2023年妇幼卫生工作总结

作者：张在田文章**：区妇幼保健院点击数：

9315更新时间：2008-1-21

一年来，全区妇幼卫生工作在党的十七大会议精神的鼓舞下，在各级卫生主管部门的关心支持下，以全面贯彻“一法两纲”为准绳，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针。在工作中以“****”的要求，把维护妇女、儿童健康作为我们的大事来抓，以两个保健为重点，以实施“降消”项目为契机，加大了产儿科规范化建设，加速产科绿色通道建立，提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了市场和社会的信赖，使我区妇幼工作取得了可喜成绩，现将主要工作总结如下：

一、认真践行“****”重要思想，加强行风建设。我们始终坚持以“****”重要思想为指针，把学习贯彻党的十七大精神同实践“****”重要思想相结合。一是组织全体妇幼人员学习党的十七大精神和“****”重要思想，全院中层以上干部和全体党员认真学习十七大，并人人都写了学习心得体会10余篇。

树了牢固树。

立全心全意为人民服务的思想及科学发展观，二是认真贯彻国家卫生部的“八不准”和省厅的医务人员“五严禁”的精神，扎实开展行风评议工作，院风院貌得到了根本好转。三是继续在单位贯彻反商业贿赂精神，开展反商业贿赂回头看，对单位采购药品、一次性用品及大型医疗设备严格实行阳光操作和招标采购。四是正确处理妇幼卫生与市场经济的关系，使广大妇幼人员树立了爱岗敬业精神，为社会多做贡献，促进了三大文明建设。

二、继续宣传贯彻《母婴保健法》及实施办法1、深入学习贯彻《母婴保健法》及实施办法是保障母。

婴健康提高出生人口素质的重要条件。我们继续抓好了“三、八”、“六、一”，在六月贯彻《母婴保健法》宣传月中充分利用黑板报、宣传专栏、广播电视、街道设置宣传台等**广泛宣传，办黑板报二期，宣传专栏一期，区电视台专题新闻四期，印发宣传资料1万余份，接受法律咨询的群众达5千多人，做到了知法守法，家喻户晓，人人皆知。

2、按照今年区卫生局的安排，在去年没有评审完的医。

疗保健机构，由区卫生局、区保健院组织专家评审组对提出申请从事母婴保健技术服务的医疗保健机构进行了产科准入审评。并对以往评审合格的进行复审。

三、依法开展四个保健促进妇幼卫生健康发展。

依照《母婴保健法》开展婚前、孕产妇、儿童系统保健。

及生殖保健，提高服务质量，是保障妇女、儿童身心健康的需要，是加强公共卫生体系建设的需要。一是认真做好婚前咨询和检查及卫生知识的讲座，由于政策原因自愿接受检查的人数大大减少加之自我保健意识差，因此我们针对这一实际情况加大了提倡优生优育，降低出生缺陷的宣传力度，为有效的提高出生人口素质做了积极的工作；二是开展孕产妇和儿童系统保健，大力宣传母乳喂养，提高4—6个月纯母乳喂养率。孕产妇保健主要抓了孕期、产期、产褥期、产后保健和高危产妇的管理，对高危产妇实行专案管理和住院分娩，同时加强对产科规范化建设的督查及产科绿色通道建立准备工作。

儿童保健严格实行“4.2.1”体检制，重点加强对0—3岁儿童系统管理、儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作。

对城区12所幼托园所1751名儿童进行了体检，查出各类疾病393人和各缺点1245人，并分别进行了卫生保健指导。2023年全区活产数10823人，孕产妇管理7935人，系统管理率达73.55%，0—7岁儿童系统管理56304人，系统管理率达73.

37%，孕产妇住院分娩率82.91%，孕产妇死亡1人，死亡率9.23/十万，婴儿死亡63人，死亡率5082‰，5岁以下儿童死亡91人，死亡率8.

41‰；三是今年在全区22个医疗保健机构开展新生儿疾病筛查工作，年初就组织医疗保健机构护理人员结构参加省里的新筛培训学习，6个区级单位和12个中心卫生院，4个乡镇卫生院开展新筛。

工作。共筛查1578人。区级单位筛查率65%，中心卫生院筛查面达100%，筛查率40%；乡镇卫生院达100%，筛查率达25%。

四、认真实施项目，搞好妇幼信息工作。

降消”项目今年在我区实施的第3年，按照项目要求主要开展了对乡级进行了一期管理培训，两期业务培训，一期村级业务培训和下乡督导，贫困孕产妇救助等活动，2023年救助金额为：33.65万元，1511例孕产妇受救助。

通过“降消”项目的实施，我区住院分娩率大大提高，达82.91%，死亡人数大大降低，今年全区仅死亡1人。

妇幼信息工作是妇幼工作的重要组成部分，特别是妇幼工作纳入公共卫生管理范畴显得更为重要。同时我区又是全省“三网”监测点，今年在省“三网”评比中获三等奖。虽然取得了一定的成绩，但报表质量不高，数据失真，漏报现象突出。

明年我们将进一步加强信息工作管理。五、加强内涵建设，巩固爱婴成果，两个效益显著。

针对本院实际，党政一班人，精诚团结，统一了思想，形成了共识，明确了目标任务。一是完善了单位各项规章制度，做到以制度管人，一视同仁。二是加大改革力度，，按照区人事局的统一安排今年完成职工全员聘用制，彻底打破了终身制，实现了身份的转变。

同时实行中层干部竞争上岗，实行目标管理。分配制度实行了以按劳分配为主的多种分配。

形式，多劳多得，重点向业务骨干、管理骨干倾斜，充分调动了职工的积极性。三是创建以“学习型”单位为目标，大力实施人才工程。鼓励职工自学成才，加快人才队伍建设，选送了12人到上级医院进修学习，潜心打造专业技术队伍。

今年被市委组织部推荐表彰为全市人才工程示范单位；四是以抓医疗质量安全为重点，加强了业务学习及各项工作的规范化、标准化建设，制定了医院质量管理方案和考核细则，在工作中认真组织实施和考核，年内无医疗事故发生。五是巩固“爱婴医院”成果，丰富其内涵，不断提高产科质量，改进工作方法，提供良好的医疗保健服务，今年业务发展上了一个新台阶，年门诊人次约19075人次，住院1188人次，业务收入突破300万元。六是积极向上级争取项目，在大家共同努力下今年被国家***立项50万的能力建设改造项目，明年是全省妇幼卫生年，又争取省**妇幼保健机构项目建设资金160万。

国家、省、市、区十分重视妇幼卫生保健工作，我们保健人不能辜负上级组织和领导的关怀和希望。七是经常性开展职业道教育，纠正行业不正之风，深入开展了领导班子创“四好”活动，坚持以病人为中心提供优质服务，深受广大患者及家属的赞扬，使我院两个文明建设取得了长足发展，市文明委验手考核我院创建“市级最佳文明单位”工作给予了充分肯定，综合得分97.5分。

同时被市妇联表彰为“三、八红旗”单位等荣誉。

二00七年全区妇幼工作和院内工作取得了的成绩是在上级领导的关心和重视下，院领导班子和全体职工共同努力奋斗的结果。但也存在着很多困难和不足，与领导的要求有一定的距离：一是妇幼经费和编制投入严重不足，制约了妇幼卫生事业的发展；二是妇幼队伍网底欠牢固，个别地方妇幼人员流失，领导重视妇幼工作力度不够；三是基层妇幼人员（包括妇产科医生）业务素质偏低，基层产、儿科基础设施建设落后，急待提高和改善。

院内设备落后制约着保健院的发展，资金困难影响着职工的待遇。但在新的一年里，我们保健院有决心和信心把各项工作干好，为全区的妇女儿童的健康作出贡献。

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