外链接、网下网上链接、本地外地链接、一产二产三产链接等,赋予支部生活针对性、实践性、时代性,增强对年轻人的吸引力。主动适应青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点,依托党员志愿者管理系统、民生微博、党支部qq群、流动党员短信等载体开展组织生活,突破时空界限。

普遍开展“创先争优故事汇”活动,让身边人讲身边事,并拍摄先进典型**、**,将先进事迹制作成动画,下发给青年党员学习,增强感染力。市直机关部门举办“青年学习日”和“知行论坛”,在镇一级党委探索开设“周末微课堂”,组织青年党员学习,畅谈心得体会;嘉兴市麦包包网络科技****开辟“麦宝大学”、开设“党员之家”微博,把青年人喜欢的现代元素引入党建工作。

回应“青春所需”,力解青年现实诉求。主动回应青年党员的现实需求,助力青年成长、成才。服务青年创业需求,实施“青年创业援助计划”,从技术、资金等多方面帮扶,推出青年创业贷款项目,为青年党员开展syb、实用技术、劳动技能培训。

南湖区向900多名创业青年授信贷款近2亿元。嘉善县整合农经、劳动等多方资源,组建“青年就业创业培训中心”。秀洲区举办了“我的创业之路”--青年创业讲坛。

海盐县建设企业“大学生创业园”61个,创业基地27个;服务青年就业需求,党组织积极为党员推荐就业岗位。桐乡市定期组织“党团干部面对面”活动,在思维方式、工作方法、作风形象上对青年进行言传身教;服务青年情感需求,会同团市委、市妇联举办“爱在南湖”青年交友联谊活动,帮助单身青年真心交友、真诚聚友。

焕发“青春活力”,拓展作用发挥路径。根据青年党员特长,通过组织发动和引导鼓励,发挥先锋模范作用。在社区,建立青年党员信息库,将热心于公益事业、有一技之长的青年吸收到特色志愿者队伍,为群众办实事、解难事。

成立青年党员“星期六义务劳动联盟”,定期为社区老年人提供电脑培训等志愿服务。在企业,引导和组织青年党员发挥技术特长,在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难。中国科学院嘉兴无线传感网工程中心80后党员马忠建带领团队攻克重点项目,为企业年增产值3000多万元。

在农村,以党员大学生村官群体为纽带,组织青年党员结合自身所学,为农民群众提供农村实用生产技术培训、拓展农产品网络销售渠道等服务。同时,注重培育一批类型多样、特色鲜明、作用突出的先进团队、先进个人。比如,开展“青春靓影”摄影大赛、“爱我家乡心向党”青年dv作品大赛,定格身边同龄党员的先进事迹;开展“青年领雁”、“村村都有好青年”等评选,着力形成“青春先锋示范群”。

实行“青春接力”,巩固党群联系纽带。实施“星火计划”,党群联手、加强对优秀青年的培养与教育。以青年工人、农民、学生、自由职业者等各类青春群体为主要对象,深化党群共建工作,千方百计把他们凝聚在党内和党组织周围。

大力开展群团组织或群众代表推荐优秀青年入党活动,加大在一线优秀青年中发展党员力度。注重提高两新组织员工中的党员比例,要求员工50人以上的两新组织每年至少培养发展一名35周岁以下的青年党员。自活动开展以来,全市工、青、妇“推优”产生入党积极分子2400多名。

重点在70后、80后、90后3个年龄段培养党务强、业务精的党员骨干,并推出基层一线党务工作岗位面向青年党员选拔,选派应届大中专院校党员毕业生到非公企业担任“党务红领”。同时,联合团委、妇联、工会等,开展青春赛歌会、“我的价值观”演讲比赛等特色活动,把优秀青年紧紧凝聚在党组织周围。

青春党建成效初显。

把培育青年党员与助力青年进步结合起来,搭建了成长成才平台。主动迎合青年党员的差异化需求,以促进其成长成才为目的,将政治、业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动。在机关部门,把优秀青年党员作为科级后备干部予以重点培养;在非公企业,把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度;在农村,着力把优秀青年党员培育成为创业致富能手。

同时,市县两级在竞争性公选副处、副科级干部中,专门针对两新组织优秀青年党员群体选拔。构建了从青年党员到企业生产经营骨干、农村创业致富带头人、机关干部的成长培养链条。

把引导青年奉献与疏导青年心绪结合起来,营造了党内和谐环境。注重激励与关爱并重。在积极引导激励广大青年党员结合自身特长,力所能及地奉献社会的同时,着力帮助青年党员解决自身遇到就业、创业、情感等困难和问题,增强了党组织的凝聚力和向心力,使广大青年党员无形中形成了“有事找组织”的思想意识。

自活动开展以来,全市有700多名身在两新组织“隐性”青年党员主动亮明身份,很多优秀党外青年积极要求入党,新增入党积极分子近1900多名。

把开展青春党建与其他党建工作结合起来,形成了互促共进局面。青春党建工作与各领域各层面的其他党建工作统筹兼顾、齐头并进。特别是利用青年群体知识层次相对较高、创新思维相对活跃的特点,将网络技术等现代化信息手段引入党建工作,开设“网上党支部”、“网络青年之家”、“网络培训班”,开展“微博晒承诺”、“掌上志愿·时尚联盟”、“微言大义”感言征集等活动,打破时间、地域等限制,突破了传统的组织生活方式,为基层组织建设注入了一股青春活力,增添了诸多时尚亮丽元素。

青春党建工作的几点思考。

青春党建这一概念的提出,具有开创意义,没有照搬照抄的模式,需要边研究、边创新、边实践、边规范。

在工作指导上,要把握规范与创新的关系,防止程式固化。在指导落实党建工作法律法规、政策文件硬性要求的基础上,要更多地尊重基层党组织的首创精神,种好“试验田”,充分发挥青春党支部和青年党员主观能动性,鼓励他们大胆尝试,从选配党组织书记、教育管理、活动组织等每个环节进行创新,特别是要选配有思想、有见地的优秀青年党员任青年党支部书记,让年轻人自我管理、自我创造,形成操作性强、容易接受、富有成效的举措。

在日常管理上,要把握教育与关爱的关系,防止单向灌输。实际工作中,要致力于推动青年党员成长成才,做到思想教育、能力培养、关心关爱三者并重。特别是要着眼于把青年党员培养成优秀人才,使青年党员素质与经济社会发展需求、个体成长进步需求相适应,开展多形式的教育培训,使之更好地融入社会、奉献社会。

同时,要坚持政治、工作、生活等全方位的关心关爱,因人制宜落实帮扶措施。如对尚未就业的青年党员,要及时了解他们的特长和想法,帮助他们联系落实合适的工作岗位。定期评选表彰青年党员创业带头人,增强他们的荣誉感和责任感,引领青年自立自强。

在活动组织上,要把握严肃与活泼的关系,防止过度娱乐。青春寓意朝气、活力,这也正是青春党建的魅力所在。活动组织既要融入传统的党建元素,又要体现青年群体的特点,在满足他们的需求,尊重他们喜好的同时,更要把握好尺度,防止过度娱乐化,不能一味地“投其所好”,拘泥于组织开展文体活动、外出休闲旅游等。

要把思想引导与活跃气氛有机结合起来,处理好两者关系,做到既严肃又活泼,增强感召力,把好工作导向。

在作用发挥上,要把握共性与特长的关系,防止整齐划一。要找准不同领域不同群体的诉求,在组织开展广大青年党员能够共同参与的服务活动外,深入排摸掌握不同青年党员特长,并进行有机对接,确保作用有效发挥。健全完善党组织综合服务平台,增强联系青年、组织青年的功能,积极引导有能力、有特长的青年党员组建特色服务团队,开展各种形式的利民、便民和社会公益活动,为群众提供技能培训、就业援助、法律维权等方面志愿服务,通过发掘青年党员的优势、特长,让青年党员做善做、乐做之事,形成富有时代气息的特色服务品牌。

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