一、公司概况。
某公司新建于2023年，位于贵阳市开阳县双流镇三合燕窝社区，是集特色水产养殖、山泉水生产、休闲农业观光和生态旅游为一体的大型综合农业民营企业，属贵州省农业龙头企业之一。注册资金500万元，公司有两大股东各占50%股份，由其中一**东担任法人代表，并管理公司日常事务。
二、该公司薪酬体系现状及原因分析。
（1）薪酬设计缺乏理性的战略思考。该企业较多考虑的是公平原则、激励原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。
（2）薪酬制度系统性低。该企业现行薪酬制度并非一日建成，往往通过若干或大或小的薪酬改革而逐步形成。由于在改革过程中， 不同的薪酬设计负责人往往会制定出不同的薪酬制度， 而这些制度有些是为了解决历史遗留问题制定的，有些是对原有制度在新形势下做的局部调整，如基本工资调高、增减福利项目、对特殊类型岗位划分到体系以外等，设计人员对前任在设计薪酬制度时的背景缺乏认识， 为了缓解薪酬改革的矛盾，减少薪酬调整的影响面，而不敢全盘推翻前任的工作成果，这就有可能忽略工资、奖金和福利等各薪酬成分之间的关联性，把原本清晰、简洁传递企业价值观的薪酬指示器变得模糊、繁琐，降低薪酬制度战略意图的集中导向作用，甚至有可能前后抵触，产生新的薪酬摩擦。
（3）忽视薪酬体系“沟通作用”。在这里有这样一种现象，每到岁末发年终奖时，各员工均领到一个红包， 之前每人均不了解具体数额以及该数额的算法依据，员工之间也互相不了解对方的数额。并且企业一般要求员工彼此间要实行薪酬保密， 因此理论上任何员工均无法获悉其余员工的薪酬状况，了解渠道只能依靠道听途说，由此易造成误会，往往出现对于别人的高薪愤愤不平，认为分配没有公平体现工作价值，很容易心态失衡，渐渐浮躁，无法有力完成后续工作。
由此引发的问题是， 企业希望通过发奖金的方式，奖励员工对企业做出的贡献，强化员工的高绩效行为，但员工却不能正确理解。
薪酬管理调查报告
调查报告。内容提要。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，我国大部分企业员工对薪酬表示满意 大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术 销售薪酬结构各不相同 长期激励的主要形式是虚拟 多数企业人均月收入在800 调查报告。内容提要。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，我国大部分企业员工对薪酬表示满意 大部分...
薪酬管理调查报告
广商工商管理学院本科生薪酬期望调查报告。一 调查背景 随着经济低迷以及大学的连续扩招的影响，大学生越来越难找到符合自己薪酬待遇预期的工作，大学生的含金量也越来越受质疑。大学生们都希望能找到 好 工作。然而，现实情况却并不理想。大学生就业难已经是这个时代的一个重要话题，这不禁令我们思考 影响就业的薪酬...
薪酬管理的调查报告
二 调查对象现状。一 该公司的基本情况介绍。关于上海傲扩工贸 薪酬管理的调查报告。上海傲扩工贸 成立于2003年，是经工商局注册，经 批准成立并经市税务局登记的专业企业。上海傲扩工贸 秉承 顾客至上 服务第。一 信誉第一 的服务宗旨，公司主要经营机电设备，一 调查过程电子产品，纺织品，服装，计算机配...