1 31公司安全例会汇报材料

发布 2021-12-09 19:08:28 阅读 5952

⑴.当前矿井安全生产状况:

当前,矿井安全效果比较好,全月杜绝了人身事故和上等级生产事故,继续保持了平稳的安全态势。

但是,受井下地质条件限制,西翼2综采面和东翼115高档普采面面长均较短,面长50米左右,且2面受火侵严重,加之工作面受断层影响,严重制约矿井生产能力、影响煤质,截止到本月30号,完成原煤产量5.38万;c煤轨道巷、7两道频繁遭遇断层,截止到本月30号,完成综合进尺786米。

目前矿井的采掘布局:采煤一队在东一采区5工作面回采(高档普采);采煤二队在西翼采区2工作面回采(综采);掘进一队在东一采区施工东一进风巷;掘进二队在10采区进行c煤皮带巷修复和c煤轨道巷掘进工作;掘进三队在东三采区掘进7两道;掘进五队主要从事巷修、卧底以及材料**工作。

⑵.当前矿井存在的安全隐患:

.东翼屯头系21煤水患:东三采区307两道靠近边界断层,次生小断层较为发育,需要提前探明断层导水性,落实好超前探水措施、长探短掘;东一采区5工作面即将通过底板含水异常区;太原组下组煤层底板含隔水层钻探工程的防治水管理。

.西翼7煤易自然发火,主要是正在回采的工作面老塘和已封闭的2煤柱面采空区的自然发火问题。

.810采区地质条件复杂多变,煤层松软,给掘进工作带来较大难度和安全风险。

. 2两道矿压显现明显,巷道变形严重。

目前,我矿员工队伍基本稳定,但是技术人员仍时有流失,特别是熟悉综采工艺的老工人和工程技术人员。

由于井下地质条件复杂多变,生产环境相对恶劣,员工收入普遍偏低,目前,部分员工思想较为活跃。针对这种情况,我们采取了“稳定一批、提高一批、锻炼一批”的工作方法,通过内部技师评选、提高技术工人工资待遇等手段,稳定一批技术人员的思想,留住人才;对部分思想稳定、有一定基础的员工加大培养力度,通过技师带徒等手段努力提高他们的技术水平,逐步走向技术岗位;对新工人加大锻炼、培养力度,建立矿井后备人才资源库,为矿井储备技术人才。

⑴.一季度组织开展“抓培训提素质实现安全季”活动和顶板专项整治活动;二季度重点围绕深化班组管理和优秀班组长竞赛开展活动,同时开展防治水专项整治活动;三季度重点围绕区队建设和实现安全生产十周年开展活动,同时开展机电运输专项整治活动;四季度重点围绕打造标杆矿井和实现安全年开展活动,同时开展“一通三防”专项整治活动。

⑵.不断深化精益管理,提高安全质量标准化水平,夯实安全管理基础。

.借鉴01年一些成功的经验和做法,继续推行“三岗联责”,持续深化“四无”班组创建竞赛、内部技师评选、技师带徒以及工程技术人员全员培训、考试等活动。

.在01年试开展“安全行为观察”活动的基础上,全面开展“安全行为观察”活动,全面落实各级安全责任,增强员工安全意识,规范员工安全行为,提高员工安全素质,积极营造员工之间相互观察、相互监督、相互提醒、相互帮助的安全文化氛围,努力构建安全管理长效机制。

.充分利用实训基地,不断加大对员工的培训力度,尤其是技术工人,不断提高其技术素质,为矿井培养更多、更优秀的技术人才。

.继续实行专业项目创新和创新项目推广管理制度,充分发挥员工的积极主动性,提高矿井核心竞争力。

.继续坚持好“三违”人员帮教制度。本着“低风险以帮教为主、高风险以治理为主”的原则,对于“三违”人员根据其具体情况区别对待,重点挖掘其违章的思想根源,通过加强思想教育,帮助违章人员牢固树立“安全第。

一、规范操作,遵章光荣、违章可耻”的理念,逐步减少违章。

.充分发挥企业文化保障作用,不断用安全理念引导员工、以团队精神凝聚员工、以亲情教育感染员工,下大力气、不拘形式培养员工的责任意识、爱岗意识、敬业意识和大局意识,从而树立员工爱区队如家、爱矿井如家的理念和意识;同时,针对当前个别区队生产环境较差、劳动强度大等影响职工思想稳定、危及安全生产的因素,采取针对性的工作方法加以引导,及时消除员工不稳定思想,确保干部职工队伍的和谐稳定。

.其他一些季节性的工作如“安全月”、雨季“三防”等等,按照公司统一部署正常开展。

龙固煤矿。二00二年元月三十日。

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