为进一步加强计生队伍建设，提高计生工作人员的能力与水平，真正落实岗位责任制，特制订此办法。
一、考核原则。
坚持公平、公正，既注重考核工作过程，又注重考核工作效果。
二、考核对象。
1、计生局全体工作人员。
2、各乡、街道计生办及计生办全体工作人员。
三、考核内容。
根椐省、市、区人口计生工作督查考核结果、《2023年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》、《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核单位、个人的工作职责落实情况。
四、考核办法。
个人分优秀、称职、不称职三个等级进行年度考核。乡、街道综合业务评比根据单项业务工作分数折算进行考核。
1、对乡、街道人口计生综合业务考核根据《2023年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。
2、对区人口计生局工作人员的考核根据省、市年度考核结果和《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核结果确定。
3、对乡、街道计生办工作人员的考核根据《石鼓区人口计生系统业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。单项业务工作排列第一的为优秀，排列末名的为不称职，其余的为称职。
五、奖惩办法。
(一)奖励。
1、在区人口计生综合业务考核评比结果中位列前三名的乡、街道分别给予1000元、800元、600元的奖励。
2、在市对计划生育集中活动工作考核中，全区排五区前两名，按《集中活动方案》规定的奖励标准，奖被检查的乡、街道。
3、区人口计生局工作人员按照三个一目标管理考核办法兑现奖惩。在市年终考核评估结果中，单项业务工作获五区前二名的，奖励相关股室600元。
4、乡、街道计生办工作人员年度考核评为优秀的，给予300元的奖励。
(二)处罚。
1、在全员或padis监管平台工作中，乡、街道出现一次在五区落后情况的，区人口和计划生育局予以提示，连续二次出现在五区最后的，处罚有问题乡、街道相关责任人每次200元。
2、在市人口计生工作每次考核中，区排位为五区最后一名的，罚有问题的乡、街道500元/次。
3、乡、街道计生办工作人员本年度评为不称职的，扣发其年度津补贴工资100元(如工资不在区计生局统发，直接从下拨经费中扣除)，并取消年度个人所有评先评奖资格。
4、在省、市、区调查或专项督查中，乡、街道存在四术弄虚作假、出生错漏虚挪报等问题，按石办发〔2011〕30号《关于对人口和计划生育工作实行奖惩的规定(试行)》文件执行。
此考核办法由区委人口计生领导小组办公室组织实施并负责解释，未尽事项由区委人口计生领导小组另行研究确定。
2023年度人口计生体系岗位目标管理考核办法
为进一步加强计生队伍建设，进步计生作业人员的才能与水平，真实履行岗位职责制，特制订此方法。一 查核准则坚持公平 公平，既重视查核作业进程，又重视查核作业作用。二 查核目标 1 计生局整体作业人员。2 各乡 大街计生办及计生办整体作业人员。三 查核内容根椐省 市 区人口计生作业监察查核成果 2013年...
2023年度人口计生体系岗位目标管理考核办法
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