工资方案说明

工资结构调整制度(试行)

为了进一步调动广大员工生产经营的积极性，逐步提高员工的收入，经公司领导研究决定，针对车工部门实行“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，实行与计件工资挂钩的绩效工资制度。

如本制度实行成功，将逐步实施到各个部门，现将有关事宜通知如下：

1.计算方式：

1)计件工资低于￥1390，按保底工资￥1700基数计算，无10%的奖励。

2)计件工资在￥1391至￥1700之间：（￥1700+计件工资）÷2 x 1.1=应得工资。

3)计件工资超过￥1700：计件工资x 1.1=应得工资。

2.全勤奖按之前维持不变，逢节假日按保底工资基数另外计算(拿保底工资者除外).3.

车工部门：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥300.00.

当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥300.00.

4.手工部门：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥200.00.

当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥200.00.

5.本方案从2023年5月1日起试行。

特此通知。利婕工艺品加工厂2023年6月11日。

工资方案 工资方案说明

工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...

工资方案说明 2

2 75 产品产量1950t，单位冶炼电耗8300 kwh t 1 72 产品产量2052t，单位冶炼电耗7900 kwh t 75 产品产量2802t，单位冶炼电耗8300 kwh t 3 72 产品产量2940t，单位冶炼电耗7900 kwh t 基础工资为工资标准的60 考核电耗 厂长 炉长为...

2019工资方案

店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...