家教与竞争力观后感 多篇

发布 2020-06-02 00:11:37 阅读 9487

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第一篇:家教与竞争力观后感。

家教与竞争力观后感。

中国之所以被称为是世界大国(gdp)而不是世界强国,是有其原因的。余世维认为中国家庭教育是其主要原因。什么样的家庭教育造就了什么样的孩子,即所谓的未来中国的**人。

蒋介石的曾孙蒋友柏说:“30岁以下的人,我不用!”尚且不谈他的理由,我们先来思考一下我们的问题,现在为何越来越多的企业拒绝用应届毕业生或者是年轻人?

1. 很少跟领导提公司的盲点、瓶颈;(做事情往往最多只出8分力,公司的死活跟自己无关)

2. 发生的事情讲不出真正的原因;(事情发生想方设法使之跟自己扯不上关系)

3. 做事情,从来不会思考这样做对还是不对;(任务下来只会盲目瞎做,从来不想怎么做会做得更好)

4. 老是套用别人的模式,永远没有属于自己的分析系统;(盲目跟风,从不想适不适合自己)

5. 中国人(24-70)平均每天读书少于15分钟且读书的种类较固定;(往往设定范围读书,且读书的时间极少,以后我会每天给自己任务,也带动大家学习)

6. 永远都是用同一种方法做事情;(遇到事情只会套用以前的老方法,不想可能有更好的办法呢!)

7. 做事情很少动脑子,只有一种思路;(不喜欢用自己的智慧,能不用脑子就懒得用)

8. 不太与人沟通交流,很少主动协助同事;(同事再忙那是别人的事情,又不是我的事情,他忙他的,跟我没关系)

9. 领导喜欢独立独往,没有人愿意成为他的属下、搭档;(什么事情都喜欢自己全揽在身上,只认为自己有处理事情的能力,下属从来学习不到新的东西,从来得不到重用)

10.只会搞好自己,永远没有凝聚力;

万事只想着自己,别人还跟着您做事干嘛?完。

全就没有双赢的理念,永远没有凝聚力)

11.没有主见,没有定力;(什么事情想到一件说一件,想到一件要求做一件,具体后期有没有执行就不跟踪了,完全没有执行力,最后只会什么事情都做不好,什么事情都做不了)

家教与竞争力观后感

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