3、 每月1号前，报送上一个月统计及本月计划。
七）具体各部门负责人及主管领导：
二、接到工作任务要积极努力、并限期完成！
每位员工接到上级工作任务后要做到以下几点：
1、深入了解，了解工作相关人员、工作内容、开始时间、完成时间、完成计划。
2、提前准备，学习相关知识，准备所需工具、资料（报验、图纸）、方案、材料、设备、物流车辆等。
3、迎难而上，积极主动的分析困难，利用各种关系，想尽各种方法排除困难。
4、限期完成，接到工作都要及时展开、限期完成，不能延误且给甲方（用户）造成不良影响。
5、节流开源，工作中要最大努力的节约开支，杜绝浪费，提高公司收益！
6、总结汇报，完成工作时要做好总结，包括：收集资料、用户签收、教授相关知识、操作规程、注意事项。汇总签字后移交相关资料给相关人员，同时向上级领导汇报完成情况及遗留问题！
以后对遗留问题随时提醒上级领导再次安排处理！
工作中各部门要相互配合，互相帮助，对拖延、推诿、懈怠、遗漏、浪费、拒不提醒等行为的员工实行问责制，要追究本人及相关领导责任，减发奖金！
三、奖励及处罚办法：
（一）奖励办法：
1、各主管根据员工本月表现给于所属部门员工评价，评价分为：优、良、中、差四个级别。
2、奖金额度分别为：优600元、良400元、中200元、差0元，+原有基本工资=本月工资。
3、报送方式：每月28日前，主管以电子邮件形式发给总经理邮箱。
4、总经理可根据日常观察及主管评价调整下发奖金额度。
（二）处罚办法：
1、定期或限期工作任务超时未完成的员工，无正当理由，每延迟1天员工扣除工资50元，主管经理50元，每延迟2天员工扣除工资100元，主管经理100元，以此类推。
2、对于工作中非主动性失误的员工及聊天、游戏，每次在奖金中扣除100元。
3、对于工作中主动性失误或拖延、推诿、懈怠、遗漏、浪费、拒不提醒的员工，每次在奖金中扣除200元。
4、重大违纪按公司制度及国家法规规定处理。
（三）废止延时加班工资制度（周。
六、日加班仍按相关规定执行）。
现行延时加班制度不利于培养员工积极主动的工作作风和高效的工作效率。
员工在遇到工作任务需要延时加班的情况，及时汇报给主管领导，主管领导会根据加班时长及工作状态综合考虑提高本月奖金等级。
以上规定详细阅读！并遵照执行！
监督制度执行部门：办公室。
本规定于2023年3月7日开始实施，之前与本规定冲突的相关规定自行废止！
天津众和通电子****。
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