2023年药房绩效分配方案

发布 2022-03-19 00:22:28 阅读 8811

2023年太平镇卫生院。

药房人员绩效分配方案。

为搞好药房窗口建设,有效实现分工合作,调动工作积极性,保证调剂质量,完成好各项调剂工作,使药房管理走向规范化、标准化。根据总院奖励性绩效工资分配方案,体现医疗改革的“向重点岗位倾斜、优劳优酬、奖勤罚懒”的分配原则,结合我科实际,初制定本科室分配方案。

1.各药剂人员要高度重视自己的职责工作,服从科组的安排,认真完成指标任务。

2.药剂人员绩效细则考评根据科室实际情况而制定,我科考评大方向是:工作质量、服务态度、医德医风、加分扣分等。

3.结合我科实际情况,现将我科室进行岗位设置:

药房工作人员定为一级,岗位系数:1.0

4.药剂绩效计算方法:

个人考核得分=岗位系数x(科室工作考评分值70%+个人加分扣分30%)

个人奖励性绩效工资=人均奖励性绩效工资x个人考核得分。

科组长按总院拟订的分配方案执行。)

初定科室加分、扣分的共同项目内容如下:

加分项目:扣分项目:

备注:科主任负责统分和管理,每月按考核项目填报到个人名下,汇总出各人当月绩效总分。履行绩效分配方案公开、公平、公正制度。

2023年药房绩效分配方案

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