薪酬制度。
一、总则。第一条制定的目的。
规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。
第二条适用范围。
本制度适用北京金大福阳光房地产经纪****全体员工。
第三条薪酬分配原则。
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先及可持续发展基本原则。
第四条薪酬制定的依据。
制定薪酬的依据是：贡献、能力、态度和责任。
二、工资制度。
一）工资结构。
工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成，且均以税前数值计算。
二）工资发放。
1. 发放时间：
基本工资及绩效发放时间为次月的5—10日，业绩工资发放时间为次月的15—20日。 其他福利与基本工资一起发放（遇节假日顺延）。
2. 发放形式：
所有薪金均通过授权银行，以银行转账形式发送。员工可以凭银行存折（卡）到银行领取。
3. 计薪天数：
计薪天数按照自然月计算，日薪金为月薪金（基本工资）/当月天数。
4. 试用期及转正后薪金。
职员试用期薪金按照预定招聘岗的试用工资发放。试用期满转为正式员工，根据其表现重新确定转正后的薪级水平，薪差不另补发。
5. 按照比例支付薪金。
凡员工入职的第一个月或离职的最后一个月，工作时间不足一月者所得薪金按照比例支付。计算方法：所得薪金=薪金总额/计薪天数*实际工作天数。
6. 年终奖金。
年终奖金为工资的一种，根据公司一年的经营状况及员工个人一年内的业绩完成情况、工作态度、职务等级等情况确定年终奖金金额。
三） 薪金调整。
1、整体调整。
如遇公司战略调整或经营战略调整，公司有权对现有公司薪金结构及标准进行调整。
2、降职、平调及晋升。
公司员工如遇降职、平调、晋升情况，请接到调任命令后3日内将签好字的《公司员工人事异动表》交至人力资源部。15日之前调动的人员，当月工资按照新任职位薪金标准发放，15日之后调动的人员当月工资按照原职位薪金标准发放。《人事异动表见附表—4》
（四）、假期薪金。
1、病假。按照法律规定和公司规章制度执行，执行病假工资制度。
2. 事假。
按照法律规定和公司规章制度执行，执行事假工资制度。
3. 婚假。
按照国家规定的假期执行，在合理的假期天数内享受基本工资待遇。超出部分按照事假规定执行。
4. 产假。
按照国家规执行，超出部分按照法律和公司的规定扣除工资。
5. 丧假。
按照国家劳动法规执行，在合理的天数内享受基本工资待遇，超出部分按照事假规定执行。
6. 工伤假。
根据国家法律规定执行。
7. 其他假期。
按照实际情况经过公司领导团队研究决定确定假期薪金。
五）业务部门薪酬制度。
1、 薪酬组成：
工资=基本工资+绩效工资+业绩工资+补助。
2、 基本工资：
1）、置业顾问：800元/月。
2）、高级置业顾问：1200元/月。
3）、初级文秘： 1000元/月。
4）、中级文秘：1300元/月。
5）、高级文秘：1500元/月。
6）、分行主任：2000元/月。
7）、行经理：2500元/月。
8）、高级分行经理：3000元/月。
3、 月度任务。
1）、置业顾问：10000元/月。
2）、高级置业顾问：15000元/月。
3）、初级文秘： 置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数。
4）、中级文秘：置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数。
5）、高、级文秘：置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数。
6）、分行主任：置业顾问任务*人数+高级置业顾问任务*人数+10000元。
7）、分行经理：所辖分行主任月度任务之和的80%
8）、高级分行经理：所辖分行主任月度之和的80%
4、绩效工资。
500元/月（包含置业顾问、高级置业顾问、文秘、分行主任、分行经理、高级分行经理）
5、提成比例。
1）、置业顾问、高级置业顾问。
a:10000元（不含）以下按照8% 计提；
b:20000元（不含）以下按照15% 计提；
c:30000元（不含）以下按照20计提；
d:30000元（含）以上按照25% 计提。
2）、文秘。
a:未完成月度任务，按照当月分行业绩总额的2%计提 ；
b:完成月度任务，按照当月分行业绩总额的4% 计提。
3）、分行主任。
a: 未完成月度任务，按照当月分行业绩总额的3%计提 ；
b: 完成月度任务，按照当月分行业绩总额的5%计提；
c:个人签单10000元（含）以下，按照15%计提；
d:个人签单10000元以上，按照20%计提。
4）、分行经理、高级分行经理。
提成比例按照业绩总额的5%
季度薪金按照季度净利润的10%计提。
5）、权证按揭专员。
基本工资：1800元/月，交通**补助：500元/月，奖金按照每过户完毕一件计提150元。
6、其他相关规定。
1）、所有提成计算时间，租赁业务签订正式合同，公司收到佣金；买卖业务收到佣金并过户完毕。下月15日—20日支付提成。
2）、工资按照自然月计算，即每月1日至月底。
3）、基本工资发放时间为每月的5－10号。
4）、除公司安排中午在阳光100就餐人员外，其他本部人员和分行工作人员按8元/月为标准按员工实际上班天数发放午餐补助，每月随工资一起发放。
5）、分行经理职位以下级别人员的交通费用、个人**费用没有补助标准，自行解决。
6）、因业务工作需要，晚上上班超过公司规定的时间且签单，当事人向所在部门上级说明情况得到允许后，公司可按照交通实际发生额、餐费按20元/人。次标准给与补贴。
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