作者：罗昌宪。
**：《速读·中旬》2023年第08期。
一、传统图书管理模式转变问题。
1）高新技术人才缺失。想要转变传统的图书管理模式，使其适应如今信息化背景，那么就一定要摒弃一些传统图书管理模式中的陋习或者说存在的问题，比如高新技术人才的缺失问题。其实目前从事我们图书管理工作的人员并不在少数，我们拥有大量的人力资源，但是却非常缺少高新技术人才。
二十一世纪最重要的就是人才，各个行业之间的竞争归根究底就是人才的竞争。这主要是由于信息化时代下，对于信息网络方面的技术人才的需求量非常大，也就导致了人才的缺失，而这在图书管理方面更是如此。如果想要改变传统图书管理模式，使其顺应信息化背景的下的发展潮流，那么就一定要注意人才的培养。
2）图书管理的效率不够重视。效率一直是我们如今生活的主旋律，随着经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，但是随之而来的缺失人们变得越来越浮躁，变得越来越快节奏，仿佛我们在做什么事情都显得非常的急躁，可以说时间观念变得空前的强大，我们不论这种现象是时代进步的象征，还是人们亚健康的前兆，但是我们都知道这种现象在短时间内不会被改变。而此时我们图书管理的效率却并没有得到足够的重视。
比如我们要查阅一个资料，我们需要去图书馆翻越不知多少个书架，跋山涉水才能找到我们需要的这本书，仅仅是为了那一句话或者是一个例证就浪费了我们大量的时间，如果我们想要将这本书借走，那么还需要花费更多的时间来完成这件事。这相对于互联网来说显得太过浪费。
3）传统图书馆的运行方式单一。除了上述的问题之外，传统图书管理模式当中还有一个更加致命的问题，那就是传统图书管理模式显得过于单。
一、老化、缺乏新鲜感。在时代不断进步的今天，图书馆似乎已经逐渐的远离了我们的生活，望着图书馆离去的身影，我们不禁要问，我们真的完全不需要它了吗？答案一定是否定的，我们必然是需要的。
但是面对快餐文化盛行，面对生活节奏的加快，我们渐渐忽略了图书馆所带给我们的帮助，或者说图书馆对于我们的帮助似乎不是那么明显。因此，在面对信息化的背景下，我们一定要丰富图书馆的职能，丰富图书管理的方式，只有这样才能吸引我们重新走进图书馆，重新接受并且享受它所给我们带来的乐趣。
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