2023年小圩中学年度考核评分细则。
奖分细则：奖励分的总分按实际分计算，上不封顶。所有奖分凭证书或上级文件通报等加分。
1）执教公开课，在县、市、省、国家级取得名次的分别加分。
2）承担的实验课题在县、市、省、国家级得奖的分别加分。
3）**在县、市、省、国家级教育主管部门组织的评比中获奖的分别加分，同一篇按最高的计。正式刊物发表的按以上办法加分（学校无法认定是否为正式刊物或级次的，由本人出具县以上教育行政主管部门相关科室的证明方可加分）。
4）获得优秀教师优秀班主任等荣誉称号的，县、市、省、国家级分别加分。
5）指导学生在县、市、省、国家级教育主管部门组织的评比中获奖的按每项分别加分，同一项按最高的计。未获团体奖的，单项每1人次加0.1分，累计分不能超过同类最高分分。
6）凡在保护国家财产、见义勇为等方面有功者（凭证书），获教育局、县、市、省、国家级的分别加分。
7）积极参加学校有关活动、任务，按学校的有关规定加1—2分。凡参加了学校教师值周工作的，每期加0.5分。
8）2023年下期、2023年上期的教学质量排名第一的分别加7分，第二名的加6分，第三名的加5分，第四名的加4分，第五名的加3分，第六名的加2分，第七名的加1分。
9）工作量以12节为标准课时量，每超一节加0.2分。
10）被评为校级优秀的（如优秀班主任、年级组长、优秀教案等）每次加0.5分。
11）成立了课外兴趣小组或学校体育文艺代表队的，负主责的老师每人次加1-3分，此项以活动方案计录、学生访谈和考核小组评议为准。
1)所管理工作在县级或县级以上检查中，得上级领导表扬的，加2分。此项由考核小组议定。学校获奖，主管领导按第二项加分标准加分。
说明：1）考核直接定为不合格或基本合格的以教育局有关文件为准。
2）两个学期的教学成绩都挨罚的原则上不能评优。
3）老师的师德师风由考核小组议定，对有师德问题的老师酌情扣分或给予一票否决。小圩中学。
注：本制度与2023年的考核制度是一样的，只是各种要求的时间向后推迟了一年。
黄圩小学2023年度教师年度考核工作方案
2010.元月。为了加强我校教师队伍建设，进一步完善和规范考核制度，正确评价教师的德才表现和工作业绩，激励 督促教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，并为其调整职务 岗位 工资以及聘任 续聘 解聘 奖励 培训 辞退等提供依据，根据中心校有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一 考核的原则 一...
南苑中学2023年度考核方案
廉洁自律情况 主要考核遵纪守法 廉洁奉公和接受监督等方面。五 考核等次及优秀等次比例 考核等次分为优秀 合格 基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的10 年度行政奖励的人选，应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生，嘉奖 记功人数不超过优秀等次人数的十分之七 嘉奖 和十分之三...
北宿中学2023年度考核方案
为全面稳妥地做好2018年度考核工作，结合学校工作实际，从充分调动全体教职工工作积极性出发，贯彻传承性和导向性的基本思路，依据 邹城市教育局关于教育系统2018年度考核工作的指导意见 精神，特制定我校2018年度考核方案。一 考核标准及原则。考核标准以 山东省国家公务员考核实施办法 事业单位工作人员...