神木县君泰煤炭运销有限。
公司。企业文化建设实施方案。
实施用）前言。
文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激情。要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。应该通过或激动或温暖人心的各种活动，建立起对文化的信心，完成自我的革新。
文化建设是一场长期的运动，也是组织最深邃的变革。整个文化实施过程，是组织成员自我反省、自我超越的过程，是对自身思想深处价值观的检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。
人是倾向于维持均衡状态的，文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力，使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。文化建设投一报万，是最辛劳但也是最伟大的自我投资。
行胜于言！文化只有和行动统一起来才有意义，文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地规范成员的言行。
只有行动，君泰文化才能落到实处；只有行动，君泰文化才会焕发勃勃生机；只有行动，君泰文化才有永恒的生命力！
一、理念篇。
现阶段企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。君泰公司创立十年多以来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，，营造“企业有生气、
服务有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。（一）基本建设思路：大家的文化大家建。
二）指导思想：把“正直做人”和“诚信发展”作为指导思想（三）建设实施方针：循序渐进、引导适应、开放融合。
四）建设实施的原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”
二、规划。一）企业文化建设的主要目标：1、确定mi（理念识别）2、确立vi（视觉识别）3、确立bi（行为识别）
4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化5、内外并举，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化6、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化7、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化（二）企业文化实施四个注意：1、使员工理解文件建设的规律和趋势2、理解员工接受企业文化的心理循环过程3、理解企业文化建设同cis的异同点。
4、理解企业文化建设要针对不同的层面采取不同的实施策略（五）企业文化建设实施的步骤1、宏观建设实施步骤。
2、企业文化建设实施的阶段步骤。
3、企业文化建设实施的微观步骤。
阶段。工作内容。
关键事件。君泰公司倡导的企业文化大纲。
一。公司企业文化大纲形成。
确定倡导的企业文化大纲形成文化框架内容。
二。形成公司整体的企业文化框架。
企业文化内容培训讲解。
三四。成立君泰企业文化建设实施工。
作小组召开文化建设实施动员大会。
小组成员确定，成立组委会启动文化推行工作，动员全员参与员工手册内容的形成、定稿员工手册印刷完成。
五。cis设计（品牌识别标志）
文化手册内容的形成、定稿文化手册印刷完成。
公司文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换员工手册、文化手册的发放。
六。企业文化实施推行、整改。
病毒查杀，祛除不良文化企业文化核心价值观反复宣灌培训总结企业文化推行的有效性，考核员工理解、认同、接收的情况，及时纠偏，为下一步的推广建设提供改进的指导思想。
形成流程，全面实施。
节点时间。备注。
七阶段总结。
八全面推行实施。
三、落地篇。
以组织建设推进企业文化，以制度建设深化文化，以组织形象统一文化，不断修订完善文化，考核监督执行文化，培训体系固化文化。
在企业文化管理上，一要处理好借鉴与创新的关系，把握企业文化的个性化、特色化；二要处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；三要处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外双修、软硬管理相结合。（一）企业文化建设实施的组织与推动：
总裁的定位：文化第一推动者。
公司成立企业文化建设实施小组，公司总经理任组长，公司副总经理任副组长，行政总监、行政办主任任组员，各部门另推选一名人员作为公司和部门的企业文化建设实施的文化联络推广员，协助公司和部门负责人建设实施公司企业文化。人力资源部是企业文化建设实施的第一管理推行部门，牵头建设实施公司的企业文化工作。
公司企业文化组织与推动的要求：
1、确立载体，把企业文化建设与生产、经营、管理、项目相结合，与企业经济发展相结合，与企业人才建设相结合。
2、选树典型。发现典型，培养典型，宣传典型，对行之有效的经验要形成制度化进行推广，经过系统整理的经验要提炼成理念化，使企业文化建设走上发展平台。
3、公司适时组织各部门汇报，研讨交流活动情况，力争下年度使文化建设实施突显出效果。
二）企业文化建设实施的载体与形式：
载体形式。培训手册》《员工手册》
纪念、会议、表彰大会（文化考核总结）
研讨、学习、培训福利活动。
内部的文娱体育比赛活动对外各种各类交流活动。
周年纪念日、节日庆典、爱心**文化宣传月活动临时不确定的活动安排书面调查或访谈。
新员工入职，轮岗、晋升培训。
企业局域网。
led企业宣传手册、书籍和彩页。
企业大事记画册、纪念庆典汇编。
企业管理制度汇编。
录像带、vcd、录音带、**等。
公司**的所有载体。
各种通讯载体：**、飞信、电子邮件等。
三）企业文化建设实施落地的三步曲：1、“势”的建立：高层重视、舍的投入。
2、“场”的培育：持续地宣传造势与及时兑现的激励承诺，在公司内部不断培和强化文化主题的“磁场”
3、“体”的完善：明确管理要求，建立一套透明、规范的操作流程及配套的考评体系。
1）建立责任承诺机制：建立一对一的责任体系、责任落实到点。
2）建立结果检查跟踪体系：定期质询确保目标实现结果质询迫使行为变成习惯。
3）建立奖罚分明的考评办法：将个人利益与结果价值完全挂钩。
四）企业文化建设实施要点：
1、全员参与，高层推动：各部门协调配合：
企业文化建设要求公司内各部门协助共同参与，人力资源部应完善公司的人力资源培训、考核、评估、选拔与激励机制，并检查制度的执**况，考察制度的有效性，提高员工的竞争意识和进取心；营销部门和生产部门要在具体的经营活动中按君泰文化大纲提出的理念行事，正确地对待客户、合作伙伴和员工。2、领导带头，正人先正己：
与企业文化相悖的思想和行为，领导者应当首先坚决带头反对。领导要带头执行企业的规章制度，维护制度的严肃性。
领导要尝试“走动”管理，要深入基层、接触员工，实行面对面领导。用人选材“任人唯贤”，跳出“圈子”现象。对待下属杜绝双重标准，“一碗水端平”。
领导要学会激励下属、培养下属。3、言而有信，奖惩兑现：
优秀员工：立一服百；树立模范人物，加以宣传、示范推广。劣迹员工：杀一儆百；用制度规范人，而不是用人去管人。4、提供沟通的平台：
由上向下：关心帮助、培养激励、充分授权、带动提高自下向上：尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合平行式：沟通信任、和谐共处、团结协作、齐心奋进5、多种方法有机结合：
社会标准法、数据事实法、细节制胜法、及时广播法等。
五）企业文化建设实施中需要注意的问题：1、领导重视是关键。2、不换思想就换人。3、需要大量的宣传推广。4、文化的形成需要时间。
六）借助pdca循环，动态改进文化工作：
四、总结。企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，企业高管、各部门负责人特别是管理性职能部门都应承担责任。
文化从上面来，到下面去，要达到沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。
只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候，文化才能落地；只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力；而只有当企业所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升！企业才能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！
神木县君泰煤炭运销****。
2023年10月。
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