考勤管理实施细则

一、目的：

为规范公司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，保证工作效率，依据公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。

二、实施对象：

公司全体员工（特殊人员因工作需要可不纳入考勤范围，但需经分管副总裁批准）

三、作息时间：

1、员工每周工作五天，每周工作时间不超过四十小时。如遇特殊情况，公司可适当调整。

2、工作时间：08：30~17：00，午餐、午休时间：中午1小时（具体时间段因部门而异）。

四、考勤管理。

1、员工正常时间进、出公司（包括按照公司规定上下班时间、晚上加班规定的离开时间）必须打卡。刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律的依据。非正常上下班时间（包括临时加班、外出办事、请假、午休时间外出等）进、出公司，必须在门房处签字。

2、员工打卡需确保打卡成功：打卡时留意是否显示卡号，显示出卡号且卡机发出“嘀”的一声短鸣（绿灯闪一下），代表打卡成功；如声音正常而无卡号显示则需按clr键清除恢复，并重新打卡；如打卡时声音为“嘀——嘀嘀”，并闪黄灯，代表打卡错误，请在门房登记，并到商务中心检查是否卡片损坏或消磁。

3、任何员工不得委托或**他人打卡、签到。

4、员工超过08：30上班打卡视为迟到，17：00前下班打卡视为早退。

5、员工可预见因公造成的晚到、早退、无法打卡，原则上应提前办理请假、外出、出差手续，相关单据经部门相关负责人确认后，交部门文员备查。确实无法提前办理的，应及时补办手续。

五、考勤违规行为处理：

1、迟到（不含因不可抗力而造成的集体迟到）或早退1小时以内的，每次扣月薪资标准的1%；1小时及以上的按旷工处理，不足半天按半天计；每旷工半天扣月薪资标准的5%，连续旷工三天或月累计旷工达五天者，按自动离职处理。

2、非带薪假以小时为计量单位，不足1小时以1小时计，非带薪假每天扣除薪资标准的4%，每半天扣除2%。

3、上下班、加班漏（忘）打卡及打卡不成功的次数，每月累计不应超过6次（常住公司、外勤或经常出差员工除外），6次以上的每次扣月薪资标准的1%。漏（忘）打卡次数的计算：包括加班在内，上、下班各计1次。

当天既未打卡又未在门房处签字的到岗员工视同未到岗，按缺勤处理。

4、代人打卡，一经发现每次扣双方当事人月薪资标准的20%，当月代人打卡出现3次者，双方当事人给予开除处理。

5、若考勤人员徇私舞弊或知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。

6、如果员工考勤卡遗失或损坏，须在三个工作日内与商务中心联系补办并缴纳工本费30元申领新卡；员工离职应归还考勤卡，未归还卡者从工资中扣除30元。

7、各部门应加强员工管理，指定部门文员或专人为部门考勤管理员。当部门当月员工违规累计次数达到部门考勤次数的1%时，部门第一责任人应对违规情况负管理责任，由行政人事部视部门违规情况给以处罚。部门月考勤次数=部门人数*2*每月工作日。

六、考勤统计

1、各部门考勤管理员负责每月月度考勤情况的统计与汇编，并于次月第3个工作日前提交至行政人事部。

2、行政人事部通过员工考勤记录及相关考勤证明材料综合评价每个员工的出勤情况。

3、行政人事部有检查公司员工、部门考勤管理人员考勤执行、统计情况的权力，并有视执**况的优劣进行奖励或处罚的权力。

七、附则本实施细则经公司总裁批准于2023年6月1日正式执行。

行政人事部。