山西xxx****。
2023年度安全教育培训工作计划及。
实施方案。在新的一年里，为了进一步加强和规范安全教育培训工作，为了提高我矿从业人员的安全素质和操作技能，防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故，促进全矿安全生产工作稳定好转，现就2023年度安全教育培训工作计划特作如下安排：
一、总体思路。
深入贯彻落实科学发展观，认真落实***安委会关于进一步加强安全培训工作的决定精神和山西省煤炭厅关于推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程的工作方案和安全生产培训管理办法。全面实施集团“六个三”系统工程，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的意识，坚持依法培训，按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实安全培训主体责任，提高岗位工种安全培训质量为着力点，全面加强安全培训基础工作，以技能等级鉴定和技术比武为载体，切实强化“**培训教育”工作。
二、工作目标。
拓宽培训渠道、创新培训模式，确保先培训后上岗，从而实现五个百分百，即：
1.“三项岗位人员”按时参加上级组织的培训、复训，持证上岗率达100%。
2.班组长按时参加上级组织的培训、复训，持证上岗率达100%。
3.特种作业人员按计划组织培训、复训、技能鉴定工作，持证上岗率达100%。
4.新招工人和岗位转换人员按计划组织培训工作，持证上岗率达100%。
5.其他从业人员按计划组织培训、复训工作，持证上岗率达100%。
三、培训计划。
一）以“三项岗位”人员为重点，全面完成从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程推进工作。
1.根据山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求和集团、公司有关文件精神，认真组织矿内各关键岗位未达准入学历的人员进行对应的学历提升，职业技能等级鉴定相关一系列工作。
2.按照省煤炭厅、市、县级煤炭局组织好“三项岗位”人员安全资格培训和复训工作。后附表1：xxx2023年“三项岗位”人员安全资格证培（复）训安排表。
二）强化技能训练，搞好特有工种技能鉴定工作。
近两年以来，集团公司对特有工种培训以及技术技能训练和鉴定工作高度重视，通过培训、实操训练和技能鉴定，大大促进了各岗位工种人员的专业知识积极性、技术钻研兴趣，也为安全生产培养了骨干力量。
三）转换职能、归口培训、落实培训责任。
按照公司总体要求，进一步强化我矿特种作业人员和特有工种人员专业知识培训，落实培训责任和奖惩制度，促进培训效果和培训质量的提高，从而达到各岗位安全操作、规范操作，标准化操作之目的，减少因无知导致“三违”现象和工伤事故的发生，为我矿安全生产工作培养可靠、有用人才。根据《关于进一步强化岗位工种人员素质的实施方案》的指导意见，结合我矿岗位工种实际，危险性较大的特有工种暂界定31个工种。分别是：
井下：安全检查员、瓦斯检查员、井下电钳工、井下爆破工、采煤(掘进)机司机、监测监控工、探放水工、带式输送机司机、绞车司机、刮板输送机司机、锚杆（索）支护工、架棚支护工、摘挂钩工、信号工、井下配电工、喷浆工、乳化液泵站工、打眼工、移架推溜工、端头支护工、支架维修工。
地面：主提升司机、配电工、电焊工、砂轮操作工、主扇司机、空压机司机、叉车司机、行车司机、锅炉工、木工。
特种作业人员是指：安全检查员、瓦斯检查员、井下电钳工、井下爆破工、主提升司机、采煤(掘进)机司机、掘进机司机、监测监控工、探放水工。后附表2：
xxx特种作业人员培（复）训安排表。特有工种是指除特种作业人员以外的全部工种。
培训方式：科室管理人员每次入井后必须根据《各科室现场培训岗位（工种）划分表》后附表3中所负责的岗位人员进行现场培训，现场培训的岗位人员不得少于1人次。培训内容主要包括各岗位（工种）“几必须、几严禁”、操作规程、岗位操作存在的风险和避险措施等。
地面人员的培训，将依照安全科出台的地面干部包工种培训的实施方案执行。
四）注重新工人的岗前培训，提高**培训效果和质量。
1.新工人是煤矿生产建设的后备力量，新工人岗前培训是关系到安全生产的大事。因此，必须慎重对待、认真培训、严格把关，做到先培训后上岗、持证上岗，凡培训不合格的新工人不得安排上岗。
2.新工人招聘时要把好学历关，必须具备初中或中专（或高职）以上文化程度，且在所招聘人员中中专（或高职）毕业生不低于总招聘人数的60%，新工人招聘前必须经职工医院体检合格。
3.新工人培训正常情况下按每月开三期培训班，即15日-24日、25日-4日、5日-14日其它时间不得随意安排新工人培训。
4.新工人培训实行“**培训”，即：一级矿级(安全科)培训、二级队级培训、**班组培训。后附表4：xxx2023年新工人岗位一级培训课程安排表。
5.新工人培训内容。
一级培训内容：安全生产法律法规、集团简介、xxx简介、“一通三防”基本知识、矿井五大自然灾害、入井须知、劳动保护和职业病防治、事故案例、灾害预防、避灾知识、自救互救和自救器的使用等内容。
二级培训内容：队组劳动组织、作业规程、规章制度、工资分配办法、奖惩规定、作业场所和工作岗位存在的危险因素以及防范措施、工种岗位“几必须、几严禁”、事故案例等。
**培训内容：以现场为课堂，对照作业规程、作业程序、作业标准进行现场讲解，了解各岗位存在的危险因素及避险措施等。
6.新工人必须签订“劳动纪律补充合同”后方可予以办理临时入井检身卡。否则，不得入井。
五）强化班组建设和培训工作，提升班组管理水平。
班组长是安全生产一线的现场管理者和组织者，是现场安全管理的第一责任人，是煤矿《三大规程》标准、制度和措施贯彻落实的践行者，加强班组建设和培训教育工作，是强化煤矿安全基础管理的关键环节，是提升管理水平的有效方法，是减少“三违”防范事故的有效途径。班组长培训，我们将以关于加强班组建设和培训的文件精神为指导，认真按要求组织培训工作。全力配合上级（县煤矿安全技术培训中心）组织的班组长培训、复训工作，继续提升班组干部的文化素质和专业素质。
六）定期组织人员**警示教育片及事故案例，每月不少于1次，具体时间根据实际情况另行通知。
七）管理人员及科队长每周。
二、五依照安全科制定培训计划，由各单位负责人组织学习。主要学习我矿安全生产相关的《煤矿安全规程》、事故案例、质量标准化标准、注册安全工程师考试题库等。
八）深入开展《煤矿安全质量标准化标准》建设和培训工作。
煤矿安全质量标准化建设是一项长期而精细的工作。只有不断得、经常化学习掌握，才能在脑海中落下深刻的印象，在实际工作中才能不由自主的做到、做好。因此，质量标准化标准培训工作也应作为2023年培训工作中的重要部分，由质量标准化办公室牵头制定方案分专业组织培训，并考试，为我矿建设本质安全型矿井而奠定基础。
九）推广“四新”项目，提高安全管理和生产效率。
根据2023年采掘计划，各业务科室所引进的新技术、新工艺、新材料、新设备，在推广使用前要组织相关单位及人员进行培训学习，了解其性能、构造、操作、使用方法以及所存在的危险因素和安全注意事项等知识，并组织考试。在使用初期还应有厂家专业技术人员和业务科室主管现场跟班指导，确保推广使用操作安全。
十）“转岗”、“三违”及“工伤复工”人员培训。
1.转岗人员培训重点放在。
二、**培训作业规程和现场岗位工种操作培训。
2.“三违”及“工伤复工”人员将按照长沁xxx“关于工伤、三违、重大隐患的安全管控办法”进行针对性培训教育，让本人写出检查认识、心得体会，来教育广大员工，在日常工作中减少和避免工伤、“三违”现象的发生。
十一）现场作业人员日常培训由队组负责人或技术员，利用班前会或每周定期组织，进行班后集中学习。
1）培训内容：《作业规程》、《煤矿安全规程》、措施、标准、危险因素及防范措施、岗位“必须、严禁”、“手指口述”。
后附表5：xxx队组作业人员培训安排表。
2）培训形式：根据本队工种专业及特性，每月队内技术员定出培训计划和培训内容，以“每日一题”、“每周一案例”形式经队长审核后报安全科。月末由安全科根据各队所报内容拟定试题，对各队组上月培训情况进行抽查考试、考评。
十二）修订完善培训制度，增加补充教学设施，适应安全培训需要。
四、相关要求：
1.各业务科室要对培训计划中所列的工种岗位培训工作安排落实好责任人，并按要求进行组织培训、辅导和实操演练。
2.理论考试，由安全科组织，并通知企管科、办公室或安全科安排人员监考。
3.为不影响正常生产，根据上年度所办理的内部证件，安全科先组织理论考试，对考试合格的工种人员暂发《上岗证》，如实操考核不合格者，由安全科吊销证件。
4.各队组如需新增岗位工种时，务于每月11日前，制定“月度增补岗位工种培训计划”经安全总监审签后报安全科。安全科依据矿年度培训计划结合业务科室培训计划和队组培训计划，制定月度培训计划。
凡未制定培训计划的单位或工种，安全科不予安排培训或****。
5.每周。二、五下午管理人员及科队长学习要做好学习记录，以备检查。
五、考核办法：
1.安全培训工作列入各相关单位负责人年度及月度经济目标责任制考核项目，由安全科在月未、年底对相关单位进行考评，对配合执行好的单位负责人在月度经济责任制考核中加5-10分，执行差的单位负责人在月度经济责任制考核中扣5-10分。
2.安全科每月组织特种作业人员（1个工种）考试一次，每月组织2个特有工种考试一次，考试得分100分为满分，80分合格。考试合格的人员予以办理《上岗证》。
考试不合格或不参加考试者不得从事本岗位，凡发现未持证予上岗人员予以当事人处罚100元。
3.考试成绩不合格、无故不参加考试者，不予办理《上岗证》。无故不参加实操的工种人员，安全科将予以吊销（2023年包括2023年矿内）证件。
4.井上下作业人员考试合格率达100%时，奖励所包工种科室负责人100元。考试合格率达95%时，不惩不奖，低于95%时，惩处所包工种科室负责人200元。
5.安全科每月以各工种岗位包保责任人上报的工种岗位实操合格表为依据，对所实操工种人员进行专项检查考核。同时，在安全总监组织的早例会上通报实操情况，安全科长安排安全科入井人员携带专表进行现场检查考核。
煤矿2023年度职工培训计划
贵州华电安顺华荣投资 织金县城关镇滥坝煤矿。2017年度职工培训计划。2017年度。为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训，牢固树立 培训不到位就是重大隐患 安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员...
xx煤矿二一二年度全员培训计划
一 安全培训目标1 二 二 一二年培训计划安排2 三 安全培训的内容2 四 全员培训时间安排3 五 安全培训要求4 为了全面提高本煤矿管理人员和工人的技术素质，实施 装备 培训 管理 三重要的原则，确保安全生产，遵照 中华人民共和国安全生产法 第二十条 第二十一条 率二十二条 第二十三条的要求，在原...
2019度煤矿年度培训工作计划
荣康煤业培训提升工作计划。一 培训对象 矿各级管理人员 技术员 包括项目部技术负责人及技术员 二 培训目的 通过培训，使各级管理人员了解 生产方针 有关法律法规和规章 了解煤矿作业的危险 职业危害因素 熟悉本岗位安全生产的权利和义务 掌握本岗位个人防护 避灾 自救与互救基本方法 了解安全设施 常见事...