地勘系统事业单位人事档案管理

作者：杜丹。

**：《科学与财富》2023年第04期。

摘要：随着全国地勘单位的改革深入，市场经济的快速发展，用工形式的多元化。人事档案的现状存在重要性认识不足、材料不全等问题。

提出了要解决目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施，探索和研究事业单位改革条件下人事档案管理的新模式。

关键词：人事档案管理问题对策。

人事档案是在人事管理活动中主要由人事、党群等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，宝贵历史材料，记录个人不同时期、不同阶段的发展历程，一直以来执行的是随人走制度，他比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。

一、人事档案管理中存在的问题。

第一：人事档案管理的重要性认识不足。

一）领导重视不够，在人事档案管理工作中，有相当一部分领导在认识上存在着一些误区，认为人事档案管理工作就是保管的事务性工作，只要不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了[1]。因此，往往容易忽视人事档案管理工作，档案问题得不到解决，场所、经费、人员没有保障，档案工作自然就做不好。

二）管理人员配置不足：管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。人事档案材料需要专人管理，单独存放。

但是由于人事管理人员编制不足，人事管理工作量大，人事档案管理大多数是非专业人员管理，管理水平不高，管理手段落后，对档案工作精力投入不足，因此严重影响了档案管理水平。

三）管理手段也较陈旧，在档案管理手段上，因为没有单独的人事档案管理软件，管理人员还一直采取手工编辑、检索，致使人事档案材料不能及时归档整理，存在档案资料不完整的情况。调阅档案时都是采用原始的手工操作方式。