用真诚感动顾客用健康幸福万家东方药房薪酬管理制度文件名称东方药房薪酬管理制度文件编码行政-001起草人高雷雷起草日期就开始发放，以后逐年增加，慢五年停止递增。7.2.
5在主管店长没有上岗前，现任店长和**店长依据销售人员核算，另外加门店店长绩效的的销售过程中门店销售增长超过100%,并连续两月保持稳定营业水平者，门店店长另外奖励500元，员工每人奖励300元，并不影响以上提成；每多增长50%，奖金翻倍。
8、培新奖：凡新人进入门店后3月内接近门店人均销售80%个人业绩者，对门店集体奖励500元。
9、门店综合评比连续三个月都属于冠军者门店集体奖励300元。
九、各岗位年终奖励的标准：1、工作满一年，工作业绩、效果突出的员工，在农历年可获年终奖励；工作未满一年而超过三个月者，按比例计发，工作未满三个月者，不发给年终奖励；2、年终奖励在农历年前发放，员工无论基于何种原因在此之前离职皆取消全额年终奖励；3、公司对为公司做出特别贡献的同仁，根据贡献大小，年终发给特别奖金。
十、薪资调整1、公司每年度将视公司业绩状况、同行业薪金水平及物价指数，对全员薪金标准作调整；2、公司将员工个人业绩/能力定期考评，据此对员工个人薪资进行调整。
十。一、薪资支付1、公司的付薪日为每月15日，若付薪日是公众假日，则提前在最近的工作日支付；2、公司将在每月付薪日通过银行向员工支付前月1号至31号的工资。
十。二、本制度由公司门店管理部负责解释。
十三、本制度自4月1日开始试行东方药房健康万州。
门店绩效考核及薪资调整方案
东。方。药。房。薪酬管理制度 一 薪酬结构调整目的 为了充分调动一线员工的工作热情，加强销售竞争意识，提升门店的整体销售业绩，特进行此次薪资调整方案。二 实行范围 东方药房连锁旗下所有销售门店的薪资核算。三 施行时间 本方案是在东方医药连锁市场启动期，为进一步加快发展速度和提升销售热情，积极性而制定...
门店绩效考核及薪资调整方案
东。方。药。房。薪酬管理制度 一 薪酬结构调整目的 为了充分调动一线员工的工作热情，加强销售竞争意识，提升门店的整体销售业绩，特进行此次薪资调整方案。二 实行范围 东方药房连锁旗下所有销售门店的薪资核算。三 施行时间 本方案是在东方医药连锁市场启动期，为进一步加快发展速度和提升销售热情，积极性而制定...
绩效考核与薪资调整方案
绩效考核与薪酬调整方案考核目的 为了结合绩效考核，建立公正合理的薪酬制度，根据员工工作能力及全年的工作结果不同，以资奖励先进，鞭策后进，特制定本方案。考核对象 截止每年6月30日，转正已满6个月以上的正式员工。考核原则 1 系统原则 以岗位职责为导向设置综合考评指标而不是单方面的指标 指标设计与职责...