综合性材料写作套路讲解

发布 2021-05-14 10:22:28 阅读 7738

对初学者来说,综合性材料是个庞然大物,让人望而却步。实际上,文章从谋篇布局、结构安排、提炼标题、遣词造句都有自己的套路。影响文章水平高低的因素很多,世界上没有绝对优秀的写作方法,关键是看如何应用套路。

现在我们用庖丁解牛的方式,把文章一层一层解剖下去,把这些套路看得更清楚。

一、谋篇布局。

所谓谋篇布局,是指确定文章主题,明确中心思想,规划模块布局。

文章主题,一般是写作任务的要求。比如,上级单位要检查五五普法活动情况,文章主题就是五五普法。

中心思想,一般由领导确定。比如五五普法活动的汇报材料,领导可以要求主题是“建设依法办事严格规范的福建烟草商业企业”,也可以是“在依法办事中提升行业形象”,或者“创新普法活动,建设法制烟草”,或者“建立法治工作体系,服务行业改革发展”。写作要找准中心思想的着力点,着力点常常是要围绕工作提炼其意义与站位。

如果领导没有明确中心思想,写作者要根据领导意图、现有材料和本单位的实际情况自拟中心思想,征求领导意见。中心思想不明确,文章写作就没有方向感,一旦与领导意图不符,就容易被要求重写。

模块布局,是指根据中心思想对这篇文章划分模块。模块要考虑两方面因素,一方面是形式因素,常见的有三段式,比如“是什么”、“为什么”、“做什么”,或者“思想认识”、“工作重点”、“组织保障”。另一方面是内容因素,是根据中心思想确定分论点,按照分论点进行布局。

一般来说,通过谋篇布局,写作者必须知道文章朝着什么方向写,大致上需要按照什么要求什么重点来写。

二、结构安排。

结构安排,就是要解决文章主体框架、层次处理、段落划分、开头结尾、过渡照应等问题。结构安排,既要围绕主题,全面阐述问题、分析问题、解决问题,也要条理清楚、表述得当,符合一般人的认识规律,便于理解和接受。

一)结构安排,最直观的方式是列提纲。

根据谋篇布局阶段思考的结果,把文章从题目、开头、正文到结尾的提纲列出来。如果把文章比作盖大楼,谋篇布局是确定地段选址(繁华地段还是偏远地段)、大楼用途(办公楼还是商品房)和建筑风格(欧式、泰式还是中国传统式),结构安排是画设计图,把设计图画好了,剩下的主要工作就是按图施工,相对就来得容易了。

1. 标题的基本要求是突出文章主题和中心思想。比如,《在全省卷烟销售网络建设现场会上的讲话》,这里强调的是文章的主题。

再进一步,《突出终端建设战略,全面推进营销网建上水平》,这里强调网建会的中心思想是终端建设。据说,好的题目是文章成功的一半。

2. 开头,一般是描述文章的背景、主题、目的和任务。字数不要多,信息不能少。

3. 正文。文章主体,在提纲中一般具有块、条、层、句四个层次,需要同步考虑形式因素和内容因素。

对大多数人来说,列提纲时能深入到“条”的层次已经不容易了。“层”不强求,“句”不要求,因为具体的内容可以在正文写作中补足。

4. 结尾。具有再次展示中心和总结、号召、展望、希望、表态等特点。

二)结构安排,最困难的地方是正文内容结构。

正文是文章重中之重,写文章的汗水和泪水基本上都是为正文而流的。正文难,一是难在“多少”。要么手上掌握的素材不足,信息量不够,不知道抄什么内容好;要么可以写入正文的内容太多了,不知道如何分类取舍。

二是难在“深浅”。要么对工作不了解,谈问题浅尝辄止泛泛而谈,搭架子高大威猛外强中干,就是找不到关键点;要么对工作太过熟悉,写着写着变成就事论事,缺乏高度。三是难在“新旧”。

当对各项工作各种类型的文章都写过之后,常常会不知道怎么写文章,出现词意有穷、会议无穷、文笔黔驴技穷,只能老调重弹的情况。

解决这些困难的第一步,主要靠的就是正文内容结构的安排。因为在实际工作中,由于时间有限,读者往往采取略读的方式,主要看文章的小标题和结构层次。因此,正文结构安排得好,就能使文章更加吸引读者,加深阅读印象,让读者一下子抓住主要工作任务。

这里按照难度高低,介绍几种常见方法:

—难度较低的结构分类方法。

1. 沿用惯例法。沿用以往类似文章的结构。

比如,省局工作报告的总结部分往往都是烟叶一块、销售一块、专卖一块、管理一块、队伍建设一块,等等。这种方法每年都沿用,是最简单的方法。

2. 阶段顺序法,针对阶段性、步骤性特征很明显的工作,可以按照阶段和步骤进行细分。比如写科学发展观学习实践活动的汇报,可以按照学习调研、分析检查、整改落实的三个阶段来划分。

比如提高烟叶质量,可以从专业育苗、烟苗移栽、平衡施肥、防灾防病、田间管理、成熟采收、科学烘烤、初分预检、原收原调这样的时间顺序来写。比如推广质量管理体系,可以按照目标确定、文件编写、体系运行、持续改进这样的顺序来写。这里要注意,按阶段性划分是非常直观的写作方法,有点类似于手把手地教,便于对这项工作不了解的读者理解工作,指导效果比较好,比较适合作为指导工作性质的文件来下发。

但是对于很熟悉这项工作的读者来说,这种写法有点缺乏新意。

3. 上级指导法。按照上级已有的提法对材料进行细分。

领导已经对某项工作的结构、内容、层次定调,我们就按照领导的要求来写。比如,2023年6月,姜成康局长视察三明、南平烟区后,提出现代烟草农业的理念“一基四化”,烟叶基础设施建设,规模化种植,集约化经营,专业化分工,信息化管理。7月份,国家局要求省局在全国半年会上做现代烟草农业的专题发言。

当时,全国对现代烟草农业没有任何现成的材料,而6月份的时候,全国烟叶基层建设现场会在三明召开,省局对于烟叶工作已经有了一篇比较完整的材料,文章架构就是按基层建设五个体系来写的。对于在全国会上的汇报,省局有过讨论,是不是还是按照五个体系来说,只是把现代烟草农业放在已有材料里头作为一个新增部分来写,还是全盘整合已有材料,按照现代烟草农业的理念写。最后,讨论认为,国家局提出现代烟草农业一基四化,省局要做的是全面展示一基四化如何开展,所以汇报材料就是要用一基四化的方式做提纲来写。

文章分成五个层次:一、烟叶生产基础设施完善是发展现代烟草农业的首要基础;二、规模种植是现代烟草农业的前提条件;三、集约经营是现代烟草农业的发展方向;四、专业分工是现代烟草农业的必然要求;五、信息管理是现代烟草农业的有力支撑。上级指导法的一个重要作用是对上级精神、决策、政策的解读,因此政治性很强,时效性也要强。

2023年浙江全国网建会,姜局长在会议前视察了浙江工作,提出“突出服务、注重效率、优化流程、提升素质”的要求,浙江省局后来在大会上的材料,结构就是按照这个要求来分的。第一部分是突出服务,着力搭建公平开放的市场舞台;第二部分是注重效率,努力做到经济实用低成本;第三部分是优化流程,全面落实网建规范;第四部分是提高素质,积极探索新型用工分配机制。同时,针对全新工作,如果上级没有提出要求,可以用自己最初的指导思想和工作目标进行细分,不需要受到上级太多的干预。

比如,国家局虽然在工作报告中有提到加强终端建设这个概念,但是并没有深入地开展这项工作,也没有提出工作思路、政策措施。我们福建2023年开始搞终端建设,对国家局的汇报就可以按照我们自己最初的思路来。杨总提出终端建设的思路,服务终端、管理终端、延伸终端、形象终端。

2023年徐州全国网建会,省局做终端建设的经验介绍,就是按照这四个部分来写。

—难度中等的结构分类方法。

这里以“四个一流”为例进行讲解。“四个一流”是:一流的优质烟叶基地、一流的卷烟销售网络、一流的企业管理水平、一个的员工素质。

1. 并联式写法。把一个整体中相同等级的几件事情并列依次描述,就像电路图中的并联电路一样。

例一:1. 建设一流的优质烟叶基地,提高原料保障能力。

2. 建设一流的卷烟销售网络,提高品牌培育能力。

3. 建设一流的企业管理水平,提高基础支撑能力。

4. 建设一流的员工队伍,提高开拓创新能力。

例二:1. 一流的优质烟叶基地是福建烟草卷烟上水平的首要前提。

2. 一流的卷烟销售网络是福建烟草卷烟上水平的根本任务。

3. 一流的企业管理水平是福建烟草卷烟上水平的内在要求。

4. 一流的员工队伍是福建烟草卷烟上水平的重要保障。

例三(福州):

1. 找好定位站位,瞄准一流的企业发展目标。

2. 坚持创新创优,建设一流的卷烟销售网络。

3. 抓好基层基础,提升一流的企业管理水平。

4. 突出体制机制,建立一流的企业员工队伍。

2. 串联式写法。把要写的并列的几件事情中的共性要求抽取出来,用这些共性要求把并列的事情串起来,就像电路图中的串联电路一样。

例一:1. 统一思想提高认识,增强建设“四个一流”的使命感。

2. 找准方向明确目标,增强建设“四个一流”的危机感。

3. 突出重点开拓创新,增强建设“四个一流”的紧迫感。

4. 加强领导提升水平,增强建设“四个一流”的责任感。

例二(厦门):

1. 建设“四个一流”,要深化三点认识:创建一流是战略工程;创建一流是系统工程;创建一流是长效工程。

2. 建设“四个一流”,要突出三个明确:明确什么是一流;明确自身的处位和定位;明确工作路径。

3. 建设“四个一流”,要做好三个保持:保持良好的工作状态;保持旺盛的学习力;保持和谐的工作氛围。

3. 中轴式写法。要写的并列的几项工作中,有一项比较特殊,可以作为中轴线,其他工作围绕着它来展开。

比如,四个一流中,烟叶和网建是行业生产经营的主业,管理和队伍属于辅助性工作,可以考虑从某项辅助性工作入手来推进其他工作。

例一:以管理为例。一流优质烟叶基地在管理上是重大变革,特别是整县推进和基地单元是全新的工作模式,要求匹配新的管理模式。

一流卷烟销售网络也面临新的挑战,零售终端共同体需要创新管理,信息化管理需要整合加强,营销队伍转型需要新的管理。一流员工队伍建设,需要适应用工分配制度改革要求,强化员工的绩效管理。

1. 创新模式管理,建设一流优质烟叶基地。(整县推进模式,基地单元模式,特色烟叶开发模式,标准化生产模式)

2. 创新信息管理,建设一流卷烟销售网络。(终端建设的信息化支撑,品牌培育的信息化支持,现代物流的信息化支撑,队伍转型的信息化支撑)

3. 创新基础管理,建设一流企业管理水平。(贯标、对标、预算、创优)(本句可用可不用)

4. 创新绩效管理,建设一流员工队伍。(持证上岗,激励约束,提升绩效)

例二:以人为例。

1. 加快培养科技人才,努力建设一流优质烟叶基地。

2. 推进营销队伍转型,努力建设一流卷烟销售网络。

3. 着眼提升整体素质,努力建设一流企业管理水平。

4. 优化人力资源配置,努力建设一流员工队伍(本句可用可不用)

4. 贯彻式写法**移式)。当要上级精神不容易和本单位实际情况一一对应的时候,则以转移要求或转移关键词的方式来贯彻。

例一:龙岩市局按照“四个一流”要求,确立“打造特色烟区、创建一流企业”的战略目标,提出了创建“十个一流”的具体贯彻意见:

1. 确立一流的发展目标。2. 打造一流的主体团队。

3. 建立一流的创新机制。4. 建立一流的服务体系。

5. 树立一流的烟叶品牌。6. 开展一流的营销物流。

7. 构筑一流的监管模式。8. 建立一流的企业文化。

9. 提升一流的管理水平。10. 展现一流的烟草形象。

例二:2023年底**经济工作会议提出要“转变发展方式”,国家局对“卷烟上水平”是提出五个方面的上水平,但这是针对全国层面的,有些不适用于省局,所以2023年全省烟草工作会议报告中,把对转变发展方式和推进卷烟上水平的要求转移为“六个转变,六个提升”。

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