餐饮企业业绩提升方案和餐饮企业素食策划营销方案

发布 2022-03-23 17:41:28 阅读 2424

餐饮企业业绩提升方案和餐饮企业素食策划营销方案汇编。

餐饮企业业绩提升方案。

第一项服务项目:产品结构调整与**管理 1考察评估

1.1针对地区餐饮市场进行考察,评估不同消费群餐饮消费产品特征。 2深入分析

2.1对甲方企业既往产品经营数据进行分析,寻找契合上海地区餐饮消费个性的元素,从而为后续产品的结构调整和重构提供充分的实证依据。 3品结构调整与重构设计与有效管理

3.1项目成果一为重构企业产品清单。基于对甲方的产品结构现状充分的了解和分析,参照市场实际需求,对企业产品结构调整提出改进方案,以求甲方核心产品确立以及产品结构优化。

3.2项目成果二为《企业产品标准菜谱设计方案》和《企业格式化文案》,该方案将对甲方企业的产品进行规范化管理提供标准量化文本设计。

3.3项目成果四为《核心产品管理手册》,该手册的设计将帮助甲方企业更为有效的管理核心产品,构筑甲方企业的核心竞争力。 4技术人员的配置

4.1针对甲方企业产品结构的调整与重构进行相应的技术力量配置,寻找与新产品相配套的厨房技术人员。5甲方**管理设计

5.1项目成果为《新菜单**方案》,将针对甲方目前的菜品定价尽心重新调整,实行有效的**管理并适当进行相关的**展开以推动新产品的市场运作。 第二项服务项目:营销策划提升营业额联盈公司认为,要使企业的营业额得到迅速而全面的提升,并通过营业额的提升带动整个企业的快速发展,以实现企业最终的发展目标。

针对企业的实际情况,联盈公司提出以提升营业额为中心,增加营销力度、展开强力营销活动的服务,以在最短的时间内达到迅速聚集人气、增加客流量,为迅速提升企业的经营业绩提供保障。

一、总体思路: 联盈公司的营销策划思路是:针对企业的实际状况寻找与市场机会的结合点,发掘具有特色或鲜明烙印的元素展开营销活动,进行营销宣传和推广,实现营销目标。

二、具体步骤:

1、准确定位目标市场:为营销活动的开展奠定基础。

2、重新确定行销目标:利于明确营销活动开展的方向和进度

3、全面整合营销资源:开展系列营销活动奠定基础:4、进行营销活动的设计与展开,包括:

活动主题活动内容操作方法实施保障过程监督效果测评等。 第三项服务项目:员工职业培训让员工经营企业。

一、前言在未来的发展中,一个企业是否具有学习能力将成为其持续竞争的决定因素之一。学习型组织及其互动共享的学习系统,是企业应对变化、创造未来的惟一持久的竞争优势。而学习型组织的建立非一朝一夕,它是一个不断推动与养成的过程。

杭州联盈企业管理公司正是在要帮助企业建立学习型组织这样的指导思想之下,规划该培训方案,从而提升组织的学习能力。

二、培训目标导入崭新经营理念,加强员工服务意识,提高员工服务技能,提升企业竞争能力,确立地域的领先者地位。员工培训必须重视自我人格发展,培养员工为自己工作的负责态度;增强员工的自信、自尊;提高员工在客人面前的表现技巧和语言表达能力,推进员工个人的气质表现力;帮助员工进行职业规划;敢于自我挑战,在寻求自身发展的同时,与企业共享成功。 注:

根据企业实际情况进行培训课程计划按排。

餐饮企业素食策划营销方案。

餐饮行业形成已经有几千年的历史了,可以说自从人类文明开始之后,餐饮就已经形成了。经过几千年的发展,餐饮行业已经得到极大的进步,有了独特的风格,每一家店,每一处地方都有着自己独特鲜明的特点,这就是构成了我们国家八大菜系,之外各地还有很多独特小吃,这些个特点构成了中国独特的餐饮行业的形成。

随着餐饮企业的发展,社会的进步,人民思想意识的提高,公众对吃的要求不单只是吃饱肚子,过去那种“大鱼大肉、讲排场”的消费陋习已被逐渐摈弃,消费者越来越重视饮食营养与卫生、环境保护以及餐饮文化的共同体现。为了体现自身的价值我将自己在餐饮业中十数年的实践经验进行总结,将其应用于中型素食馆和企业策划。希望与有着共同理想的有志之士进行合作,创造一个健康的品牌餐饮公司。

餐饮企业业绩提升方案

第一项服务项目 产品结构调整与 管理。1考察评估。1 1针对地区餐饮市场进行考察,评估不同消费群餐饮消费产品特征。2深入分析。2 1对甲方企业既往产品经营数据进行分析,寻找契合上海地区餐饮消费个性的元素,从而为后续产品的结构调整和重构提供充分的实证依据。3品结构调整与重构设计与有效管理。3 1项目成...

餐饮企业利润提升方案

导入采购监控系统,通过增加记账员 采购间的定期调动方式 及防损专员高密度的审查,解决采购行为中的黑洞 纳入最低最高库存量管理模式,对所有菜品 物品通过全面的分析与统计确定采购周期 及安全库存,按计划实施采购计划。解决了频繁购买,采购 波动大 贵 采购费用高的现象 建立 并茂的原材料采购与验收标准 及...

某餐饮企业绩效考核方案

注 每月aaa员工为1 3 aa员工为4 9 a员工为80 90 b员工为4 6 c员工为1 2 餐厅经理 主管不纳入餐厅计算总数内,副经理 部长 副主管 领班及员工按本店总人数计算比例。4.2考核内容和分值。4.2.1月度考核主要考核员工的岗位职责以及工作中表现出来的工作态度 如可靠性 主动性 协...