一、 公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。
二、 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。
三、 如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。
四、 所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者，级别下降一级，（如原为高级降为中级，原为中级降为初级，原为初级则不发生变化。）
五、 原为初级二个月内没有绩效，公司可根据排名情况转入绩效使用月或直接开除。
六、 所有晋升为高级经纪人的经纪人，可以参与公司的销售主管、主任、店长、经理竟选活动。
七、 经纪人的晋级，总业绩以**或交售数量或客源（及冠军）一起纳入考核标准，在考核过程中 ，公司会根据经纪人的业绩，个人素质，专业知识等方面考核，会议决定经纪人的晋升。
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薪酬管理及发放管理办法。
一、 公司员工出勤情况：行政部门以监督检查，当有1日至30日为一个考勤月。
二、 公司行政文秘将销售情况报表、考勤、工资表必须每月10日之前制好，并上交经理处审核。
三、 每月10日为公司工资发放日（如果法定节假，视情况可提前或推后发放。
四、 暂行薪酬计算办法。
初级经纪人实发工资=底薪1500元+全勤（100元）+客源（10%）+**（8%）+奖金每月成交第一套（500元）+超额完成（18%。20%。22%……完成任务（500元）+每月业绩销售冠军奖超额完成的（500元）奖金+年终奖-任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
中级经纪人实发工资=底薪1600元+全勤（100元）+客源（12%）+**（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成%。24%……完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成（500元）的奖金+ -任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
高级经纪人实发工资=底薪1800元+全勤（50元）+客源（12%）+**（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成%+24%……完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成的5%起的奖金 -任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
经理：实发工资5000元+全勤（100元）+提成【总业绩5%（完成5%任务）】+年终奖-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）
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员工晋升考核管理办法
一 总则。为规范员工职业发展管理和内部晋升管理，引入竞争激励机制，增强员工危机感 紧迫感和爱岗敬业精神，充分调动员工工作积极性和创造性，激励员工获得个人进步与成长，规范人才梯队建设，选拔 吸引 稳定内部优秀人才，特制定本管理办法。二 范围。试用期满，转正后的正式员工。三 原则。一 坚持公平 公正 公...
员工晋升考核管理办法
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公司员工晋升考核管理办法
精品文档。潍坊中粮禽业开展沂南分公司。员工晋升考核治理方法。一 目的。为建立公平 公正 公开的员工晋升渠道，鼓舞员工努力上进，提升公司绩效，特制订本晋升制度。二 使用范围 适用于本公司全体员工。三 第二条。岗位序列以及层级。根据公司特点，将公司治理和技术两大职类可设立的岗位，归。集为两大岗位序列，即...