幼儿教师评先评优方案。
一、评选原则：
1、坚持业绩为主的原则；
2、坚持考核成绩为主，考核小组评议为辅的原则。二、具体评定办法：
个人申报，年终业绩考核时，师德考核评为优秀者可以个人申报，不申报者视为不要“优”；
3、分数权重系数：
1）量化积分占90%；（2）学校领导占5%；（3）考核小组占5%。三、几项具体规定：1、非专业技术考核中上级拨的各类先进指标，以上一年专业技术考核的积分名次，按各组非优秀人员中第一名确定候选人选举产生，如第一名不能满足上级文件所规定的条件，则从第二名开始依次产生。
2、有下列情形之一者，在评先评优中实施一票否决：（1）上班时间玩象棋、扑克、麻将等娱乐活动被查出者；（2）未经学校批准或经学校批准超标收费经查属实者；（3）违反计划生育政策，早婚、早育、超胎者；
4）体罚学生或教育失误造成经济损失3000元以上，致学生逃跑、下落不清者；
5）偷盗、**、**被公安机关抓获并给予罚款者；（6）本年度受党政纪律处分或**者。
四、以上方案与上级方案发生重大原则冲突时，依据上级文件精神由学校调整。
评先评优方案
校优秀教师 优秀班主任 优秀教育工作者 先进科室评选办法。为了表彰奖励在我校教育教学工作中做出突出贡献的教职工，充分发挥优秀教职工的示范和带头作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进教职工爱岗敬业 勤奋求实，改革创新，锐意进取，追求卓越，形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，推动我校教学教...
评优评先方案
学院学生评优评先方案。为进一步加强教育，强化管理，优化服务，充分发挥学生工作在学院建设和人才培养中的重要基础作用，促进 质量提升，内涵带动 发展战略，为学校的和谐发展做出贡献。根据上级和学校有关规定，结合学院实际，特制定此方案。一 评选项目。学生优秀和先进项目为 河南省三好学生 河南省优秀学生干部 ...
评优评先方案
根据集团员工薪酬和绩效管理制度，为充分肯定集团各部室 各子公司及全体员工在2018年度为集团改革发展做出的工作成绩，同时弘扬先进，激励全体员工在新的一年里为集团的改革攻坚再创佳绩，特制定如下评优评先方案。一 评选范围及名额。1.优秀员工。参与考核的集团公司各部室正式员工 含借调到集团公司工作的员工 ...