怎么要求员工对企业诚信。我在任何企业工资只有提前支付，只有来。
到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！
4、诚信问题，对内：一个企业看老板对员工怎么样，先看老。
员工的待遇？我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年。
都不曾变动，伤了很多老员工的心。承诺的年终奖好像也没有兑现过，这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺。
我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？激。
励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽。
充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！对外：严格按照合同执。
行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。董事长。
可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企。
业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成。
百年老字号的。
5、多数员工离职和难招到人的问题，从我来到公司看到一批。
优秀的员工迅速离职，这是什么原因呢？董事长应该好好思考一下，我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现，员工在企业发展中没有得。
到关爱，入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现，怎么能让这些员。
工安心工作呢？不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发，这些员工都是。
愤然离去。他们的离开难道会到处宣传公司的好吗？xx房地产圈子。
本来就很小，经过口碑相传，难道还有人愿意来我们公司吗？公司运。
营将会变得举步维艰！现在企业的竞争是人才的竞争，如果没有一个招揽、留住人才的机制，企业如何生存！分享一下我以前公司的做法，我离职后，2月份我实际出勤10天，当月工资全额支付，手机费每。
个月都准时充值1000元直至今日，这样的公司怎么会不吸引人才。
呢？怎么会没有竞争力呢？怎么会不发展强大？我现在逢人都说以。
前公司的好，也会为他们介绍人才，不知道是不是能够给董事长一些。
启示！6、决策问题，任何一个决策出台后，就应该严格去执行，而。
不应该朝令夕改，这种做法一方面会打击员工的工作积极性，另外会。
对公司的决策层威信造成严重的缺失。企业的运营有其本身的规则，不能以个别高管的个人意志而随意践踏公司的制度。这样的话，再完。
善的制度对本企业的管理也是空谈，没有任何作用。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍。
不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友。
谊。其实我真的不想走，但基于上述各种原因，我不得不下了一个不。
得不下的决定，选择辞职离开。我自认为我是一个对工作认真负责的。
人，在这里生活了将近半年，这里的所有事物都对我有很大的意义。
带着情绪、不能保持正常的心态，这样不会将工作做好，只会对公司。
不利。所以，经过长时间深入的思考，我决定还是向公司递交辞职报。
告。关于我辞职后，本岗位的接替安排。考虑从我来开始工作一直。
带着张助理，并且各个岗位都有明确的分工，***也被我培养的基。
本可以胜任目前的工作，建议由张助理接替我的行政工作。最后，特别声明，我的辞职属于个人行为，与领导和同事无关。
再次感谢董事长对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾经。
和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友和领导致敬！祝公司事业蒸蒸日。
上，步入新的辉煌！祝各位同事、朋友工作顺利！
此致。敬礼！
辞职人：xx
2023年7月17日。
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