第一章总则。
目的】第一条明确公司的价值导向、薪酬依据、薪酬结构、薪酬管理流程和相关的管理办法。
范围】第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工，不含临时聘用人员。
薪酬理念】第三条竞争力与公平性相结合。公司薪酬水平保持适当的市场竞争力，并通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。
第四条职位、能力与业绩导向。确定员工薪酬的主要依据是员工职位的价值、个人能力与业绩三大因素。同时参考不同区域当地的社会薪酬水平和标准。
第五条薪酬与公司效益相协调。整体薪酬的调整需根据公司总体效益情况而定。
第六条薪酬信息保密。薪酬结果应对他人严格保密，严禁传播或打听他人的薪酬信息。
第二章薪酬体系。
薪酬体系】第七条公司薪酬实行薪点制，以结构管理为主、总额管理为辅。
第八条公司薪酬包括工资（含基本工资和绩效工资）、岗位津贴、奖金、福利四部分。
工资】第九条根据员工的岗位及职级，参照《薪点表》中对应的标准薪点，确定员工月度工资总额。
第十条月度工资总额包含基本工资（80%）和绩效工资（20%）。每月实际绩效工资数额与月度绩效考核结果挂钩。原则上不参加月度考核不发放绩效工资。
第十一条如公司因遭遇外部不可抗力或重大事件而业绩受到重大影响，可按照实际情况调节员工月度绩效工资部分。
第十二条部分部门或岗位因工作需要超时工作，可按公司《加班管理制度》执行，发放加班工资或给予调休。
岗位津贴】第十三条部分岗位因岗位特殊性给予岗位津贴，津贴种类及额度按公司《岗位津贴管理制度》执行。
奖金】第十四条奖金包括岗位工作奖金和年终奖。
第十五条岗位工作奖金根据不同岗位职类设计并与员工实际工作绩效结果挂钩，包括：
第十六条公司正式聘用员工享有年终奖。
第十七条年度目标考核制人员不再参与公司年终奖分配。
第十八条年终奖根据公司年度业绩完成情况发放，具体发放办法请参看公司《年终奖管理办法》。
第十九条有下列情形者，不发放年终奖金：
1、 尚处于试用期内的员工；
2、 任职期满之前离职或辞退人员；
3、 停薪留职人员；
4、 其他原因中途离职人员；
5、 年度绩效考核评分低于60分人员。
福利】第二十条福利项目包括法定福利和专项福利。
第二十一条法定福利为根据**相关规定为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等，由公司按规定缴纳，其中个人应依法承担部分由公司在员工月度工资中代扣代缴。
第二十二条专项福利包括午餐补贴、住房补贴、带薪年假、员工结婚礼金、员工生育礼金、节日礼品、员工生日礼品、员工活动经费等，不定期发放。
第二十三条公司福利项目和标准根据公司发展情况按计划增加或取消。
第三章薪酬管理规范。
标准薪酬确定】
第二十四条公司及各职位的薪酬范围由人力资源部拟定方案，总裁办公会批准。
第二十五条新聘员工的定薪定级程序：
1、 所属部门、中心领导在公司批准的岗位薪酬、层级范围内提出薪酬、职级建议；
2、 人力资源部门核定薪酬、职级标准；
3、 人力资源总监审核；
4、 ceo审批。
第二十六条在职员工调薪调级程序。
1、 员工、所属部门、中心领导根据员工岗位、任职能力情况在公司批准的岗位薪酬、层级范围内提出薪酬、层级调整建议；
2、 人力资源部门和任职评定小组核定薪酬、职级；
3、 人力资源总监审核；
4、 ceo审批。
试用期员工薪酬】
第二十七条试用期员工工资原则上按照正式工资的80%，特殊情况另行约定。转正时根据试用期考核结果确定标准薪酬。
第二十八条试用期员工享有法定福利和专项福利（除午餐补贴和住房补贴外）。
实际薪酬核算】
第二十九条人力资源部依据员工考勤管理和绩效考核管理等书面信息进行薪酬核算，并经人力资源总监审核、ceo审批后，作为薪酬发放依据。
第三十条下列各类款项从员工薪酬中直接扣除：
1、 按国家规定缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴；
2、 社会保险中按规定由个人承担的部分，由公司代扣代缴；
3、 应偿还的借贷款项、预支工资及代垫款项；
4、 请假期间应扣发的薪酬，具体按照《公司考勤管理制度》执行；
5、 其他应予扣除的款项或罚款。
薪酬发放】第三十一条月工资的时间范围为每月1日至月末最后一日。
第三十二条工资按月发放，法定福利按规定按月缴付，专项福利不定期发放。
第三十三条每月15日发放上月工资，遇节假日顺延发放。因不可抗力而无法按期发放时，须及时通知全体员工，并告知变更后的发放时间。
第三十四条员工年终奖于下一年度的6月底前一次性发放。
第三十五条临时雇用人员于完成任务后第二个月的15日发放。
第三十六条员工薪酬支付渠道必须为公司指定的银行，初次申领工资的员工需要提前10个工作日办理书面手续，在人力资源部和财务部备案。
第四章薪酬调整与争议处理。
薪酬调整】第三十七条薪酬调整分为年度调整、异动调整、特别调整。
第三十八条年度调整：基于企业人均效能提升的前提下，根据年度绩效目标完成情况、外部工资水平变动情况、cpi指数变动幅度及员工个人绩效、能力、任职的实际情况进行的例行工资调整，每年的1月份进行。
第三十九条异动调整：是指因员工具体担当的职位发生变化而进行的工资调整，不受时间限制，每月都可以进行。
第四十条特别调整：是指员工具有特别贡献、具有突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突发的变化，而对部分职位、部分人员进行的工资调整，不受时间限制，每月都可以进行。同一员工连续两次调薪间隔需至少半年。
争议处理】第四十一条薪酬管理出现争议时先由争议双方自行解决，自行无法解决的可以向人力资源部申诉。
第五章附则。
附则】第四十一条本制度经公司总裁办公会议批准后，自发布之日起实施，原相关薪酬制度同时废止。
第四十二条本制度的解释权归人力资源部，修订权、废止权归总裁办公会议。
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