前言。浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立的工资制度。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。
1、目的：为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。
2、浮动工资的等级：
公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了八等每等最高八级的浮动工资。（详见青龙投资建设有限责任公司职薪等级表）。
3、浮动工资的评定：
原则上由主管上司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定）
4、浮动工资评定的工作流程：
5、浮动工资计发的形式及标准：
1）形式：每月1日~3日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、工作态度、工作表现进行评分。
2）评定标准：共100分。
以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾，此部分只计算浮动工资，其它规章制度照执行。
6、月评定分会值与浮动工资%比一览表。
绩效考评分值与浮动工资%比一览表。
如某员工连续工资被评定为不合格，其将被辞退。
7、浮动工资月报表。
月份浮动工资报表。
部门： 填表时间： 年月日
制表复核审核审批：
8、浮动工资计算方法：
浮动工资基准×季度考评%比×月度考评%比 = 每月实得浮动工资。
工资架构标准表）
如：某员工浮动工资基准为690元，6月30日季度考评得分为95分（浮动工资×90%），7月份~9月份的浮动工资基准为621元，该员工7月份考评得分为65分（浮动工资×80%），其7月份实得浮动工资为621×80% =496.8元。
690×90%×80% =496.8元。
9、本办法自批准之日起执行。
浮动工资考核方案
为加强企业管理，调动员工的工作积极性，公司对员工的浮动工资进行考核，浮动工资的考核由班长根据每位员工当月的劳动纪律 安全操作 工作表现 工作强度等各方面进行综合评定，经部长审核后，报请生产副总审批。浮动工资考核实行100分 人，根据员工每月的具体表现进行打分，再将分值转化为浮动工资额落实到每个人，具...