行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结

发布 2022-02-17 20:02:28 阅读 4707

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为深入贯彻区纪委《关于加强风险廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》(吉青纪[20××]7号)文件精神,中心坚持以科学发展观为统领,紧紧抓住“查找‘五类风险’”、架构‘四条防线’”、建立‘四项机制’”的目标,通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在科室集体摆、分管领导分别点”的方式,从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面,在区行政服务中心认真开展风险岗位廉能管理工作,使保护、督查党员干部的各项措施落到实处,取得了初步成效。现总结如下:

一、统一思想、加强领导,广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围。

为了开展好这项工作,打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍,中心党组高度重视风险岗位廉能管理工作,多次听取专题汇报,中心及时制定了工作方案,做到三个到位:一是思想认识到位。中心领导和各科室中层干部先后组织学***和省、市有关廉政工作文件和规定,学习各级领导的重要讲话精神,领会精神实质,自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来,预防和控制党员干部及重要岗位人员失误,以制度保证党员干部的清正廉洁,从源头上防治腐败。

通过学习,克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识,使大家提高认识,统一思想,了解并掌握查找风险点的原则和方法,充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。中心成立了由中心管委会主任任组长,朱和根副组长的风险岗位廉能管理工作领导小组,下设办公室,负责中心风险岗位廉能管。

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理工作的组织协调及日常工作,确保组织实施落到实处,形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各科室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会,通过讲案列摆事实,使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”,自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来,主动查找风险点。

二、周密部署、积极排查,准确查找岗位廉能风险。

1、制定方案、稳步推进。根据文件精神,结合中心实际,制定并下发了《区行政服务中心风险岗位廉能管理工作实施方案》,明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求,分步骤、分阶段周密部署此项工作。

2、积极排查、深入查找。紧密结合区行政服务中心本工作实际,分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次,重点围绕行政审批、人事管理、财务管理等方面。通过岗位人员自己找,其他岗位人员帮助提,所在科室集体摆,分管领导分别点等形式,深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。

3、注重分析,征求意见。定期召开由中心领导和科室负责人参加的会议,听取各科室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报,并进行认真分析,扎实开展岗位廉能风险排查,查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见,反复研究,确定风险等级。

其中高级风险点2个,中级风险点有2个,低级风险点有0个。

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三、制订措施、强化监控,严密防范岗位廉能风险。

1、开展廉政教育。在推进工作过程中,我们结合“创先争优”、“作风整治年”等活动的要求,采取多种手段和形式,开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。

利用办公楼走廊、宣传栏**等,大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。中心还集中收看《悲喜人生》、《蜕变的权利》等警示教育片,通过活动,增强了党员干部的廉政意识。

2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上,按照区纪委工作岗位廉能管理总要求,对照法规、政策,区行政服务中心各科室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面,分类制订防范措施和内控制度,对已有的相关工作制度和办事流程,按照廉能风险防范要求进一步补充完善,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总,制订了10条相应的防控措施。

3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过网上设立“投诉与受理”、公开监督举报**等方式及时收集群众意见及处理投诉,定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。

今年以来,中心制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、财务管理、公务接待等24个制度,建立了一套适合本单位实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴,管好干部,防患未然,做到关口前移,确保党员干部零违纪,实现对廉能风险有效地防控。

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四、积极防控、注重效果,努力提升部门新形象。

通过风险岗位廉能管理工作推进活动,中心的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效,使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强,使中心工作岗位的防控措施得到了完善、行政服务中心工作长效发展基础得到了进一步落实。

1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中,经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺,每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育,进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识,进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识,进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查,根据中心及各岗位人员的工作内容、任务和责任,结合有关规定,以量化的形式,制定考核办法,深化政务公开,加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度,接受领导和社会监督。严格实行目标管理,促使机关党员干部尽职尽责,提高工作效率和工作质量,更好地为人民群众服务。

3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作,有力地促进了中心惩防体系20××年工作重点的推进,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,加大了治本力度,优化了党风廉政建设工作格局,取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部廉政勤政制度、重大事项报告制度等。

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措施,进一步优化干部队伍素质,有力地促进了中心党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。

我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作,但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务,我们一定按照区纪委的统一部署和总体要求,紧密结合县行政服务中心的实际,认真落实党风廉政建设的各项工作。

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